绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的

题目
绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()

A、具体的

B、可衡量的

C、可达到的

D、以时间为基础的

相似考题

1.确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。A、SpecialtyB、StateC、SpecificD、Speak

2.确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。

3.确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。

4.确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母T代表（）。

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  • 第1题：

    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母S代表（）。
    具体
    略

  • 第2题：

    67、目标的制定，要求遵循（）原则。

    A．BRAVE

    B．NICE

    C．CLEVER

    D．SMART


    目标是能够实现的，即使实现起来有一定的困难，也不是不能达到的。

  • 第3题：

    制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）。

    A．“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”

    B．“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”

    C．“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”

    D．“T”代表“Time bound”，注重完成绩效指标的特定时限


    S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；R代表关联性(Relevant)，指绩效指标是与上级目标具明确的关联性,最终与公司目标相结合；T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

  • 第4题：

    目标的制定，要求遵循（）原则。

    A．BRAVE

    B．NICE

    C．CLEVER

    D．SMART


    SMART

  • 第5题：

    【单选题】制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是

    A．“S”代表“Specific”,要求绩效指标应该是“具体的”

    B．“R”代表“Real”,要求绩效指标是“真实的”

    C．“T”代表“Time bound”,注重完成绩效指标的特定时限

    D．“M”代表“Measurable”,要求指标最终是“可衡量的”


    具体的（specific）;可衡量的（measurable）;可达成的(attainable）;现实的（realistic）;有时限的（time-bounded）

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