单选题某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。A （3）→（5）→（2）→（4）→（1）B （1）→（3）→（5）→（4）→（2）C （1）→（5）→（3）→（4）→（2）D （3）→（1）→（4）→（5）→（2）

题目
单选题
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
A

（3）→（5）→（2）→（4）→（1）

B

（1）→（3）→（5）→（4）→（2）

C

（1）→（5）→（3）→（4）→（2）

D

（3）→（1）→（4）→（5）→（2）

相似考题

1.某寿险公司准备实施全面的职位分析工作， 作为一位管理咨询顾问， 你应该告诉该公司， 实施职位分析的正确步骤是( )：(1) 确定职位分析信息的用途;(2) 编写职位说明书;(3) 确定职位分析人员;(4) 审查所搜集到的职位信息;(5) 利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。A.(3) →(5) →(2) →(4) →(1)B.(1) →(3) →(5) →(4) →(2)C.(1) →(5) →(3) →(4) →(2)D.(3) →(1) →(4) →(5) →(2)

2.工作分析的正确实话步骤是（ ）．（1） 收集与工作相关的背景信息（2） 确定工作分析信息的用途（3） 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息（4） 选择有代表性的工作进行分析（5） 编写工作说明书和工作规范（6） 收集工作分析的信息A．（2）（1）（3）（5）（4）（6）B．（2）（1）（4）（6）（3）（5）C．（3）（5）（1）（2）（6）（4）D．（5）（4）（2）（1）（3）（6）

3.油井单井分析的步骤为(1)统计整理生产数据;(2)初步分析变化动态;(3)绘制生产曲线;(4)计算有关参数,列出对比表;(5)分析动态变化原因,查找问题;(6)写出分析结果及措施意见。步骤正确的排列为()。A、(1)(3)(2)(5)(4)(6)B、(1)(2)(3)(4)(5)(6)C、(1)(5)(3)(2)(4)(6)D、(1)(3)(5)(2)(4)(6)

4.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

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  • 第1题：

    工作设计需要利用()的信息。

    A、职位调查

    B、职位归类

    C、职位分析

    D、职位评价


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。

    A:从职位信息网上获取工作描述
    B:需要结合其他信息完成职位说明书
    C:不采用其他工作分析方法
    D:可以直接跳过工作分析流程
    E:工作分析人员应具备一定的英文功底

    答案：A,B,E
    解析：
    利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

  • 第3题：

    下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。

    A.从职位信息网上获取工作描述
    B.需要结合其他信息完成职位说明书
    C.不采用其他工作分析方法
    D.可以直接跳过工作分析流程
    E.工作分析人员应具备一定的英文功底

    答案：A,B,E
    解析：
    利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

  • 第4题：

    商品品类管理的工作步骤有：
    （1）数据回顾；
    （2）品类优化分析；
    （3）确定并执行方案；
    （4）确定行动计划；
    （5）货架陈列分析；
    （6）信息收集。
    正确的流程是（）。
    A．（6）（2）（5）（1）（4）（3）
    B．（4）（6）（2）（5）（3）（1）
    C．（4）（2）（6）（5）（1）（3）
    D．（4）（2）（6）（5）（3）（1）


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正

    • A、（3）（5）（2）（1）（4）（6）
    • B、（3）（5）（1）（2）（4）（6）
    • C、（1）（3）（5）（2）（4）（6）
    • D、（1）（2）（4）（3）（5）（6）

    正确答案:B

  • 第6题：

    职业生涯决策的基本过程有（）（1）收集信息（2）初步筛选（3）分析评估（4）确定职业发展目标与路径（5）检验评价

    • A、（2）（4）（5）
    • B、（1）（3）（4）
    • C、（1）（2）（3）（4）（5）
    • D、（1）（2）（3）（5）

    正确答案:C

  • 第7题：

    管理者对某一情况进行分析，从而提出行动方案。因此，他需要做以下工作： （1）分析评价各方案； （2）确定决策目标； （3）选择满意方案并实践； （4）认识和分析问题； （5）制定被选方案。 正确的分析思路和程序应该是：（）

    • A、（5）→（3）→（4）→（1）→（2）
    • B、（4）→（2）→（5）→（1）→（3）
    • C、（5）→（4）→（2）→（1）→（3）
    • D、（4）→（5）→（1）→（2）→（3）

    正确答案:B

  • 第8题：

    某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

    • A、（3）→（5）→（2）→（4）→（1）
    • B、（1）→（3）→（5）→（4）→（2）
    • C、（1）→（5）→（3）→（4）→（2）
    • D、（3）→（1）→（4）→（5）→（2）

    正确答案:B

  • 第9题：

    职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

    • A、编写职位分析书
    • B、编写职位说明书
    • C、编写职位职责书
    • D、编写职位描述书

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    班组生产计划形成的一般顺序（）
    A

    （1）确定目标（2）掌握信息分析现状（3）制定计划（4）计划审批（5）计划的实施与更改

    B

    （1）掌握信息分析现状（2）确定目标（3）制定计划（4）计划审批（5）计划的实施与更改

    C

    （1）制定计划（2）掌握信息分析现状（3）确定目标（4）计划审批（5）计划的实施与更改

    D

    （1）确定目标（2）制定计划掌握（3）信息分析现状（4）计划审批（5）计划的实施与更改


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
    A

    （3）（5）（2）（1）（4）（6）

    B

    （3）（5）（1）（2）（4）（6）

    C

    （1）（3）（5）（2）（4）（6）

    D

    （1）（2）（4）（3）（5）（6）


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
    A

    （3）→（5）→（2）→（4）→（1）

    B

    （1）→（3）→（5）→（4）→（2）

    C

    （1）→（5）→（3）→（4）→（2）

    D

    （3）→（1）→（4）→（5）→（2）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (1)宣布晋升规定和方案 (2)讨论、批准 (3)公布职位空缺 (4)初步确定晋升人选 (5)资格审查


