一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。( )

题目

一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。( )

相似考题

1.当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升

2.()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔

3.当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求 B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构 E.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给

4.当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“一般说来,当组织内有能够胜任空缺职位的人选时,应先从内部提升。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    外部招募采用的时机不包括（ ）

    A.当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺

    B.或者组织目前的情况不适合进行内部招募时

    C.或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业

    D.扩大了候选人的选择范围

    答案：D
    解析：
    外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。 采用的时机：（1）当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺，(2)或者组织目前的情况不适合进行内部招募时； (3)或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业。

  • 第2题：

    甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    10、一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。


    C

  • 第4题：

    当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：

    A.内部提升不利于激励公司员工。
    B.内部提升比从外部聘用花费更多。
    C.难以从内部候选人中确定称职者。
    D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。

    答案：D
    解析：
    A、不正确。内部提拔可以激励员工和企业一同成长，努力工作并获得成功。B、不正确。内部提拔的另一个好处时，员工熟悉企业，不需要过多的培训，因而花费一股会比较少。C、不正确。由于管理者比较了解员工，因而确定称职者不是一件难事。D、正确。这正是内部提拔的缺点。

  • 第5题：

    11、一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。（)


    B

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