问答题案例一  小李是刚刚毕业的大学生,通过国家公务员考试进入了某机关。初进单位他就感到有些不适应,原因是每到午饭后,同事们就关在办公室里打扑克,有时科室之间还会相互串门,好不热闹。而小李恰恰不爱打扑克,很长一段时间,他都无法融入“扑克”队伍中。面对这种局面,小李感到很苦恼。  问题:根据以上材料,用行政组织的相关理论分析小李的处境,并分析该组织可能遇到的问题及解决办法。

题目
问答题
案例一  小李是刚刚毕业的大学生,通过国家公务员考试进入了某机关。初进单位他就感到有些不适应,原因是每到午饭后,同事们就关在办公室里打扑克,有时科室之间还会相互串门,好不热闹。而小李恰恰不爱打扑克,很长一段时间,他都无法融入“扑克”队伍中。面对这种局面,小李感到很苦恼。  问题:根据以上材料,用行政组织的相关理论分析小李的处境,并分析该组织可能遇到的问题及解决办法。

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  • 第1题:

    李某去世前,与他的邻居聂某有一遗赠扶养协议,约定由聂某照顾他直到他去世,作为报酬,李某去世后,其房屋即归聂某所有。李某去世后,发现其曾留有遗嘱,该遗嘱将其房屋赠与他的好友刘某,李某还有一个在国外的女儿小李,现小李、聂某和刘某就该房屋的归属发生纠纷。根据法律,该房屋应归( )。

    A.刘某

    B.聂某

    C.刘某、聂某、小李三人平分

    D.小李


    正确答案:B

  • 第2题:

    (二)小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。

    84.根据决策风格理论,小李的决策风格属于( )。

    A.指导型

    B.分析型

    C.概念型

    D.行为型


    正确答案:D

  • 第3题:

    小李在班级中成绩一般,是老师和同学忽视的对象。有一天上语文课,他在那里叠纸飞机,为了引起同学和老师的注意,他把飞机投向空中。语文老师当场在全班同学面前批评了他。
    问题:
    (1)请分析小李出现这种情况的原因。
    (2)请用行为主义学习理论分析这个语文老师处理问题的方法及其效果。


    答案:
    解析:
    (1)根据马斯洛的需要层次理论,归属与爱的需要,也称社交需要,是指每个人都有被他人或群体接纳、爱护、关注、鼓励及支持的需要。小李作为班集体的一员,希望被集体中的他人和整个班集体接纳、爱护、关注和鼓励。而作为一个成绩一般的学生,他的归属与爱的需要得不到满足,所以他采用上课玩纸飞机的方式来吸引大家的注意。 (2)根据行为主义学习理论,语文老师所采取的方法是惩罚,这样不仅不会改变小李的不良行为,反而迎合了他渴望被老师和同学注意的需要。在本材料中,语文老师可以采用消退的方法来消除小李的不良行为。消退是一种无强化的过程,其作用在于降低某种反应在将来发生的概率,以达到消除某种行为的目的。不去强化而去淡化,既可消除不正确行为,又不会带来诸如惩罚等导致的感情受挫的副作用。材料中小李在课堂上叠纸飞机并把飞机投向空中,是为了得到老师或同学的关注(强化),老师与同学可以不予理睬,不给予其希望得到的强化,那么此类行为就会逐渐减少。因此,消退是减少不良行为、消除坏习惯的有效方法。

  • 第4题:

    小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。

    小李的决策风格特征包括(  )。
    A.模糊耐受性高
    B.对人和社会比较关注
    C.模糊耐受性低
    D.喜欢困难的决策

    答案:B,C
    解析:

  • 第5题:

    社会工作者小李发现社区内的个别家庭存在虐待老人的现象,针对该问题,小李要制定一个合理有效的服务方案,他首先进行了问题分析,如下图所示:

    小李运用的认识和分析问题的方法是()。

    A.分支法
    B.问题认识工作表法
    C.分层法
    D.问题认识工作图法

    答案:A
    解析:
    本题考查问题的认识和分析方法。认识问题的方法有两种,一种是问题认识工作表,另一种是分支法。分支法首先确定要解决的全面性问题;其次列明形成这个问题的“明确问题”;最后是逐一列明造成这些问题的原因。

  • 第6题:

