当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。A.情景面试B.非结构化面试C.压力性面试D.集体面试

题目
当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。

A.情景面试

B.非结构化面试

C.压力性面试

D.集体面试

相似考题

1.在设计职责表时,应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。A.目的B.态度C.动机D.要求

2.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用()式面谈。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈

3.当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

4.一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。( )

更多“当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:职位轮换
    D:内部提拔

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第2题：

    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第3题：

    10、一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。


    C

  • 第4题：

    当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第5题：

    11、一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。（)


    B

相关内容