    A. 2-1-4-3-5
    B. 1-3-5-4-2
    C. 4-2-3-1-5
    D. 1-3-5-2-4

    答案：B
    解析：
    解题指导： 宣布晋升规定和方案作为前提，进而公布职位空缺，才开始进行审查。初步确定任选之后开始讨论，最后做出决定。故答案为B。

  • 第14题：

    职位分析的基本步骤包括（　）

    A.职位分析的准备

    B.职位分析的执行

    C.职位信息的分析与整理

    D.职位分析结果的运用和修订

    E.选择和培训职位分析人员

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。

    选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

  • 第15题：

    持续改进方法的过程包含（1）识别改进战略/策略（2）识别需要测量什么（3）收集数据（4）处理数据（5）分析信息和数据（6）展示并使用信息（7）实施改进。其正确的顺序是（）


    A. （1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）
    B. （1）（3）（2）（4）（6）（7）（5）
    C. （2）（3）（4）（1）（5）（7）（6）
    D. （7）（6）（3）（4）（1）（5）（2）

    答案：A
    解析：
    本题考察的是服务持续改进的步骤，建议掌握。

    持续改进方法的步骤是（1）识别改进战略/策略（2）识别需要测量什么（3）收集数据（4）处理数据（5）分析信息和数据（6）展示并使用信息（7）实施改进

  • 第16题：

    工作分析的信息来源包括（）。

    A职位分类资料

    B公司文件

    C职位类型

    D职位数量

    E人员信息


    A,B,E
    略

  • 第17题：

    社会调查的一般程序包括五个基本环节，即（1）确定研究课题（2）整理分析资料（3）搜集资料（4）撰写调查报告（5）涉及调查方案。适合的程序应为（）。

    • A、（1）—（2）—（3）—（4）—（5）
    • B、（1）—（5）—（3）—（2）—（4）
    • C、（3）—（1）—（5）—（2）—（4）
    • D、（1）—（3）—（5）—（2）—（4）

    正确答案:B

  • 第18题：

    在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。

    • A、职位分析的目的
    • B、确定职位分析的执行者
    • C、编写职位说明书和职位规范书
    • D、职位分析信息的搜集

    正确答案:D

  • 第19题：

    班组生产计划形成的一般顺序（）

    • A、（1）确定目标（2）掌握信息分析现状（3）制定计划（4）计划审批（5）计划的实施与更改
    • B、（1）掌握信息分析现状（2）确定目标（3）制定计划（4）计划审批（5）计划的实施与更改
    • C、（1）制定计划（2）掌握信息分析现状（3）确定目标（4）计划审批（5）计划的实施与更改
    • D、（1）确定目标（2）制定计划掌握（3）信息分析现状（4）计划审批（5）计划的实施与更改

    正确答案:C

  • 第20题：

    计算机取证的工作顺序是（）

    • A、1准备，2提取，3保护，4分析，5提交
    • B、1准备，2保护，3提取，4分析，5提交
    • C、1准备，2保护，3提取，4提交，5分析
    • D、1准备，2提取，3保护，4分析，5提交

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列几项中，属于人力资源职位的是哪些：（） （1）人力资源总监  （2）薪酬福利经理  （3）客户经理  （4）培训经理  （5）销售总监 （6）招聘经理

    • A、（1）（2）（3）（4）（6）
    • B、（1）（2）（4）（6）
    • C、（1）（3）（4）（6）
    • D、以上全都是

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。
    A

    职位分析的目的

    B

    确定职位分析的执行者

    C

    编写职位说明书和职位规范书

    D

    职位分析信息的搜集


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    张辉在工作分析的准备阶段进行工作的步骤是（　　）。（1）确定工作分析的目标；（2）调查工作相关的背景信息；（3）制定总体实施方案；（4）建立良好的工作分析氛围。
    A

    （1）（4）（2）（3）

    B

    （1）（3）（2）（4）

    C

    （1）（2）（3）（4）

    D

    （2）（3）（1）（4）


    正确答案： D,A
    解析：
    工作分析的实施流程包括准备阶段、实施阶段、结果形成阶段、结果应用阶段。其中，准备阶段的工作步骤为：①确定工作分析的目标；②调查工作相关的背景信息；③制定总体实施方案；④建立良好的工作分析氛围。

  • 第24题：

    单选题
    职业生涯决策的基本过程有（）（1）收集信息（2）初步筛选（3）分析评估（4）确定职业发展目标与路径（5）检验评价
    A

    （2）（4）（5）

    B

    （1）（3）（4）

    C

    （1）（2）（3）（4）（5）

    D

    （1）（2）（3）（5）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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