多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A．内容效度B．效标关联效度C．预测效度D．构想效度

题目

多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

A．内容效度

B．效标关联效度

C．预测效度

D．构想效度

相似考题

1.测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为( )A．效标关联效度B．预测效度C．构想效度D．内容效度

2.测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（ ）A．效标关联效度B．预测效度C．构想效度D．内容效度

3.多用于能力及潜力测验的效度是( )。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度

4.测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（ ）。A．效标关联效度B．预测效度C．构想效度D．内容效度

参考答案和解析
正确答案：A
解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
更多“()多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测。A.内容效度B.效标关联效度C.预测效 ”相关问题

  • 第1题：

    ()主要应用于成就测验。

    A.结构效度

    B.内容效度

    C.实证效度

    D.预测效度


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列选项中有关效度的描述，错误的是().

    A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
    B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
    C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
    D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

    答案：B
    解析：
    本题考查效度的相关内容.信度对效度而言是一个必要而非充分的条件.所以选项B错误.

  • 第3题：

    测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）

    A内容效度

    B构想效度

    C效标关联效度

    D诊断效度


    C
    略

  • 第4题：

    测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（　　）。
    A.效标关联效度
    B.预测效度
    C.构想效度
    D.内容效度


    答案：D
    解析：
    效度可分为效标关联效度、预测效度、构想效度和内容效度。测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为内容效度。

  • 第5题：

    测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）

    A内容效度

    B构想效度

    C预测效度

    D效标关联效度


    A
    略

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