张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

题目

张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

相似考题

1.在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 A．刻板印象 B．盲点效应 C．近因效应 D．首因效应

2.在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应

3.张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。A.近因效应B.首因效应C.趋中效应D.过宽效应

4.常见的考核偏差有()。A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向

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  • 第1题：

    在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。

    A．晕轮效应

    B．首因效应

    C．近因效应

    D．趋中效应


    正确答案：B

  • 第2题：

    在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。

    A.孩0板印象
    B.盲点效应
    C.近因效应
    D.首因效应

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效评价中容易出现的问题之一——首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

  • 第3题：

    最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种效应是( )。

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.近因效应
    D.趋中效应

    答案：C
    解析：
    近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。评价者在绩效考核中，应尽量避免因为对近期的绩效和行为印象深刻，而以一种不够客观的眼光观察员工。

  • 第4题：

    在绩效评价中，管理者根据对一个人的某一特质有强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种效应是（ ）。

    A．晕轮效应

    B．首因效应

    C．近因效应

    D．趋中效应


    正确答案：A

  • 第5题：

    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　　）。

    A.刻板印象
    B.盲点效应
    C.近因效应
    D.首因效应

    答案：D
    解析：
    首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。评价者要尽量避免仅凭第一印象或开端的对话就形成对对方性格类型和形象的认识，因为一旦形成这样的观察视角，就很容易将对方的一切言行举止归入该类型，从而影响对被评价者的判断。

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