单选题胜任素质模型主要适用于（）。A 知识型员工占主体的高科技企业B 员工人数较多的建筑企业C 蓝领工人占主体的制造企业D 外界环境非常稳定的企业

题目
单选题
胜任素质模型主要适用于（）。
A

知识型员工占主体的高科技企业

B

员工人数较多的建筑企业

C

蓝领工人占主体的制造企业

D

外界环境非常稳定的企业

相似考题

1.()是企业文化的主体。A、企业员工B、企业领导C、上级部门D、管理层

2.现在是股权激励的热潮,下列有关我国国内股权激励概况的描述中,正确的包括()。A、国有企业占主体地位B、民营企业占主体地位C、外资企业占主体地位D、民营企业从恐慌慢慢变得理智

3.下列企业中( )不适合建立能力薪酬体系。A 知识性员工占主体的高科技企业B服务型员工占主体企业C 组织结构扁平化、网络化的企业D 外界环境稳定的企业

4.胜任素质模型主要适用于( )。A.知识型员工占主体的高科技企业B.员工人数较多的建筑企业C.蓝领工人占主体的制造企业D.外界环境非常稳定的企业

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  • 第1题：

    企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的()意义。

    A、招聘员工的素质是企业成败的关键

    B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

    C、减少不必要的人员流失

    D、节约一定的培训与开发费用


    参考答案：A

  • 第2题：

    (2016年5月)（ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

    A.企业平均人数统计
    B.企业员工人数统计
    C.企业员工结构统计
    D.企业员工素质统计

    答案：C
    解析：
    P52
    企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计，又称平均人数统计；企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志，如年龄、性别等，所进行的构成统计。

  • 第3题：

    企业形象的主体是（）。

    A企业员工

    B消费者

    C企业

    D企业管理层


    C
    略

  • 第4题：

    企业文化建设的主体是（）。

    • A、企业员工
    • B、企业团队
    • C、企业家
    • D、企业管理者

    正确答案:A

  • 第5题：

    胜任素质模型主要适用于（）。

    • A、知识型员工占主体的高科技企业
    • B、员工人数较多的建筑企业
    • C、蓝领工人占主体的制造企业
    • D、外界环境非常稳定的企业

    正确答案:A

  • 第6题：

    为什么说企业员工是企业文化的主体？


    正确答案:我们说企业员工是建设企业文化的主体，这是对企业员工的主导性地位的确定。企业文化是广大员工创造的，它的丰富和发展要靠企业员工不断推陈出新；企业员工又是企业文化的实践者，他们具有把劳动和创造作为自身本质的需求，在工作与劳动中充分体现企业主人、国家主人、时代主人的角色意识和角色行为。可以说，员工是企业文化的创造者与实践者，对建设我国社会主义企业文化起着重要的作用。

  • 第7题：

    企业道德的主体是（）

    • A、企业
    • B、管理者
    • C、员工
    • D、消费者

    正确答案:A

  • 第8题：

    某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（　）。

    • A、企业总体战略
    • B、企业业务战略
    • C、企业职能战略
    • D、企业稳定战略

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    胜任素质模型主要适用于（）。
    A

    知识型员工占主体的高科技企业

    B

    员工人数较多的建筑企业

    C

    蓝领工人占主体的制造企业

    D

    外界环境非常稳定的企业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业文化的主体是（）。
    A

    企业客户

    B

    企业经理

    C

    企业员工

    D

    供应商


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。
    A

    企业平均人数统计

    B

    企业员工人数统计

    C

    企业员工结构统计

    D

    企业员工素质统计


    正确答案： C
    解析：
    企业员工统计包括：①企业员工人数统计又称平均人数统计，是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计；②企业员工结构统计，是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志，如年龄、性别等，所进行的构成统计。

  • 第12题：

    单选题
    某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。
    A

    企业总体战略

    B

    企业业务战略

    C

    企业职能战略

    D

    企业稳定战略


    正确答案： A
    解析： 本题考查企业战略的层次。企业战略一般分为三个层次：企业总体战略、企业业务战略和企业职能战略。其中企业职能战略是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键的职能活动做出的统筹安排，是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内制定的实施战略，包括生产制造战略、市场营销战略，财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等。本题中积极实施人力资源管理战略属于企业职能战略。所以选C。

  • 第13题：

    培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。

    A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
    B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划
    C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
    D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
    E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才的培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据，它将使企业培训工作在现有的人力资源管理基础上，更加具有系统性、科学性、规范性和实用性。 具体意义如下:
    1)岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列，各大公司开始注意诸如“员工生存训练”、“拓展能力训练”这样的“特殊”培训，这说明一些企业领导已经在有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培养体系。 故选项A、D正确。
    2)基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短木板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，省去分析培训需求的烦琐步骤，杜绝不合理的培训开支，提高培训的效率，取得更好的培训效果，进一步开发员工的潜力，为企业创造更多的效益。故选项B正确。
    3)胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展。其一，胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解各个员工的特质，并根据每个员工特质的 不同对其进行定位和培养;其二，胜任特征研究使得员工可以根据个体特质与岗位胜任特征的匹配，对自己的职业生涯做规划。因此，对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢。故选项C、E正确。

  • 第14题：

    （ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。


    A.企业平均人数统计
    B.企业员工人数统计
    C.企业员工结构统计
    D.企业员工素质统计

    答案：C
    解析：
    企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计，又称平均人数统计；企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志，如年龄、性别等，所进行的构成统计。

  • 第15题：

    中铁主体企业员工在作业层实体达到退休条件的，由（）办理退休手续。

    • A、员工本人
    • B、作业层实体
    • C、原主体企业
    • D、退休管理机构

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业文化的主体是（）。

    • A、企业客户
    • B、企业经理
    • C、企业员工
    • D、供应商

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    餐饮企业员工培训的直接目的是（）

    • A、实现企业目标
    • B、提高员工素质、胜任工作
    • C、实现员工个人目标
    • D、使企业管理活动系统化

    正确答案:B

  • 第19题：

    与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。

    • A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
    • B、知识型员工更注重工作实际绩效
    • C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
    • D、知识型员工更关注企业利润的实现

    正确答案:A

  • 第20题：

    旅游业的（）是企业管理的主体。

    • A、建筑
    • B、设施
    • C、主管
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。
    A

    知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高

    B

    知识型员工更注重工作实际绩效

    C

    知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升

    D

    知识型员工更关注企业利润的实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业形象的主体是（）。
    A

    企业员工

    B

    消费者

    C

    企业

    D

    企业管理层


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业文化建设的主体是（）。
    A

    企业员工

    B

    企业团队

    C

    企业家

    D

    企业管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业道德的主体是（）
    A

    企业

    B

    管理者

    C

    员工

    D

    消费者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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