在人力资源管理实际操作过程中， 人力资源部门往往会先设定一些问题， 直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解， 关于岗位的职责、 工作条件、 工作标准等看法或者建议。 这种方式被称为( )职位分析法。A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 职位分析问卷法

题目

在人力资源管理实际操作过程中， 人力资源部门往往会先设定一些问题， 直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解， 关于岗位的职责、 工作条件、 工作标准等看法或者建议。 这种方式被称为( )职位分析法。

A. 访谈法

B. 问卷调查法

C. 观察法

D. 职位分析问卷法

相似考题

1.在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A．制定薪酬体系B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议C．核算员工的具体薪酬数额D．办理各种保险

2.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

3.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。A．人力资源管理部门的分工进一步细化B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

4.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

更多“在人力资源管理实际操作过程中, 人力资源部门往往会先设定一些问题, 直接与员工或者借助相关 ”相关问题

  • 第1题：

    在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

    A．办理各种保险

    B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议

    C．制定薪酬体系

    D．核算员工的具体薪酬数额


    正确答案：B
    解析：选项ACD均为人力资源部门的职责。

  • 第2题：

    在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。

    A．制定薪酬体系

    B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议

    C．核算员工的具体薪酬数额

    D．办理各种保险


    正确答案：B

  • 第3题：

    在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

    A.制定薪酬体系
    B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议
    C.核算员工的具体薪酬数额
    D.办理各种保险

    答案：B
    解析：
    非人力资源管理部门在薪酬管理过程中的职责是向人力资源部门提出相关的奖惩建议。ACD三项属于人力资源管理部门在薪酬管理过程中的职责。

  • 第4题：

    战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

    A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

    B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

    C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

    D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

    E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    正确答案：BCE
    BCE
    [解析]战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BC
    E

  • 第5题：

    战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
    A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
    E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    答案：B,C,E
    解析：
    答案为BCE。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即B、C、E三个选项所述。

相关内容