单选题某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的（）。A 同时效度B 预测效度C 内容效度D 再测效度

题目
单选题
某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的（）。
A

同时效度

B

预测效度

C

内容效度

D

再测效度

相似考题

1.结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度

2.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　） A．信度B．效度C．平均值D．权重

3.测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标？（）A、效度B、信度C、难度D、区分度

4.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:信度 B:效度 C:平均值 D:权重

更多“单选题某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的（）。A 同时效度B 预测效度C 内容效度D 再测效度”相关问题

  • 第1题：

    测评工具效度的具体指标有（）

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、重测信度
    • D、效标效度
    • E、评分者一致性信度

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

    • A、同时效度
    • B、观念效标
    • C、预测效度
    • D、行为效标

    正确答案:D

  • 第3题：

    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）

    • A、工作分析、内容效度
    • B、观察理解、因素分析
    • C、评价中心、环境测评
    • D、因素分析、内容效度

    正确答案:D

  • 第4题：

    所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。

    • A、结构效度
    • B、内容效度
    • C、关联效度
    • D、项目分数效度

    正确答案:B

  • 第5题：

    实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、关联效度
    • D、项目分数效度

    正确答案:B

  • 第6题：

    测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

    • A、结构效度
    • B、构思效度
    • C、层次效度
    • D、构建效度
    • E、同构效度

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标？（）
    A

    效度

    B

    信度

    C

    难度

    D

    区分度


    正确答案： D
    解析： 信度是指测量的一致性程度，或者说是测验分数的可靠性程度。任何一种测量都必须具有客观性和可靠性。所谓客观性和可靠性，就是说测量结果不能随测量者、时间、地点得变化而变化。

  • 第8题：

    单选题
    实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    关联效度

    D

    项目分数效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
    A

    结构效度

    B

    构思效度

    C

    层次效度

    D

    构建效度

    E

    同构效度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在管理人员选拔中，将“优秀管理者”作为测评的（）
    A

    同时效度

    B

    观念效标

    C

    预测效度

    D

    行为效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。
    A

    结构效度

    B

    内容效度

    C

    关联效度

    D

    项目分数效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    测评工具效度的具体指标有（）
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    重测信度

    D

    效标效度

    E

    评分者一致性信度


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）

    • A、效度测评标准
    • B、效标测评标准
    • C、预测效度标准
    • D、行为效标标准

    正确答案:B

  • 第15题：

    中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方面呈现增长趋势。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

    • A、构造效度
    • B、构想效度
    • C、内容效度
    • D、一般效度

    正确答案:B

  • 第17题：

    反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、效标关联效度
    • D、项目分数效度

    正确答案:A

  • 第18题：

    某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的（）。

    • A、同时效度
    • B、预测效度
    • C、内容效度
    • D、再测效度

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    效标关联效度

    D

    项目分数效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（  ）。
    A

    同时效度

    B

    预测效度

    C

    构想效度

    D

    内容效度


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）
    A

    工作分析、内容效度

    B

    观察理解、因素分析

    C

    评价中心、环境测评

    D

    因素分析、内容效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
    A

    同时效度

    B

    观念效标

    C

    预测效度

    D

    行为效标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
    A

    构造效度

    B

    构想效度

    C

    内容效度

    D

    一般效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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