当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求 B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构 E.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给

题目
当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求
B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位
C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
E.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给
相似考题

1.当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是( )。A．延长工作时间，让员工加班加点B．进行人员内部的重新配置C．进行针对性的专门培训D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

2.中央银行在宏观调控时更多地注意的货币失衡是（ ）。 A．结构性失衡 B．局部性失衡 C．综合性失衡 D．总量性失衡

3.在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A．创立B．扩张C．稳定D．衰退

4.当组织出现结构性失衡时，对企业本身而言平衡的做法有( )。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求B．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位C．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作D．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备E．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构

更多“当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。”相关问题

  • 第1题：

    在现代信用货币制度下，经常出现的货币失衡形式是( )。

    A．总量性货币失衡

    B．结构性货币失衡

    C．货币供给不足引起的货币失衡

    D．货币供给过多引起的货币失衡


    正确答案：D
    解析：货币失衡主要有两大类型：总量性货币失衡和结构性货币失衡。总量性货币失衡又分为两种情况：一种是货币供给不足引起的货币失衡，一般很少出现；另一种是货币供给过多引起的货币失衡，这一种经常出现，其后果之一就是引发严重的通货膨胀。

  • 第2题：

    当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。

    A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置
    B:缩短工作时间或降低人员的工资
    C:对人员进行有针对性的专门培训
    D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
    E:缩减经营规模或大规模裁员

    答案：A,C,D
    解析：
    结构性失衡的解决办法包括：(1)进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位。(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。(3)进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。

  • 第3题：

    中央银行在宏观调控时更多地注意的货币失衡类型是（?）。

    A.结构性失衡
    B.局部性失衡
    C.综合性失衡
    D.总量性失衡

    答案：D
    解析：
    本题考查总量性货币失衡。由于结构性失衡根源于经济结构，因此，中央银行在宏观调控时更多地关注总量性失衡。

  • 第4题：

    ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。

    A.人力资源的供给不足时
    B.绝对的人力资源过剩时
    C.相对的人力资源过剩时
    D.组织结构性失衡时

    答案：A
    解析：
    企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。其中，人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期，需要增加新的人员。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。

  • 第5题：

    当一国经济增长很快时，有可能出现的国际收支失衡类型有（）。

    • A、周期性失衡
    • B、收入性失衡
    • C、结构性失衡
    • D、货币性失衡

    正确答案:B

  • 第6题：

    在国际收支失衡中最难以调节的失衡是（）。

    • A、周期性失衡
    • B、货币性失衡
    • C、收入性失衡
    • D、结构性失衡

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

    • A、企业发展初期
    • B、企业快速发展时期
    • C、企业稳定发展时期
    • D、企业衰退时期

    正确答案:C

  • 第8题：

    中央银行在宏观调控时更多地注意的货币失衡是（）。

    • A、结构性失衡
    • B、局部性失衡
    • C、综合性失衡
    • D、总量性失衡

    正确答案:D

  • 第9题：

    当组织出现结构性失衡时，错误的做法是（）。

    • A、延长工作时间，让员工加班加点
    • B、进行人员内部的重新配置
    • C、进行针对性的专门培训
    • D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
    A

    通过晋升和调动等方式对人员重新配置 

    B

    缩短工作时间或降低人员的工资 

    C

    对人员进行有针对性的专门培训 

    D

    通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 

    E

    缩减经营规模或大规模裁员


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查出现结构性失衡时，供需平衡方法。
    （1）进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
    （2）进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
    （3）进行人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员

  • 第11题：

    单选题
    当一国经济增长很快时，有可能出现的国际收支失衡类型有（）。
    A

    周期性失衡

    B

    收入性失衡

    C

    结构性失衡

    D

    货币性失衡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
    A

    创立 

    B

    扩张 

    C

    稳定 

    D

    衰退


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当组织出现结构性失衡时，正确的做法是( )。

    A．延长工作时间，让员工加班加点

    B．进行人员内部的重新配置

    C．进行针对性的专门培训

    D．进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员

    E．永久性的裁员，或者辞退员工。


    正确答案：BCD
    解析：当组织出现结构性失衡时，可以采取的方法有：(1) 进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位；(2) 进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；(3) 进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员。

  • 第14题：

    当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()。

    A:延长工作时间，让员工加班加点
    B:进行人员内部的重新配置
    C:进行针对性的专门培训
    D:进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员
    E:永久性的裁员，或者辞退员工

    答案：B,C,D
    解析：
    当组织出现结构性失衡时，可以采取的方法有：(1)进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位；(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；(3)进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员。

  • 第15题：

    ( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。

    A.组织结构性失衡
    B.相对的人力资源过剩
    C.绝对的人力资源过剩
    D.人力资源的供给不足

    答案：D
    解析：
    企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期，要增加新的人员补充。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。

  • 第16题：

    组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。

    A对

    B错


    错
    组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织稳定发展时期尤为突出。

  • 第17题：

    在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

    • A、创立
    • B、扩张
    • C、稳定
    • D、衰退

    正确答案:C

  • 第18题：

    组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    当组织出现结构性失衡时正确的做法有（　）。

    • A、扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
    • B、进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
    • C、进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作
    • D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
    • E、对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（　）。

    • A、扩大经营规模
    • B、进行人员内部的重新配置
    • C、进行针对性的专门培训
    • D、永久性裁员
    • E、进行人员置换

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（　）。
    A

    扩大经营规模

    B

    进行人员内部的重新配置

    C

    进行针对性的专门培训

    D

    永久性裁员

    E

    进行人员置换


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。
    A

    企业发展初期

    B

    企业快速发展时期

    C

    企业稳定发展时期

    D

    企业衰退时期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织稳定发展时期尤为突出。

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