    小李是刚踏入将教师队伍的新教师,他着急的时候说话会变得有些结巴,这遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小李的同事,你会( )
    A.这是小李的事情,不笑话他,但也想不到办法来帮助他
    B.当老师连话都说不利落,说明小李不适合做老师
    C.告诉小李自己也曾有过同样的情况,并把自己的经验告诉他
    D.在小李结巴时,告诉小李结巴的很厉害,这样可不行


    答案:C
    解析:
    作为同事,首先应该尊重小李,既不能笑话他,也不能笑话他,也不能视若无睹,最好想些具体的方法来帮助小李客服困难。

  • 第7题:

    小李是刚踏入将教师队伍的新教师,他着急的时候说话会变得有些结巴,这遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小李的同事,你会( )

    A、这是小李的事情,不笑话他,但也想不到办法来帮助他

    B、当老师连话都说不利落,说明小李不适合做老师

    C、告诉小李自己也曾有过同样的情况,并把自己的经验告诉他

    D、在小李结巴时,告诉小李结巴的很厉害,这样可不行


    答案:C
    解析:
    作为同事,首先应该尊重小李,既不能笑话他,也不能笑话他,也不能视若无睹,最好想些具体的方法来帮助小李客服困难。

  • 第8题:

    “他办公室的东西是小李拿走的吗?””不是,是小张拿走的”。用预设理论分析句子中的焦点和预设。


    正确答案: 语义预设是从语句的意义或者命题的真假来考察或定义预设。语义预设以言语片断自身作为一个判断,从这一判断中逻辑地推出另一个判断并使这种判断之间符合一定的条件。这时,后一个判断就被认为是前一个判断的预设。
    语用预设是关于言语活动或命题态度的预设。一般表述为:存在话语S和S’,只有当命题S’为交际双方共知时才是恰当的,则S在语用上预设S’。
    焦点:小李、小张
    预设:他办公室少了东西。

  • 第9题:

    问答题
    案例一  小李是刚刚毕业的大学生,通过国家公务员考试进入了某机关。初进单位他就感到有些不适应,原因是每到午饭后,同事们就关在办公室里打扑克,有时科室之间还会相互串门,好不热闹。而小李恰恰不爱打扑克,很长一段时间,他都无法融入“扑克”队伍中。面对这种局面,小李感到很苦恼。  问题:根据以上材料,用行政组织的相关理论分析小李的处境,并分析该组织可能遇到的问题及解决办法。

    正确答案:
    (1)非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为设计而产生交互行为和共同意识,并由此形成自然的人际关系。
    根据材料可以看出小李所在的单位存在着非正式组织,而小李游离于非正式组织之外,情感归属的需要的不到满足。
    (2)非正式组织缺乏固定形式和特定目的,对正式组织的目标达成会发生促进、限制或阻碍作用。其积极功能表现在:可以调节、弥补正式组织的不足,加强组织内部的意见沟通,增强成员内部的凝聚力,使组织成员遵从团体的文化价值规范,进而增进团结,使组织保持和谐一致,进而影响和规范人的行为,也可能给组织成员以社会满足感,改善组织气氛,促进人的全面发展。非正式组织也有消极功能。当非正式组织和正式组织的利益不一致时,其成员往往为了在非正式组织中寻求满足,而忽视正式组织的组织目标,造成目标冲突,不利于组织目标的实现。同时,非正式组织成员沟通频繁,容易传播、散布谣言,对正式组织及其成员危害极大。因此,该部门的领导对这种现象的存在既不能一概否定,也不能视而不见,听之任之,而应该给予足够重视,因势利导,扬长避短,最大限度地发挥其积极功能,尽量降低其负面功效。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    “他办公室的东西是小李拿走的吗?””不是,是小张拿走的”。用预设理论分析句子中的焦点和预设。

    正确答案: 语义预设是从语句的意义或者命题的真假来考察或定义预设。语义预设以言语片断自身作为一个判断,从这一判断中逻辑地推出另一个判断并使这种判断之间符合一定的条件。这时,后一个判断就被认为是前一个判断的预设。
    语用预设是关于言语活动或命题态度的预设。一般表述为:存在话语S和S’,只有当命题S’为交际双方共知时才是恰当的,则S在语用上预设S’。
    焦点:小李、小张
    预设:他办公室少了东西。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    客人不听导游人员的讲解作为导游员,小李一向工作负责,讲解认真。这次他从飞机场接到来自外地的一个会议团。安排好行李以后,他就像以前一样,致完了欢迎辞马上就开始讲解这个城市的概况,包括其历史、地理、政治、经济、风土人情等。可是,小李不久就发现,大多数客人对他的讲解并无兴趣,有些客人还相互之间讲得非常来劲。虽然小李做过几次暗示,但是都没有能达到效果,有些客人还讲得更来劲了。小李没有停下讲解,不过哪些客人的行为影响了小李的心情,他不知道如何才能像以前那样,把他的讲解水平发挥好。

