单选题人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。A 笔试不能成为唯一的甄选方式B “不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现C 笔试不能反映出面试者的基本情况D 应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估
题目
单选题
人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。
A
笔试不能成为唯一的甄选方式
B
“不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现
C
笔试不能反映出面试者的基本情况
D
应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估
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参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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