趋表效应

题目

趋表效应

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1.张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

2.对客体的一般印象而形成恒定的评级倾向称为A、笼统化效应B、趋中效应C、晕轮效应D、印象化E、偏见

3.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应

4.反应性偏向常见的类型不包括A、晕轮效应B、正宽大效应C、趋中效应D、首因效应E、负宽大效应

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  • 第1题：

    常见的考核偏差有()。

    A、晕轮效应

    B、趋中效应

    C、近因效应

    D、对比效应

    E、过宽或过严倾向


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种效应是( )。

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.近因效应
    D.趋中效应

    答案：C
    解析：
    近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。评价者在绩效考核中，应尽量避免因为对近期的绩效和行为印象深刻，而以一种不够客观的眼光观察员工。

  • 第3题：

    什么叫趋夫效应？
    当高频电流通过导体时，电流将集中在导体表面流过。这种现象称为趋夫效应。
    略

  • 第4题：

    影响面试测评的因素包括（）

    • A、第一印象
    • B、晕轮效应
    • C、对比效应
    • D、负面效应
    • E、趋中效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    心理效应误差的类型有（）

    • A、哈罗效应误差
    • B、趋中心理误差
    • C、宽大心理误差
    • D、对比效应误差
    • E、接近效应误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    趋中效应


    正确答案: 指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。

  • 第7题：

    强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。

    • A、趋中效应
    • B、对比效应
    • C、首因效应
    • D、晕轮效应

    正确答案:A

  • 第8题：

    名词解释题
    趋中效应

    正确答案： 指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    该研究者进行行为评定时可能有（　　）。
    A

    趋中效应

    B

    晕轮效应

    C

    负宽大效应

    D

    正宽大效应

    E

    近因效应


    正确答案： C
    解析：
    观察评级中的反应偏向有：①晕轮效应：对客体的一般印象而形成恒定的评级倾向。②宽大效应：在评级中出现过宽（正宽大）或过严（负宽大）的倾向。③趋中效应：在评级判断中避免作出极端性判断，而倾向于在量表中段打分的偏向。

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    对比效应

    E

    定势效应


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    趋表效应

    正确答案： 趋表效应是说.导线中的高频电流趋向表面导线流动，导线中部电流小，甚至无电流。这等于缩小导线有效面积，故有效电阻增大。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种效应是（　　）。
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    近因效应

    D

    趋中效应


    正确答案： A
    解析：
    近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。评价者在绩效考核中，应尽量避免因为对近期的绩效和行为印象深刻，而以一种不够客观的眼光观察员工。

  • 第13题：

    好人主义，搞平均主义指的是

    A. 极化效应

    B. 趋中趋势

    C. 求全效应

    D. 先后效应


    正确答案：B

  • 第14题：

    “相形见绌”“鹤立鸡群”反映了教育评价中的( )。

    A.趋中效应
    B.参照效应
    C.投射效应
    D.理想效应

    答案：B
    解析：
    参照效应是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象，从某种意义上说，它是一种顺序干扰。参照效应是指在某个较高“形象”的参照下，其他评价对象便有黯然失色之感；相反，在某个较低“形象”的参照下，会反衬其他评价对象的熠熠生辉。

  • 第15题：

    下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

    • A、晕轮效应
    • B、近因效应
    • C、趋中效应
    • D、对比效应
    • E、定势效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    好人主义，搞平均主义指的是（）。

    • A、极化效应
    • B、趋中趋势
    • C、求全效应
    • D、先后效应

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。

    • A、趋中效应
    • B、感情效应
    • C、从众效应
    • D、刻板效应

    正确答案:A

  • 第18题：

    再评估过程中，评估者容易产生如下心理（）

    • A、慈悲效应
    • B、趋中趋势
    • C、极化效应
    • D、旁观者效应
    • E、敏感心理

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    什么是趋表效应？趋表效应可否利用？


    正确答案: 当直流电流通过导线时，电流在导线截面分布是均匀的，导线通过交流电流时，电流在导线截面的分布是不均匀的，中心处电流密度小，而靠近表面电流密度大，这种交流电流通过导线时趋于表面的现象叫趋表效应，也叫集肤效应。考虑到交流电的趋表效应，为了有效地节约有色金属和便于散热，发电厂的大电流母线常用空心的槽形或菱形截面母线。高压输配电线路中，利用钢芯铝线代替铝绞线，这样既节约了铝导线，又增加了导线的机械强度。趋表效应可以利用，如对金属进行表面淬火，对待处理的金属放在空心导线绕成的线圈中，线圈中通过高频电流，金属中就产生趋于表面的涡流，使金属表面温度急剧升高，达到表面淬火的目的。

  • 第20题：

    多选题
    在量表的评定中，常见的误差主要包括（　　）。
    A

    宽容误差

    B

    趋中误差

    C

    “光环”效应

    D

    期待效应


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 常见的误差主要包括:①严格误差；②宽容误差；③趋中误差；④逻辑误差；⑤“光环”效应；⑥期待效应。

  • 第21题：

    单选题
    强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
    A

    趋中效应

    B

    对比效应

    C

    首因效应

    D

    晕轮效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    对比效应

    E

    定势效应


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（  ）。
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    过宽或过严倾向

    D

    盲点效应

    E

    近因效应


    正确答案： B,C
    解析：

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