单选题美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）A 权力差距B 价值观的刚性C 价值观的柔性D 不确定性的规避

题目
单选题
美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）
A

权力差距

B

价值观的刚性

C

价值观的柔性

D

不确定性的规避

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1.根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化

2.人们对主观的或含糊的不确定性的厌恶程度要超过对客观的不确定性的厌恶,而且人们厌恶模糊性的程度和他们对不确定性的主观概率估计能力呈( )相关关系A．非B．正C．负D．正或负

3.美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。A、权力差距B、个体主义C、团体主义D、不确定性的规避

4.美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为 ( )A、 权力距离B、 价值观的刚性C、 价值观的柔性D、 不确定性的规避

更多“美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）”相关问题

  • 第1题：

    下列属于霍夫斯特德模式中的类别指标的是（）

    • A、能力差距
    • B、个人主义与集体主义
    • C、不确定性可避免程度
    • D、男权主义与女权主义

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）

    • A、个体主义与团体主义
    • B、权力差距
    • C、不确定性的规避
    • D、企业价值观念
    • E、价值观念的刚性与柔性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    不确定性规避是衡量人们承受风险和非传统行为的程度的指标，指一个社会中人们对未来不确定性的认识和所持的态度。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.

    • A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度
    • B、高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息
    • C、低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识
    • D、从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低

    正确答案:A

  • 第5题：

    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合同感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）。

    • A、权力差距
    • B、价值观的刚性
    • C、价值观的柔性
    • D、不确完性的规避

    正确答案:D

  • 第6题：

    在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、集体主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:B

  • 第7题：

    依据霍夫斯泰德的框架．权力差距衡量的是人们承受风险和非例行情况的程度。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.
    A

    这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度

    B

    高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息

    C

    低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识

    D

    从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人们分析环境不确定性的维度为（）。
    A

    变化程度

    B

    主观程度

    C

    客观程度

    D

    复杂程度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于霍夫斯特德模式中的类别指标的是（）
    A

    能力差距

    B

    个人主义与集体主义

    C

    不确定性可避免程度

    D

    男权主义与女权主义


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。
    A

    权力差距

    B

    权力差异

    C

    对不确定性的逃避

    D

    个人主义/集体主义


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    人们分析环境不确定性的维度为（）。

    • A、变化程度
    • B、主观程度
    • C、客观程度
    • D、复杂程度

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人们对主观的或含糊的不确定性的厌恶程度要超过对客观的不确定性的厌恶，而且人们厌恶模糊性的程度和他们对不确定性的主观概率估计能力呈（）相关关系。

    • A、非
    • B、正
    • C、负
    • D、正或负

    正确答案:C

  • 第17题：

    权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。

    • A、权力差距
    • B、权力差异
    • C、对不确定性的逃避
    • D、个人主义/集体主义

    正确答案:A

  • 第18题：

    在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、个人主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于霍夫斯坦德文化差异理论的五个维度，表述错误的是（）

    • A、短期取向的价值观注重节约与坚定
    • B、不确定性避免就是成员对于不确定的或未知的情况所感觉到的恐慌程度
    • C、男性度与女性度即社会上居于统治地位的价值标准
    • D、权力距离即在一个组织当中，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大程度上可以接受组织中这种权力分配的不平等

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合同感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）。
    A

    权力差距

    B

    价值观的刚性

    C

    价值观的柔性

    D

    不确完性的规避


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）
    A

    个体主义与团体主义

    B

    权力差距

    C

    不确定性的规避

    D

    企业价值观念

    E

    价值观念的刚性与柔性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。
    A

    权力差距

    B

    个体主义

    C

    团体主义

    D

    不确定性的规避


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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