    正确答案: 正确处理方法
    遇到此类情况,导游人员应该首先检查一下自己的讲解是否按照导游人员的工作程序在进行,有无让客人感到不适的地方。其次,导游人员要检查一下自己的讲解内容是否能引起旅游者的兴趣,对你所讲解的内容,旅游者是否有不同的意见和观点。再次,检查一下自己在讲解中是否运用好了导游语言的原则,即正确、清楚、生动、自然。最后,要注意一下旅游者眼下是否有更加值得关注的事情,如旅游者经过长途跋涉,刚下飞机急需休息。对于个别干扰导游人员讲解的,应该以友好、婉转的口气向其指出,不能伤其面子。
    解析: 在旅游接待中,某些旅游者会对导游人员的讲解无兴趣或打断导游人员的讲解,原因可能在于旅游者,也可能在于导游人员本身。如果是导游人员本身的原因,则应该反省自己,注意改进工作方法,调整讲解内容、方法,努力引起旅游者的兴趣。如果原因在于旅游者方面,导游人员应该与旅游者进行沟通,努力使自己的讲解水平和内容符合旅游者的要求。

  • 第12题:

    问答题
    小李是新来的,领导让你多教他,有一天小李让你帮忙检查材料,你太忙了没有帮他,然后他做错了,领导批评了他,小李和同事抱怨,你怎么做?

    正确答案:
    解析:

  • 第13题:

    根据下列条件,回答 84~85 题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。

    第4题:根据决策风格理论,小李的决策风格属于( )

    A.指导型

    B.分析型

    C.概念型

    D.行为型


    正确答案:D

  • 第14题:

    材料:
    随着高考竞争的日益激烈,高考焦虑的学生也呈现出逐年增多的趋势。小李是某中学高三年级的男生,近一段时间以来一直情绪不好,睡眠不好,饭量减少,每天萎靡不振,上课时注意力难以集中,尽管每天学习时间很长,但学习效率低下。因此他变得脾气暴躁,有时无故不去上学。
    试结合心理学的相关理论,分析小李考试焦虑症产生的原因及心理辅导策略。


    答案:
    解析:
    高考焦虑是一种复杂的情绪反应,这是主客观因素相互作用的结果。与其他种类的考试焦虑相比较,高考焦虑有其特殊性,造成学生高考焦虑的主客观原因主要有以下几种。 (1)客观因素
    ①学校及教师的压力。不少学校以“片面追求升学率”作为学校的指导思想,教师的一切工作都围绕学生的分数转,大搞题海战术,按考试成绩排名次、排座位,依据考试分数布置和安排学生的课外作业量。教师以考试成绩的好坏作为评价学生的标准。由于缺乏成功的体验,学生逐渐对考试产生反感。单调的刺激、过严的要求,给学生带来强大的心理压力,势必对即将到来的高考形成恐惧、紧张和焦虑。
    ②家长的高期望与压力。有的家长“望子成龙”“望女成风”,不顾孩子的实际水平与能力,不惜一切代价让孩子进重点学校,课余时间不惜花费重金让孩子上补习班,不许孩子有自己的体闲娱乐时间,目的无非就是让孩子考上名牌大学。家长的期望水平过高以及不当的教育方式,只能加重学生的心理压力,加剧对高考的焦虑。
    ③社会舆论及媒体的不当宣传及做法。每当高考来临时,大众媒体就开始制造紧张气氛,如请专家讲解有关高考的注意事项。请历届高考状元讲成功的经验等。这无疑增加了紧张气氛和神秘感,会使学生更加紧张和焦虑。
    (2)主观因素
    高考对中学生来说是人生面临的第一次重要的选择,关系到每个学生一生的前途与命运。面对决定自己前途和命运的高考,学生必然会产生情绪的波动。甚至产生焦虑情绪。学生对高考重要性的认识、知识准备、以往经历和体验、人格特征等是考试焦虑产生的主要原因。
    高考焦虑是主客观因素共同作用的结果。只有社会、学校、家庭、学生自身多方面共同努力,方能见效。
    ①学校要转变教育观念。必须把“应试教育观”转变为“素质教育观”,学校应把学生德、智、体、美诸方面发展作为自己的中心任务,把培养学生学习的主动性、创造性、积极地学习兴趣和科学的学习方法、良好的学习习惯作为检测教育与教学质量的标准,把课外活动和节假日还给学生。这样才能避免学生产生考试焦虑,才能为社会培养身心健康的高质量人才。
    ②寻求家庭、社会的支持。寻求家长及社会对学生的支持,为学生的高考减压。家长应根据孩子的特点和能力,为孩子确立切实可行的发展目标。社会舆论及媒体应适当宣传与高考有关的内容并制定相关的政策,不要故意制造紧张气氛和神秘感,也不要在报纸、电视等新闻媒体公开宣扬高考状元,更不要过分报道与高考有关的内容,为减轻学生的高考焦虑创造一个良好的社会环境。
    ③指导学生自我教育。由于学生个体因素是高考焦虑产生的重要原因,因此,学校可以指导学生自我教育,使他们学会对高考焦虑做出积极、主动地应对。第一,改变不正确的认知与评价;第二,调整期望值,培养学生良好的个性;第三,改进学习方法,调整竞技状态;第四,学习必要的应试技巧。
    ④学会自我放松训练。当考试焦虑严重地影响学生目前的状态时,专门的放松训练是非常有效的。最正规、最易掌握的一种方法是“紧张一松弛渐进放松法”。这种方法是通过局部一组一组的肌肉群的放松,循序渐进地扩及全身。
    总之,高考焦虑辅导应本着“内外兼顾、标本兼治”的原则,既要指导自我教育,又要重视学校教育的主导作用,寻求家庭、社会的积极支持,这样才能从根本上消除学生的高考焦虑症。

