银行发展战略
风险管理
整体效益
岗位职责
社会责任
企业文化
第1题:
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行良好公司治理应当包括但不限于以下内容()
第2题:
根据《商业银行公司治理指引》,以下哪些内容是董事会应重点关注的()
第3题:
《商业银行公司治理指引》规定,高级管理层由商业银行总行()组成。
第4题:
《商业银行公司治理指引》规定,商业银行发展战略应当重点涵盖()等方面的内容。
第5题:
商业银行公司治理指引规定,公司治理应当遵循各治理主体()的原则,建立合理的激励、约束机制,科学、高效地决策、执行和监督。
第6题:
《股份制商业银行公司治理指引》明确,商业银行公司治理是指建立以()等机构为主体的组织架构和保证各机构独立运作、有效制衡的制度安排,以及建立科学、高效的决策、激励和约束机制。
第7题:
经营业绩、重要合同
重要合同
财务状况
风险状况
经营前景
第8题:
制定商业银行经营发展战略
制定资本规划
定期评估并完善商业银行公司治理
对董事、监事和高级管理人员履职情况进行综合评价
第9题:
股东大会
董事会
监事会
高级管理层
股东
其他利益相关者
第10题:
行长
副行长
财务负责人
监管部门认定的其他高级管理人员
第11题:
股东利益
管理者利益
个人业绩
岗位职责
第12题:
银行发展战略
风险管理
整体效益
岗位职责
社会责任
企业文化
第13题:
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行发展战略由()负责制定并向()报告。
第14题:
《商业银行公司治理指引》规定,高级管理人员应当接受监事会监督,定期向监事会提供有关商业银行()等情况。
第15题:
《商业银行公司治理指引》规定,监事会是商业银行的内部监督机构,对股东大会负责,除依据《公司法》等法律法规和商业银行章程履行职责外,还应当重点关注以下()事项。
第16题:
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行()对银行风险管理承担最终责任。
第17题:
商业银行良好公司治理应当包括:()
第18题:
商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和()相联系的激励机制。
第19题:
监督董事会确立稳健的经营理念、价值准则和制定符合商业银行实际的发展战略
定期对董事会制定的发展战略的科学性、合理性和有效性进行评估,形成评估报告
对商业银行经营决策、风险管理和内部控制等进行监督检查并督促整改
建立商业银行与股东特别是主要股东之间利益冲突的识别、审查和管理机制等
对全行薪酬管理制度和政策及高级管理人员薪酬方案的科学性、合理性进行监督
定期与银行业监督管理机构沟通商业银行情况等
第20题:
健全的组织架构
清晰的职责边界
科学的发展战略、价值准则与良好的社会责任
有效的风险管理与内部控制
第21题:
健全的组织架构
清晰的职责边界
科学的发展战略
有效的风险管理与内部控制
合理的激励约束机制
第22题:
基本信息
财务会计报告
风险管理信息
公司治理信息
年度重大事项
第23题:
有效的风险管理与内部控制
健全的组织架构
清晰的职责边界
科学的发展战略、价值准则与良好的社会责任
合理的激励约束机制
第24题:
中长期发展规划
战略目标
经营理念
币场定位
资本管理
风险管理