美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。A、权力差距B、个体主义C、团体主义D、不确定性的规避

题目

美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。

  • A、权力差距
  • B、个体主义
  • C、团体主义
  • D、不确定性的规避
相似考题

1.霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制

2.霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异?A.权力距离B.个人主义与集体主义C.不确定性规避D.男性主义与女性主义

3.根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化

4.霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观——短期观

更多“美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。A、权力差距B、个体主义C、团体主义D、不确定性的规避”相关问题

  • 第1题：

    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为 ( )

    A、 权力距离

    B、 价值观的刚性

    C、 价值观的柔性

    D、 不确定性的规避


    参考答案：D

  • 第2题：

    美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）

    • A、个体主义与团体主义
    • B、权力差距
    • C、不确定性的规避
    • D、企业价值观念
    • E、价值观念的刚性与柔性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）

    • A、个人主义与集体主义
    • B、权力差距
    • C、不确定性的规避
    • D、价值观念的男性度与女性度
    • E、长期观—短期观

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。

    • A、权力差距
    • B、权力差异
    • C、对不确定性的逃避
    • D、个人主义/集体主义

    正确答案:A

  • 第5题：

    霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。

    • A、权力差距
    • B、防止不确定性
    • C、个人主义与集体主义
    • D、男性化与女性化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、个人主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据霍夫斯塔德的研究结果，下列说法正确的是（）

    • A、美国是集体主义的
    • B、印度是低权力距离的
    • C、瑞士人是低不确定性规避的
    • D、日本人注重生活数量

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    社会中的贫困现象主要是各种社会资源（特别是权力资源）分配不平等的结果，持这一观点的理论是（）。
    A

    个体主义观点

    B

    结构主义理论

    C

    贫困文化论

    D

    建构主义的观点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合同感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）。
    A

    权力差距

    B

    价值观的刚性

    C

    价值观的柔性

    D

    不确完性的规避


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。
    A

    权力差距

    B

    个体主义

    C

    团体主义

    D

    不确定性的规避


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。”
    A

    个人主义与集体主义

    B

    权力差距

    C

    不确定性的避免

    D

    阳刚与阴柔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。
    A

    权力差距

    B

    权力差异

    C

    对不确定性的逃避

    D

    个人主义/集体主义


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）

    • A、权力差距
    • B、价值观的刚性
    • C、价值观的柔性
    • D、不确定性的规避

    正确答案:D

  • 第14题：

    社会中的贫困现象主要是各种社会资源（特别是权力资源）分配不平等的结果，持这一观点的理论是（）。

    • A、个体主义观点
    • B、结构主义理论
    • C、贫困文化论
    • D、建构主义的观点

    正确答案:B

  • 第15题：

    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合同感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）。

    • A、权力差距
    • B、价值观的刚性
    • C、价值观的柔性
    • D、不确完性的规避

    正确答案:D

  • 第16题：

    霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。

    • A、权力差距
    • B、个人主义/集体主义
    • C、阳刚/娇柔之气
    • D、儒学推力
    • E、对不确定性的逃避

    正确答案:D

  • 第17题：

    在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、集体主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。”

    • A、个人主义与集体主义
    • B、权力差距
    • C、不确定性的避免
    • D、阳刚与阴柔

    正确答案:B

  • 第19题：

    依据霍夫斯泰德的框架．权力差距衡量的是人们承受风险和非例行情况的程度。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。
    A

    权力差距

    B

    个人主义/集体主义

    C

    阳刚/娇柔之气

    D

    儒学推力

    E

    对不确定性的逃避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）
    A

    个体主义与团体主义

    B

    权力差距

    C

    不确定性的规避

    D

    企业价值观念

    E

    价值观念的刚性与柔性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    霍夫斯坦德把文化冲突归结为（）等因素。
    A

    权力差距指数

    B

    个人主义还是集体主义

    C

    男子气概与女性气质社会的差异

    D

    不确定性回避的差异


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）
    A

    权力差距

    B

    价值观的刚性

    C

    价值观的柔性

    D

    不确定性的规避


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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