根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化
题目
根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。
A.个人主义与集体主义
B.权力距离
C.不确定性规避
D.男性化和女性化
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第1题：
8、下列关于权力距离的说法，不正确的是 。
A．权力距离是指社会中人们对组织中权力不平等现象的接受水平，关注的是如何处理权力不平等的问题，聚焦于规范和信念。
B．规范是指约束行为的具体条例。
C．信念是指支持或反对行为的价值判断。
D．根据霍夫斯泰德研究结论，在权力距离指标得分上，马来西亚和阿拉伯国家相对较低。
权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受;权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现;权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平 -
第2题：
2、下列关于权力距离的说法，不正确的是 。
A．权力距离是指社会中人们对组织中权力不平等现象的接受水平，关注的是如何处理权力不平等的问题，聚焦于规范和信念。
B．规范是指约束行为的具体条例。
C．信念是指支持或反对行为的价值判断。
D．根据霍夫斯泰德研究结论，在权力距离指标得分上，马来西亚和阿拉伯国家相对较低。
权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受;权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现;权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平 -
第3题：
霍夫斯泰德认为，权力距离是指社会制度中权力分配的不平等性。
1. 权力距离指数聚焦于不同国家人与人之间的平等程度。 2. 高权力距离意味着在该社会对于由权力与财富引起的层级差异有很高的认同感。这类国家表现出较为严格的层级制度,并且自下而上的沟通受到限制。 3. 低权力距离意味着此社会不再强调由于权力和财富引发的层级制度,更多的强调人与人之间的地位和机会的平等。 -
第4题：
3、下列关于权力距离的说法，不正确的是 。
A．权力距离是指社会中人们对组织中权力不平等现象的接受水平，关注的是如何处理权力不平等的问题，聚焦于规范和信念。
B．规范是指约束行为的具体条例。
C．信念是指支持或反对行为的价值判断。
D．根据霍夫斯泰德研究结论，在权力距离指标得分上，马来西亚和阿拉伯国家相对较低。
权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受;权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现;权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平 -
第5题：
以下哪些是霍夫斯塔德的群体文化特征理论中的文化维度？
A．权力距离
B．个人主义、集体主义倾向
C．刚性、柔性倾向
D．长期导向、短期导向
E．不确定性规避
权力距离;个人主义、集体主义倾向;刚性、柔性倾向;长期导向、短期导向;不确定性规避