单选题在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。A 访谈法B 问卷调查法C 观察法D 职位分析问卷法

题目
单选题
在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。
A

访谈法

B

问卷调查法

C

观察法

D

职位分析问卷法

相似考题

1.某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料，回答下列问题：该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。A．人力资源规划B．人员招聘C．人力资源培训与开发D．薪酬管理

2.大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括( )。①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

3.在人力资源管理实际操作过程中， 人力资源部门往往会先设定一些问题， 直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解， 关于岗位的职责、 工作条件、 工作标准等看法或者建议。 这种方式被称为( )职位分析法。A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 职位分析问卷法

4.工作分析的基础性方法主要包括()A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、观察法E、工作日志法

更多“单选题在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。A 访谈法B 问卷调查法C 观察法D 职位分析问卷法”相关问题

  • 第1题：

    某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加公司新近成立了人力资源部,希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间
    该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息,该公司还可以采用()


    A.访谈法

    B.文献分析法

    C.要素计点法

    D.目标管理法

    答案：A,B
    解析：
    通用的工作分析方法有访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。

  • 第2题：

    工作分析的系统方法主要包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、职位分析问卷法
    • D、管理职位描述问卷法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第3题：

    定性职位分析的方法包括（）

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、工作日志法
    • D、工作实践法
    • E、非定量问卷调查法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    工作分析有哪些方法？（）

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、员工记录法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。

    • A、问卷调查法
    • B、员工记录法
    • C、职位分析问卷法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第6题：

    有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、工作日志法
    • D、观察法

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工工作满意度调查的方法通常包括（）。

    • A、目标型问卷调查法
    • B、描述性问卷调查法
    • C、访谈法
    • D、资料分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程
    A

    ①②③④

    B

    ①②③④⑤

    C

    ①②③④⑥

    D

    ①②③④⑤⑥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    职位分析问卷法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    工作日志法

    D

    观察法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是(    )
    A

    职位实践法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    工作分析的系统方法主要包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    职位分析问卷法

    D

    管理职位描述问卷法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于职位分析的主要方法的有（　）

    A.访谈法

    B.问卷调查法

    C.图表法

    D.工作日志法

    E.职位分析问卷

    答案：A,B,D,E
    解析：
    职位分析的主要方法：访谈法 、问卷调查法 、观察法 、工作日志法 、职位分析问卷法。

  • 第14题：

    适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。

    • A、纪实分析法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、访谈法

    正确答案:D

  • 第15题：

    主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、职位定位分析法
    • C、关键事件技术法
    • D、工作要素分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、参与法
    • D、材料分析法

    正确答案:C

  • 第17题：

    在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、职位分析问卷法

    正确答案:A

  • 第18题：

    大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程

    • A、①②③④
    • B、①②③④⑤
    • C、①②③④⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。
    A

    纪实分析法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    访谈法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
    A

    问卷调查分析法

    B

    主管人员分析方法

    C

    职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
    A

    职位分析问卷法

    B

    职位定位分析法

    C

    关键事件技术法

    D

    工作要素分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位分析人员运用面谈或者座谈的方法，收集职位的有关信息的方法是(    )
    A

    职位实践法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在()方面的作用。
    A

    人员招聘

    B

    员工职业生涯规划

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源培训与开发


    正确答案： A
    解析： 工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

  • 第24题：

    单选题
    工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。
    A

    观察法

    B

    面谈法

    C

    参与法

    D

    材料分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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