单选题关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的A ①②③B ③④C ①②④D ①④

题目
单选题
关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
A

①②③

B

③④

C

①②④

D

①④

相似考题

1.绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的

2.H 寿险公司应当教育管理人员按照“SMART” 原则来制定科学的绩效目标， 下列关于这一原则的说法中，正确的是( )。①. S 代表绩效目标必须是明确具体的， 不能是含糊不清的②. M 代表绩效目标应该是可验证的， 而不能是无法衡量的③. A 代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的④. R 代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

3.下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标 B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标 C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为 D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

4.关于绩效目标制订的 SMART 原则， 正确的说法是( )。① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的A. ①②③B.③④C. ①②④D. ①④

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  • 第1题：

    下列关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。

  • 第2题：

    绩效指标是指（）的具体内容。

    • A、绩效项目
    • B、绩效计划
    • C、绩效标准
    • D、绩效目标

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中S是指目标应是（）。

    • A、具体的
    • B、可衡量的
    • C、可达到的
    • D、与公司和部门目标高度相关的
    • E、是以时间为基础的

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T是指目标应是（）。

    • A、具体的
    • B、可衡量的
    • C、可达到的
    • D、与公司和部门目标高度相关的
    • E、是以时间为基础的

    正确答案:E

  • 第5题：

    H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。 H寿险公司应当教育管理人员按照“SMART”原则来制定科学的绩效目标，下列关于这一原则的说法中，正确的是（）。 ①．S代表绩效目标必须是明确具体的，不能是含糊不清的 ②．M代表绩效目标应该是可验证的，而不能是无法衡量的 ③．A代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的 ④．R代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。

    • A、具体的
    • B、可衡量的
    • C、可达到的
    • D、高度相关的

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。 H寿险公司应当教育管理人员按照“SMART”原则来制定科学的绩效目标，下列关于这一原则的说法中，正确的是（）。 ①．S代表绩效目标必须是明确具体的，不能是含糊不清的 ②．M代表绩效目标应该是可验证的，而不能是无法衡量的 ③．A代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的 ④．R代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到
    A

    ①、②、③

    B

    ①、②、④

    C

    ②、③、④

    D

    ①、②、③、④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是指绩效项目的具体内容。
    A

    绩效方法

    B

    绩效标准

    C

    绩效指标

    D

    绩效目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
    A

    具体的

    B

    可衡量的

    C

    可达到的

    D

    高度相关的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A是指目标应是（）。
    A

    具体的

    B

    可衡量的

    C

    可达到的

    D

    与公司和部门目标高度相关的

    E

    是以时间为基础的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中M是指目标应是（）。
    A

    具体的

    B

    可衡量的

    C

    可达到的

    D

    与公司和部门目标高度相关的

    E

    是以时间为基础的


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（  ）。
    A

    绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标

    B

    绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标

    C

    绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为

    D

    发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中R是指目标应是（）。

    • A、具体的
    • B、可衡量的
    • C、可达到的
    • D、与公司和部门目标高度相关的
    • E、是以时间为基础的

    正确答案:D

  • 第14题：

    企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中M是指目标应是（）。

    • A、具体的
    • B、可衡量的
    • C、可达到的
    • D、与公司和部门目标高度相关的
    • E、是以时间为基础的

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是指绩效项目的具体内容。

    • A、绩效方法
    • B、绩效标准
    • C、绩效指标
    • D、绩效目标

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

    • A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
    • B、目标要去挑战性绩效水平越高
    • C、绩效反馈不能带来更高的绩效
    • D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的

    • A、①②③
    • B、③④
    • C、①②④
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。

    • A、具体的
    • B、可衡量的
    • C、可达到的
    • D、高度相关的

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
    A

    具体的

    B

    可衡量的

    C

    可达到的

    D

    高度相关的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，而且包括对员工行为和技能的期望

    B

    绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

    C

    绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程

    D

    绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T是指目标应是（）。
    A

    具体的

    B

    可衡量的

    C

    可达到的

    D

    与公司和部门目标高度相关的

    E

    是以时间为基础的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。
    A

    明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

    B

    目标要去挑战性绩效水平越高

    C

    绩效反馈不能带来更高的绩效

    D

    参与设置自己的目标可以提高目标接受性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中S是指目标应是（）。
    A

    具体的

    B

    可衡量的

    C

    可达到的

    D

    与公司和部门目标高度相关的

    E

    是以时间为基础的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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