判断题由于开发是以未来为导向的，因此员工在开发过程中需要学习的内容与他们当前从事的工作之间并不具有必然的联系。A 对B 错

题目
判断题
由于开发是以未来为导向的，因此员工在开发过程中需要学习的内容与他们当前从事的工作之间并不具有必然的联系。
A

对

B

错

相似考题

1.专利的研制开发费与专利的效用及获利能力之间没有必然的联系。()此题为判断题(对，错)。

2.假设开发法的本质是以房地产的预期开发后的价值为导向求取估价对象的价值。()此题为判断题(对，错)。

3.在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来，人力资源开发的内容为()。A. 与学习者当前所从事的职业相关的学习B. 与学习者未来从事职业相关的学习C. 与学习者从事职业无关的学习D. 能对学习者绩效提升有帮助的学习

4.员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    由于开发是以未来为导向的，因此员工在开发过程中需要学习的内容与他们当前从事的工作之间并不具有必然的联系。( )


    参考答案：对

  • 第2题：

    下列关于培训与开发的描述，正确的是()。

    A:培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
    B:开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
    C:培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
    D:培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
    E:培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。总而言之，培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要，采用教学、讨论、实习、考察等方式，有计划地使员工不断更新知识和提高技能，胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

  • 第3题：

    下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。

    A:培训着眼于组织未来可能发生的变化
    B:开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
    C:培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
    D:培训的目的是为了改善员工福利

    答案：C
    解析：
    A项，开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。B项，培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程。C项，组织实施培训与开发的目的主要有：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第4题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A:考察员工的技能是否达到工作的要求
    B:确定培训与开发应该包括哪些内容
    C:确定谁需要或应该接受培训与开发
    D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    培训与开发需求分析的工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

  • 第5题：

    员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（）。

    • A、员工的培训和开发可能过度地以自我为导向
    • B、员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求
    • C、过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益
    • D、员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点。

    • A、萧名政
    • B、纳德勒
    • C、德西蒙
    • D、牛越生

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

    • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
    • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
    • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
    • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    员工开发活动必须与员工目前的工作直接相关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点。
    A

    萧名政

    B

    纳德勒

    C

    德西蒙

    D

    牛越生


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    假设开发的传统方法，是模拟开发过程，预测他们在未来发生时所发生的数额。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

    A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

    B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

    C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

    D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


    参考答案：D

  • 第14题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A.考察员工的技能是否达到工作的要求
    B.确定培训与开发应该包括哪些内容
    C.确定谁需要或应该接受培训与开发
    D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。

  • 第15题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A:考察员工的技能是否达到工作要求
    B:确定培训与开发应该包括哪些内容
    C:确定谁需要或应该接受培训与开发
    D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。

  • 第16题：

    语言符号的语音形式和意义内容之间具有必然的、本质的联系，不能任意联系。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    以下关于培训与开发的关系表述错误的是（）。

    • A、培训关注现在，开发关注未来
    • B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
    • C、相比开发，培训对工作经验要求更多
    • D、相比培训，开发带有一定的强制性

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    语言符号的语音形式和意义内容之间具有必然的、本质的联系，不能任意联系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    由于开发是以未来为导向的，因此员工在开发过程中需要学习的内容与他们当前从事的工作之间并不具有必然的联系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    由于滚动开发是在探清了地质情况的油田进行的，因此其风险很小，一般开发井不会落空。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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