单选题下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。A 在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度B 在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C 在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力D 压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

题目
单选题
下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。
A

在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度

B

在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C

在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力

D

压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

相似考题

1.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

2.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。A.情景面试B.非结构化面试C.压力性面试D.集体面试

3.()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试

4.以下关于面试的说法， 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等

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  • 第1题：

    关于压力面试,错误的说法是()。

    A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

    B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

    C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

    D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者


    参考答案：C

  • 第2题：

    ()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。

    A.结构化面试

    B.半结构化面试

    C.非结构化面试

    D.压力面试


    正确答案：D

  • 第3题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）

    A.采取情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统的对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

  • 第4题：

    下列压力面试说法中，不正确的是（）


    A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

    B.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

    C.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

    D.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

    E.任何岗位都需要需要采用压力面试

    答案：A,E
    解析：
    本题考核压力面试。

    A项，面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应，考官需要进行培训，一定要让经过相关方面的特殊培训的面试考官来组织，选项表述错误；

    B项，压力面试的优点：可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效，选项表述正确；

    C项，压力面试的优点：帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者，选项表述正确；

    D项，压力面试需要注意的问题：如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉，选项表述正确；

    E项，在不需要采用压力面试时，就没有必要非采用这种做法，选项表述错误；

  • 第5题：

    为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）

    • A、小组面试
    • B、压力面试
    • C、情景式面试
    • D、结构化面试

    正确答案:A

  • 第6题：

    在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）

    • A、行为面试
    • B、情景面试
    • C、结构化面试
    • D、压力面试

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关于面试的说法，错误的是（）。

    • A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性
    • B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长
    • C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力
    • D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于微笑，以下哪种说法是正确的？
    A

    面试者见到面试官之后开始微笑

    B

    在面试时要保持脸部僵硬的微笑

    C

    在面试的整个过程中都要保持微笑

    D

    面试结束后，微笑着做一自我介绍


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　　）考察面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。
    A

    视频面试

    B

    电话面试

    C

    压力面试

    D

    单独面试


    正确答案： D
    解析：
    压力面试即面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。其主要目的是考察被面试者在一定压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

  • 第10题：

    单选题
    以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
    A

    结构

    B

    目的

    C

    内容

    D

    方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。
    A

    采取情境化结构面试

    B

    要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

    C

    系统的对面试官进行面试技巧培训

    D

    让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

    E

    组织者在面试前做好各方面的准备工作


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下关于面试的说法，错误的是（）。
    A

    单独面试难以保证面试结果决策的准确性

    B

    系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长

    C

    小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力

    D

    集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()

    A.个体面试

    B.甄选面试

    C.评定面试

    D.压力面试


    参考答案：BCD

  • 第14题：

    （ ）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

    A.单独面试
    B.小组面试
    C.压力面试
    D.电话面试

    答案：C
    解析：
    本题考查特殊的面试形式。压力面试的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

  • 第15题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

    A.采用情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统地对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

  • 第16题：

    以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

    • A、结构
    • B、目的
    • C、内容
    • D、方式

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据程序来划分，面试法可分为（）

    • A、压力面试
    • B、非压力面试
    • C、小组面试
    • D、依序面试
    • E、逐步面试

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。

    • A、在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度
    • B、在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
    • C、在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力
    • D、压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

    正确答案:D

  • 第19题：

    按照面试官人数，面试可以分为（）几种

    • A、个人面试
    • B、集体面试
    • C、压力面试
    • D、行为描述性面试

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    情境面试

    D

    小组面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）
    A

    小组面试

    B

    压力面试

    C

    情景式面试

    D

    结构化面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。
    A

    在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度

    B

    在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

    C

    在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力

    D

    压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照面试官人数，面试可以分为()几种。
    A

    个人面试

    B

    集体面试

    C

    压力面试

    D

    行为描述性面试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    压力面试

    D

    行为而试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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