( 难度：中等)有些电信企业发展一定的用户，完成一定的“放号”、“卖卡”指标，甚至将其与员工绩效直接挂钩，这属于下列哪一种类型的营销管理？A.结果导向B.过程导向C.行为导向D.理论导向

题目
( 难度：中等)有些电信企业发展一定的用户，完成一定的“放号”、“卖卡”指标，甚至将其与员工绩效直接挂钩，这属于下列哪一种类型的营销管理？
A.结果导向
B.过程导向
C.行为导向
D.理论导向
相似考题

1.评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型B．综合型C．结果导向型D．行为导向型

2.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型

3.根据密执安大学领导行为的研究,提出了两种领导行为方式()A. 员工导向和质量导向B. 员工导向和生产导向C. 质量导向和生产导向D. 员工导向和管理导向

4.有效的市场营销不是公司导向型的，而是（）A.管理导向型的B.客户导向型的C.销售导向型的D.员工导向型的

参考答案和解析
答案:A
更多“( 难度：中等)有些电信企业发展一定的用户，完成一定的“放号”、“卖卡”指标，甚至将其与员工绩效直接挂钩，这属于下列哪一种类型的营销管理？A.结果导向B.过程导向C.行为导向D.理论导向”相关问题

  • 第1题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。

    A．品质导向型

    B．目标导向型

    C．行为导向型

    D．过程导向型

    E．结果导向型


    正确答案：ACE
    一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型。

  • 第2题：

    关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。

    A.品质导向型
    B.综合型
    C.结果导向型
    D.行为导向型

    答案：D
    解析：
    关键事件法属于行为导向型的考评方法。

  • 第3题：

    （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

  • 第4题：

    以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

    A． 绩效为导向
    B． 行为为导向
    C． 工作为导向
    D． 技能为导向

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的缺陷包括：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。这种薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门：①工作任务饱满，有超负荷工作的必要；②绩效能够自我控制，员工可以通过主观努力改变绩效等。

  • 第5题：

    劳动定额法属于（）绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案：A
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第6题：

    绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。

    A． 行为导向型
    B． 结果导向型
    C． 品质导向型
    D． 知识导向型

    答案：D
    解析：
    绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为下列五种类型：①行为导向型的主观考评方法；②行为导向型的客观考评方法；③结果导向型的绩效考评方法；④综合型的绩效考评方法；⑤品质主导型的考评方法。

  • 第7题：

    (2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向
    E.以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    P454-459
    薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构

  • 第8题：

    目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?（ ）

    A.结果导向型
    B.品质导向
    C.行为导向型
    D.综合型

    答案：A
    解析：
    结果导向型考评方法：(一)目标管理法(二)绩效标准法(三)直接指标法(四)成绩记录法(五)短文法(六)劳动定额法

  • 第9题：

    由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

    • A、品质导向型
    • B、目标导向型
    • C、行为导向型
    • D、过程导向型
    • E、结果导向型

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    关于管理导向，下面哪种说法是不正确的（）？

    • A、管理导向理论反映了对本国以外市场的认识
    • B、管理导向理论是公司全体员工对于国际市场的认识
    • C、管理导向理论认为公司的管理导向会影响其国际营销行为
    • D、管理导向理论认为不同类型的公司会采用不同的管理导向

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    关于管理导向，下面哪种说法是不正确的（）？
    A

    管理导向理论反映了对本国以外市场的认识

    B

    管理导向理论是公司全体员工对于国际市场的认识

    C

    管理导向理论认为公司的管理导向会影响其国际营销行为

    D

    管理导向理论认为不同类型的公司会采用不同的管理导向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    (难度：中等)企业采取“结果导向”还是“过程导向”的营销管理，与企业营销管理最终的成败无关。

    答案:(no)

  • 第13题：

    劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。

    A.品质导向型
    B.结果导向型
    C.行为导向型
    D.综合型

    答案：B
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第14题：

    （ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

    A.行为导向型
    B.结果导向型
    C.过程导向型
    D.绩效导向型

    答案：B
    解析：
    本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

  • 第15题：

    （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

    A.以工作为导向
    B.以行为为导向
    C.以技能为导向
    D.以绩效为导向

    答案：C
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

  • 第16题：

    薪酬结构的类型包括

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向
    E.以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    P456-457薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构

  • 第17题：

    劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。

    A.品质导向型
    B.结果导向型
    C.行为导向型
    D.综合型

    答案：B
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第18题：

    (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案：B
    解析：
    P359-360
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择法。

  • 第19题：

    ()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

    A:行为导向型
    B:结果导向型
    C:过程导向型
    D:绩效导向型

    答案：B
    解析：
    本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。

  • 第20题：

    (2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型主观
    C.品质导向型
    D.行为导向型客观

    答案：A
    解析：
    P221-232
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第21题：

    一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）

    • A、结果导向的考评
    • B、行为导向的考评
    • C、过程导向的考评
    • D、品质特征导向的考评

    正确答案:D

  • 第22题：

    按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

    • A、以员工特征为导向的考核方法
    • B、以员工工作结果为导向的考核方法
    • C、关键绩效指标法
    • D、以员工行为为导向的考核方法
    • E、目标管理法

    正确答案:A,B,D

  • 第23题：

    多选题
    按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
    A

    以员工特征为导向的考核方法

    B

    以员工工作结果为导向的考核方法

    C

    关键绩效指标法

    D

    以员工行为为导向的考核方法

    E

    目标管理法


    正确答案： A,E
    解析： 关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。

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