  • 第15题:

    小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。

    根据决策风格理论,小李的决策风格属于(  )。
    A.指导型
    B.分析型
    C.概念型
    D.行为型

    答案:D
    解析:

  • 第16题:

    (2015年)社会工作者小李发现社区内的个别家庭存在虐待老人现象。针对该问题,小李要制定一个合理有效的服务方案,他首先进行了问题分析,如下图所示:

    小李运用的认识和分析问题的方法是(  )。

    A.分支法
    B.问题认识工作表法
    C.分层法
    D.问题认识工作图法

    答案:A
    解析:
    问题的认识方法有两种:一是用“问题认识工作表”。即所关注的问题;问题在哪里发生;谁受这个问题影响;何时发生;人们对这个问题的感受程度。二是用“分支法”。首先确定要解决的全面性问题,如本题老人被家属虐待问题;其次列明形成这个问题的“明确问题”,如被虐待的老人缺乏亲戚、朋友、邻里和志愿者的帮助和支持,老人对家属有高度的依赖,虐待老人的家属有情绪问题,社区居家养老等支持性服务不足;最后是逐一列明造成这些问题的原因。方案策划者可根据机构所拥有的资源情况,建议机构集中处理那些“明确的问题”。

  • 第17题:

    小李是刚踏人教师队伍的新教师,他着急的时候说话会变得有些结巴,这遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小李的同事,你会(  )


    A.这是小李的事情,不笑话他,但也想不到办法来帮助他

    B.当老师连话都说不利落,说明小李不适合做老师

    C.告诉小李自己也曾有过同样的情况,并把自己的经验告诉他

    D.在小李结巴时,告诉小李结巴得很厉害,这样可不行

    答案:C
    解析:
    作为同事,首先应该尊重小李,既不能笑话他,也不能视若无睹,最好想些具体的方法来帮助小李克服困难。

  • 第18题:

    从师范大学刚毕业的小李性格活泼开朗,为人风趣幽默。他喜欢跟孩子相处,工作没多久就俘获了一众学生的“芳心”,孩子们有什么话都愿意跟小李说。一次,班上的明明找到小李倾吐心声,抱怨他们的班主任安老师偏心,区别对待班上的同学,还列举了安老师的“累累罪行”。作为安老师的同事,小李也发现了安老师的某些做法不当。此时,他应该(  )。


