多选题跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）A平衡卡记分B关键事件法C随机考核法D交替排序法E业绩评定

题目
多选题
跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
A

平衡卡记分

B

关键事件法

C

随机考核法

D

交替排序法

E

业绩评定

相似考题

1.系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．行为锚定法

2.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价

3.考核绩效中最简单也最常用的工具是()。A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、关键事件法

4.最常见的考核方法有:()A经验平衡法B关键绩效指标考评法C360度考评法D平衡计分卡

更多“多选题跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）A平衡卡记分B关键事件法C随机考核法D交替排序法E业绩评定”相关问题

  • 第1题：

    72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。

    A 目标管理法

    B 平衡记分卡法

    C 关键绩效指标法

    D 排序法

    E 强制分布法


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）

    • A、交替排序法
    • B、关键事件法
    • C、绩效考评参与者
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第3题：

    仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。

    • A、360度考评法
    • B、平衡记分卡
    • C、行为锚定法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第4题：

    跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）

    • A、平衡卡记分
    • B、关键事件法
    • C、随机考核法
    • D、交替排序法
    • E、业绩评定

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列考核方法中属于系统性考核方法的有（　）。

    • A、目标管理法 
    • B、平衡记分卡法 
    • C、关键绩效指标法 
    • D、排序法 
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

    • A、平衡记分卡 
    • B、一一对比法 
    • C、书面鉴定法 
    • D、交替排序法

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
    A

    直接排序法

    B

    交替排序法

    C

    插入对比法

    D

    一一对比法

    E

    关键事件法


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查比较法的形式。

  • 第9题：

    单选题
    考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
    A

    交替排序法

    B

    图表评定法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
    A

    平衡记分卡 

    B

    一一对比法 

    C

    书面鉴定法 

    D

    交替排序法


    正确答案： A
    解析： 绩效考核的方法中平衡计分卡。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，故选A。
    考点:绩效考核

  • 第11题：

    多选题
    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（  ）。
    A

    交替排序法

    B

    评级量表法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定评价法

    E

    关键指标法


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。
    A

    360度考评法

    B

    平衡记分卡

    C

    行为锚定法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    系统的绩效考核方法不包括()。

    A:关键绩效指标法
    B:平衡计分卡法
    C:排序法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。

  • 第14题：

    最适宜大企业绩效考评方法是（）。

    • A、直接排序法
    • B、对比法
    • C、交替排序法
    • D、强制分配法

    正确答案:D

  • 第15题：

    连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、配对比较法
    • D、平衡记分卡法

    正确答案:A

  • 第16题：

    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）

    • A、基于个体业绩比较的绩效考评
    • B、基于目标管理的绩效考核
    • C、基于工作标准的绩效考核
    • D、基于平衡计分卡的绩效考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（）

    • A、交错排序法
    • B、行为锚等级量表法
    • C、全视角考核法
    • D、平衡记分卡法

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（　）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、插入对比法
    • D、一一对比法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

    • A、行为锚定评价法
    • B、关键事件法
    • C、关键绩效指标法
    • D、目标管理法
    • E、平衡记分卡

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    配对比较法

    D

    平衡记分卡法


    正确答案： A
    解析： 关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。

  • 第21题：

    多选题
    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
    A

    行为锚定评价法

    B

    关键事件法

    C

    关键绩效指标法

    D

    目标管理法

    E

    平衡记分卡


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
    A

    平衡记分卡

    B

    关键事件法

    C

    交替排序法

    D

    360度反馈评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
    A

    交替排序法

    B

    关键事件法

    C

    绩效考评参与者

    D

    以上都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容