下列企业中( )不适合建立能力薪酬体系。A 知识性员工占主体的高科技企业B服务型员工占主体企业C 组织结构扁平化、网络化的企业D 外界环境稳定的企业

题目

下列企业中( )不适合建立能力薪酬体系。

A 知识性员工占主体的高科技企业

B服务型员工占主体企业

C 组织结构扁平化、网络化的企业

D 外界环境稳定的企业

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1.胜任素质模型主要适用于( )。A.知识型员工占主体的高科技企业B.员工人数较多的建筑企业C.蓝领工人占主体的制造企业D.外界环境非常稳定的企业

2.从企业内部来看,加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设,提高企业运行主体以及员工的诚信素养,首先建立企业的诚信经营运作机制,其次应建立()。A、企业和企业之间的互信机制B、企业与社会之间的互信机制C、员工和员工之间的互信机制D、企业和员工之间的互信机制

3.薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

4.现在是股权激励的热潮,下列有关我国国内股权激励概况的描述中,正确的包括()。A、国有企业占主体地位B、民营企业占主体地位C、外资企业占主体地位D、民营企业从恐慌慢慢变得理智

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  • 第1题：

    工伤预防的主体是企业员工


    错误

  • 第2题：

    25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

    A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心

    B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

    C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

    D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习


    D

  • 第3题：

    16、应用指引是对企业按照内部控制原则和内部控制五要素建立健全本企业内部控制所提供的指引，在配套指引乃至整个内部控制规范体系中占主体地位。


    √

  • 第4题：

    关于探索国有企业实行混合所有制企业员工持股，下列何者错误？

    A．试点指导原则：激励和约束相结合的原则。

    B．方式：主要采取增资扩股、出资新设等方式

    C．试点范围：优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业和科技服务型企业。

    D．员工对象：所有员工。


    试点指导原则：激励和约束相结合的原则。;方式：主要采取增资扩股、出资新设等方式。;试点范围：优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业和科技服务型企业。

  • 第5题：

    3、薪酬管理协调的各方利益主体包括：（）

    A．企业

    B．员工

    C．股东

    D．政府


    企业;员工;股东;政府

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