    A.维护同事,批评明明随意评论自己老师的做法不对

    B.帮助明明分析事情的原委,让他认识到安老师对他的爱护,并找机会跟安老师沟通

    C.安老师的确有做得不对的地方,陪着明明一起吐吐槽也不算破坏同事的威信

    D.一定要让安老师知道明明对他的意见,这样才能帮助安老师取得进步

    答案:B
    解析:
    A项无视学生的心声,破坏师生关系。C项有损同事在学生心目中的地位,不可取。D项易造成明明和安老师关系紧张。不可取。B项小李开导明明的同时,维护安老师的形象,并与安老师沟通,使其有可能改进。

  • 第19题:

    在精神健康机构工作的社会工作者小李,经过长期努力,与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露,他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用了大笔公款,但此事尚未暴露,孙某请求小李为他保密。小李应该帮助孙某分析此事的影响,劝其自首。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    小李是刚踏人教师队伍的新教师,他着急的时候说话会变得有些结巴,这遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小李的同事,你会()

    • A、这是小李的事情,不笑话他,但也想不到办法来帮助他
    • B、当老师连话都说不利落,说明小李不适合做老师
    • C、告诉小李自己也曾有过同样的情况,并把自己的经验告诉他
    • D、在小李结巴时,告诉小李结巴得很厉害,这样可不行

    正确答案:C

  • 第21题:

    问答题
    作为导游员,小李一向工作负责,讲解认真。这次他从飞机场接到来自外地的一个会议团。安排好行李以后,他就像以前一样,致完了欢迎辞马上就开始讲解这个城市的概况,包括其历史、地理、政治、经济、风土人情等。可是,小李不久就发现,大多数客人对他的讲解并无兴趣,有些客人还相互之间讲得非常来劲。虽然小李做过几次暗示,但是都没有能达到效果,有些客人还讲得更来劲了。小李没有停下讲解,不过哪些客人的行为影响了小李的心情,他不知道如何才能像以前那样,把他的讲解水平发挥好。正确处理方法是?

    正确答案: 遇到此类情况,导游人员应该首先检查一下自己的讲解是否按照导游人员的工作程序在进行,有无让客人感到不适的地方。其次,导游人员要检查一下自己的讲解内容是否能引起旅游者的兴趣,对你所讲解的内容,旅游者是否有不同的意见和观点。再次,检查一下自己在讲解中是否运用好了导游语言的原则,即正确、清楚、生动、自然。最后,要注意一下旅游者眼下是否有更加值得关注的事情,如旅游者经过长途跋涉,刚下飞机急需休息。对于个别干扰导游人员讲解的,应该以友好、婉转的口气向其指出,不能伤其面子。
    在旅游接待中,某些旅游者会对导游人员的讲解无兴趣或打断导游人员的讲解,原因可能在于旅游者,也可能在于导游人员本身。如果是导游人员本身的原因,则应该反省自己,注意改进工作方法,调整讲解内容、方法,努力引起旅游者的兴趣。如果原因在于旅游者方面,导游人员应该与旅游者进行沟通,努力使自己的讲解水平和内容符合旅游者的要求。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    (2014广东东莞)小李是小学四年级的一名学生,同学们都不喜欢他,没有人愿意和他玩。老师们说起他都是直摇头,还有老师断言,小李啊,长大之后就是一个小混混。原来,小李有个非常坏的毛病,那就是喜欢欺负同学。小李经常管比自己小的同学要保护费,别人不给他,他就揪着人家的衣领一顿打,受欺负的同学找过小李的班主任好几次,但是他就是不知悔改。此外,小李还特别喜欢欺负班里的女同学,经常抓毛毛虫、小蜻蜓等放在女同学的抽屉里面,引得教室里面一阵尖叫。班里的同学都害怕他,见了他经常都绕着走,他也没有什么朋友。请根据心理学原理回答以下问题:(1)小李的行为在心理学中被称为什么行为?这一行为的特点是什么? (2)如果你是小李的班主任老师,你有什么好方法可以帮助小李,让他以后不再随便欺负同学。

    正确答案:
    解析:

  • 第23题:

    问答题
    小李毕业于名牌大学,负责单位的宣传工作,一段时间之后,领导找小李谈话,批评他信息报送披露少,网站更新不及时,小李认为都是按照各部门上报的信息填写的,感到很委屈。作为小李的同事,你将如何劝导他?请现场模拟。

    正确答案:
    解析:

  • 第24题:

    问答题
    同事小李因为受到领导的责备而影响了升职。小李觉得是领导的原因,感到很沮丧。你作为小李的同事,该如何劝说?请现场模拟。

    正确答案:
    解析: