单选题人力资源管理对企业最为重要的作用是（）。A 帮助组织达成目标B 为组织提供训练有素的员工C 提高员工的工作满意度D 维护组织伦理道德政策

题目
单选题
人力资源管理对企业最为重要的作用是（）。
A

帮助组织达成目标

B

为组织提供训练有素的员工

C

提高员工的工作满意度

D

维护组织伦理道德政策

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1.企业人力资源管理的目标是()。A.实现组织目标B.开发人力资源管理政策制度C.塑造提升优秀组织文化D.建设激励和发展员工队伍E.提供良好的工作环境与工作条件

2.下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中， 正确的是( )。①. 它有利于组织达成战略目标②. 它有助于为组织提供训练有素、 士气高昂的人力资源③. 它有助于企业更好地履行社会责任④. 它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感A. ①、 ②、 ④B. ①、 ②、 ③C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

3.人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

4.人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。A. 帮助组织达成目标B. 为组织提供训练有素的员工C. 提高员工的工作满意度D. 维护组织伦理道德政策

更多“单选题人力资源管理对企业最为重要的作用是（）。A 帮助组织达成目标B 为组织提供训练有素的员工C 提高员工的工作满意度D 维护组织伦理道德政策”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

    A:维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
    B:促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
    C:维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化
    D:支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

    答案：C
    解析：
    C项，人力资源管理应创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。

  • 第2题：

    人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。


    A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

    B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

    C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

    D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

    答案：C
    解析：
    为企业战略目标的实现提供专业的人力资源攴持是人力资源管理能够发挥的最重要的作用。

  • 第3题：

    培训对员工的帮助不包括？（）。

    A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B与时俱进，快速掌握知识更新

    C向员工传递和强化组织的价值观与文化

    D为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度


    A
    略

  • 第4题：

    （）属于人力资源组织开发的目标。

    • A、改善组织内部的行为方式
    • B、提高组织的业务能力
    • C、提高组织内员工的满意度
    • D、提高适应环境的能力
    • E、提高组织内员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    人力资源管理者的直线职能包括下列的（）

    • A、在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
    • B、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案
    • C、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • D、向员工传达组织的各种规章和政策
    • E、开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感

    • A、①、②、④
    • B、①、②、③
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感
    A

    ①、②、④

    B

    ①、②、③

    C

    ①、③、④

    D

    ①、②、③、④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理活动的最终目标是（）。
    A

    有效管理员工

    B

    达到组织体系和文化体系的协同发展

    C

    提高组织的生产力

    D

    组织目标的达成与组织战略的实现


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。
    A

    吸引

    B

    开发

    C

    保留

    D

    激励


    正确答案： C
    解析：
    现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。其中，保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是（  ）。
    A

    有效利用组织中全体员工的技能和能力

    B

    就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

    C

    为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

    D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    培训对员工的帮助不包括？（）。
    A

    改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B

    与时俱进，快速掌握知识更新

    C

    向员工传递和强化组织的价值观与文化

    D

    为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于人力资源管理对组织的作用，说法错误的是（  ）。
    A

    帮助企业达成经营要求

    B

    以组织利益为重进行变革管理

    C

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

    D

    帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。

    A.帮助企业达成经营要求
    B.以组织利益为重进行变革管理
    C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
    D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

    答案：B
    解析：
    人力资源管理对于组织的作用主要表现在：①帮助企业达成战略目标或经营要求；②有效利用组织中全体员工的技能和能力；③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善；④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责；⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

  • 第14题：

    人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）

    A.帮助企业达成战略目标或经营要求
    B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
    C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
    D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
    E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

  • 第15题：

    人力资源管理活动的最终目标是（）。

    A有效管理员工

    B达到组织体系和文化体系的协同发展

    C提高组织的生产力

    D组织目标的达成与组织战略的实现


    D
    略

  • 第16题：

    绩效评估面谈对员工的作用有（）。

    • A、增强员工的参与感
    • B、增强员工对组织的归属感
    • C、使员工明确未来的工作目标
    • D、提高员工对组织的满意度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人力资源管理对企业最为重要的作用是（）。

    • A、帮助组织达成目标
    • B、为组织提供训练有素的员工
    • C、提高员工的工作满意度
    • D、维护组织伦理道德政策

    正确答案:A

  • 第18题：

    对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。

    • A、员工满意度
    • B、工作评价
    • C、组织满意度
    • D、人工成本下降

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    单选题
    以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）
    A

    组织无论处于何种情境下，皆可适用所谓的最佳实践，企业若执行这些特定的人力资源管理实践，将会对组织绩效产生正面影响

    B

    组织战略会增加或降低人力资源管理实践对组织绩效的影响，即管理实践的有效性会受到组织外在因素的影响

    C

    人力资源实践需要和组织目标之间达成契合，人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合，各种组合都可以带来高绩效

    D

    高绩效工作系统能促进生产率、产量、人均销售额等的提高，同时对离职率、员工保持率、工作满意度等重要人力资源管理指标也产生影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　）。
    A

    维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 

    B

    促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 

    C

    维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化 

    D

    支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在(   )。
    A

    帮助企业达成战略目标或经营要求

    B

    以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C

    有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    E

    帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理对企业最为重要的作用是（）。
    A

    帮助组织达成目标

    B

    为组织提供训练有素的员工

    C

    提高员工的工作满意度

    D

    维护组织伦理道德政策


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理最为重要的作用是( )
    A

    就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通

    B

    使员工的工作满意度得到最大限度的提高

    C

    为组织招聘和培训合格的人力资源

    D

    协助组织达成目标


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    人力资源管理的主要作用体现在（　　）。
    A

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

    B

    就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

    C

    以股东利益最大化的方式进行变革管理

    D

    有效利用组织中全体员工的技能和能力

    E

    帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在以下几个方面：①帮助企业达成战略目标或经营要求；②有效利用组织中全体员工的技能和能力；③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高；④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

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