单选题如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，这样所得的效度称（　　）。A 同时效度B 预测效度C 构想效度D 内容效度

题目
单选题
如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，这样所得的效度称（　　）。
A

同时效度

B

预测效度

C

构想效度

D

内容效度

相似考题

1.考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是A、内容效度B、构想效度C、相容效度D、效标效度E、因素效度

2.多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A．内容效度B．效标关联效度C．预测效度D．构想效度

3.预测效度和同时效度同属于()A.内容效度 B.效标效度 C.构想效度 D.结构效度

4.()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度

更多“单选题如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，这样所得的效度称（　　）。A 同时效度B 预测效度C 构想效度D 内容效度”相关问题

  • 第1题：

    比较常用的效标效度是（ ）。

    A.评分者效度
    B.构想效度
    C.预测效度
    D.同时效度
    E.内容效度

    答案：C,D
    解析：
    两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

  • 第2题：

    一个存在争议的效度是()。

    A.内容效度
    B.效标效度
    C.构想效度
    D.同时效度

    答案：C
    解析：
    构想效度是一个存在争议的概念。

  • 第3题：

    多质多法(MTMM)所考察的测验效度类型是

    A.内容效度
    B.构想效度
    C.同时效度
    D.预测效度

    答案：B
    解析：
    多质多法是相容效度和区分敷度方法的综合运用。多质多法能够用来测量多种特质的关系。即这种方法可以探查测验的构想效度。构想效度指的是一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。

  • 第4题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第5题：

    测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、效标关联效度
    • D、诊断效度

    正确答案:C

  • 第6题：

    多选题
    比较常用的效标效度是（  ）。
    A

    评分者效度

    B

    构想效度

    C

    预测效度

    D

    同时效度

    E

    内容效度


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    职业测验最重要的两种效度是（）
    A

    内容效度和构想效度

    B

    构想效度和预测效度

    C

    预测效度和内容效度

    D

    内容效度和表面效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （　　）是反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    构想效度

    D

    相容效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标关联效度

    D

    诊断效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

    A:内容效度
    B:构想效度
    C:效标关联效度
    D:预测效度

    答案：C
    解析：
    效标关联效度也被称为协同效度，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

  • 第11题：

    如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，据此计算得到的效度被称为

    A.构想效度
    B.内容效度
    C.同时效度
    D.预测效度

    答案：D
    解析：
    一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性叫做实证效度，实证效度包括同时效度和预测效度。如果效标资料是在测验之后根据实际工作成绩来确定的，对应的效度是预测效度。如果效标资料与测验分数同时搜集，对应的效度是同时效度。

  • 第12题：

    测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）

    A内容效度

    B构想效度

    C预测效度

    D效标关联效度


    A
    略

  • 第13题：

    测验到想要测验的心理特质的程度（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:B

  • 第14题：

    单选题
    预测效度和同时效度同属于（  ）。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    构想效度

    D

    结构效度


    正确答案： A
    解析：

  • 第15题：

    单选题
    一个存在争议的有关效度的概念是（  ）。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    构想效度

    D

    同时效度


    正确答案： D
    解析：

  • 第16题：

    单选题
    测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（　　）
    A

    效标关联效度

    B

    预测效度

    C

    构想效度

    D

    内容效度


    正确答案： D
    解析：
    心理学上，效度可分为效标关联效度、预测效度、构想效度和内容效度等。其中，测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为内容效度。

  • 第17题：

    单选题
    对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　）。
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标关联效度

    D

    预测效度


    正确答案： C
    解析： 效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

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