判断题作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。A 对B 错

题目
判断题
作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。
A

对

B

错

相似考题

1.根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。A.平行职能部门间的工作轮换B.由组织外围逐步向组织核心方向发展C.管理职位的晋升D.个人工作职位纵向的晋升

2.关键岗位人员岗位轮换可采取()。A、部门内轮换B、跨部门轮换C、跨机构轮换D、跨地区轮换E、更换管理或服务对象

3.管理人员开发与()紧密联系,如岗位轮换、初级董事会、行动学习和辅导等。A、管理职位B、领导职位C、具体职位D、所有职位

4.【文件九】类别：电子邮件来信人：王可欣集团公司培训主管接受人：魏志峰人力资源部总监日期：5月21日魏总：最近通讯公司的生产部门采取的是工作轮换制度，很多职位要定期轮换，以培养一线工人的“一专多能”。但这项制度实施得并不顺利，很多工人抱怨轮换的时间过短，每三个月就轮换一次，新技能还没有熟练掌握就被轮换到下一个职位。还有很多人反映，排除主动性、责任感等态度因素，并不是所有人都能够适应全部职位。我也发现实施工作轮换制后，各部门的业绩都有不同程度的下降，工伤事故的发生率反而有所上升。我建议立即终止目前的工作轮换制度，以免造成更大的损失。王可欣

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  • 第1题：

    为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。

    A、非主管工作轮换

    B、在主管的职位间轮换

    C、事先未规定的主管职位间轮换

    D、上下级职位轮换


    参考答案：C

  • 第2题：

    农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第3题：

    工作轮换应当遵循的原则包括()。

    A:敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
    B:应充分考虑员工个人的意愿
    C:必要时应进行强制性的工作轮换
    D:必须有序进行
    E:明确哪些职位之间可以互相轮换

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括：①对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动；②明确哪些职位之间可以互相轮换，一般来说，职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始，然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换；③工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率；④应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换；⑤注意工作轮换的时间间隔，一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。

  • 第4题：

    员工工作岗位轮换的益处包括()。

    A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现
    B.岗位轮换是一个学习过程
    C.岗位轮换可以增加员工就业安全性
    D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会
    E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    工作轮换的缺点有（）。

    • A、工作效率下降
    • B、提高培训成本
    • C、员工工作热情下降
    • D、人员冗余

    正确答案:B

  • 第6题：

    职位丰富化是指（）。

    • A、使工作更加容易完成
    • B、从横向扩展工作内容
    • C、让员工对自己的工作任务有一定的决策权
    • D、职位轮换

    正确答案:C

  • 第7题：

    作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。

    • A、部门内轮换
    • B、跨部门轮换
    • C、跨机构轮换
    • D、跨地区轮换
    • E、更换管理或服务对象

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    员工内部流动的情况分为：（）等。
    A

    职位调整

    B

    晋升

    C

    竞聘

    D

    岗位轮换

    E

    降职


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    内部提拔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。
    A

    非主管工作轮换

    B

    在主管的职位间轮换

    C

    事先未规定的主管职位间轮换

    D

    上下级职位轮换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人员培训中，有计划的在组织同一层次上的各个部门之间进行职务轮换，这是指()。

    A、非主管工作轮换

    B、在主管的职位间轮换

    C、事先未规定的主管职位间轮换

    D、上下级职位轮换


    答案：B

  • 第14题：

    ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:职位轮换
    D:内部提拔

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第15题：

    人员调配不仅包括纵向的升迁或降职，还包括横向的()。

    A.职位调换
    B.职位交替
    C.工作轮换
    D.工作轮岗

    答案：C
    解析：
    人员调配不仅包括纵向的升迁或降职，还包括横向的工作轮换。如果绩效考评的结果说明某些员工无法胜任现有的工作岗位，就需要查明原因并果断地进行职位调换，将他从现有的岗位上换下来，安排到其他能够胜任的岗位。同时，通过绩效考评还可以发现优秀的、有发展潜力的员工。对于在潜力测评中表现出特殊管理才能的员工，可以进行积极的培养和大胆的提拔。这种培养还包括在各个职位之间的轮岗，培养其全面的能力并熟悉组织的运作，为其今后在部门间的交流与协调做好准备。

  • 第16题：

    工作轮换应当遵循的原则有( )。

    A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动
    B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
    C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
    D.明确哪些职位之间互相轮换
    E.注意工作轮换的时间间隔

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查工作轮换的原则。工作轮换应充分考虑员工个人的意愿．不能进行强制性的工作轮换。

  • 第17题：

    重要岗位人员轮换注意事项包括（）

    • A、严格实行回避制度。
    • B、做好相应的保密和安全保卫工作。
    • C、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。
    • D、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    员工内部流动的情况分为：（）等。

    • A、职位调整
    • B、晋升
    • C、竞聘
    • D、岗位轮换
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    职位丰富化是指（）。
    A

    使工作更加容易完成

    B

    从横向扩展工作内容

    C

    让员工对自己的工作任务有一定的决策权

    D

    职位轮换


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。
    A

    部门内轮换

    B

    跨部门轮换

    C

    跨机构轮换

    D

    跨地区轮换

    E

    更换管理或服务对象


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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