单选题当员工诋毁、排斥企业文化活动时，管理者应该采取的策略是：（）A 发动全体员工排斥他B 如果只是一小部分员工，可以置之不理C 力争让他参加活动，即使是开场或结束前的几分钟D 组织一些此类员工喜欢的活动

题目
单选题
当员工诋毁、排斥企业文化活动时，管理者应该采取的策略是：（）
A

发动全体员工排斥他

B

如果只是一小部分员工，可以置之不理

C

力争让他参加活动，即使是开场或结束前的几分钟

D

组织一些此类员工喜欢的活动

相似考题

1.下列不能使员工形成安全态度的途径的是A、加强员工的安全技术培训B、采取严厉的措施惩罚员工的不安全行为C、引导员工积极参加企业的安全活动

2.创新活动的源泉是()。A、管理专家B、全体员工C、管理者D、创新型企业家

3.为缓解员工对工作分析的恐惧,可以采用的措施包括()。A.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动B.对员工要适当承诺，消除有关顾虑C.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈D.事前做好准备，获得企业高层支持，消除员工顾虑

4.企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C.员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

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  • 第1题：

    雅各布斯说：“无论我们是黑猩猩还是企业员工，都不喜欢受别人控制。”他建议说，管理人员与其试图用命令来调整下属的行为，不如放弃管理。员工应该自己设定目标、评价自己的表现并找到自己的改进战略。雅各布斯指出，人们能够自我激励，特别是当他们认为自己的工作十分有意义的时候。

    本段文字的核心观点是（ ）。

    A．管理者对员工应无为而治

    B．员工的自我激励更为有效

    C．管理者应该尊重员工的思维方式

    D．作为员工应当进行自我激励和改进


    正确答案：A
    主旨概括题。通过阅读后发现，雅各布斯是站在管理者的角度上思考问题并为其提出建议。那么本段文字第二句话即为主旨，管理者对于下属的管理与其用命令的方式不如放弃管理，A项是对主旨的同义替换。文段并没有将员工的自我激励与其他激励方式进行比较，因此排除B项；C项为无关项；D项是从员工的角度讲的，也应排除。故本题正确答案选A。

  • 第2题：

    为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。

    A:当员工需要征求管理者的意见时
    B:当员工希望管理者解决某个问题时
    C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
    D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
    E:绩效面谈时

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。

  • 第3题：

    为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。

    A.当员工需要征求管理者的意见时
    B.当员工希望管理者解决某个问题时
    C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
    D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
    E.绩效面谈时

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，一就可以辅导他使用这种技能。

  • 第4题：

    班组团队建设活动中不包括（）

    • A、让全体员工有共同的目标
    • B、营造小环境
    • C、让每位员工实现自我价值
    • D、改造大环境

    正确答案:D

  • 第5题：

    下面哪个不是员工帮助计划的内容（）。

    • A、为员工提供信息
    • B、让员工参加一些活动，改变其生活方式
    • C、为员工涨工资，提高劳动报酬
    • D、为员工设置不同的职业路径

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）

    • A、用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析
    • B、为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训
    • C、员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施
    • D、真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）请假期间企业应当支付员工工资。

    • A、员工请假自发组织交友活动
    • B、员工请假到车站接人
    • C、工会代表依法参加工会活动
    • D、男员工在三八妇女节期间陪女职工购物

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（　　）。
    A

    用更加严格的制度管理员工

    B

    给员工减发奖金

    C

    让员工感到自己的工作有成就感

    D

    让员工在工作中承担更多的责任


    正确答案： C,B
    解析：
    双因素理论中的激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。案例中，要摆脱面临的困境，提高员工的满意度，需要运用激励因素的内容，AB两项属于保健因素的内容。

  • 第9题：

    单选题
    下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）
    A

    用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析

    B

    为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训

    C

    员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

    D

    真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    单位组织员工体检，但是每年都有一些员工因为各种问题不能参加，今年单位再次组织体检，要求提高参检率，领导让你负责组织此次活动，你怎么做？

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）请假期间企业应当支付员工工资。
    A

    员工请假自发组织交友活动

    B

    员工请假到车站接人

    C

    工会代表依法参加工会活动

    D

    男员工在三八妇女节期间陪女职工购物


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：（）
    A

    与反对员工进行谈判和协商

    B

    鼓励员工参与和参加变革的计划和改进

    C

    向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈

    D

    采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是冲突管理。在有严重的时间限制的情况下，应该采用强制性措施保证变革的顺利进行，其他方法耗费的时间比较长，效果不明显。

  • 第13题：

    企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（ ）。
    A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
    B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
    C.如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
    D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
    E.使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：

    A.与反对员工进行谈判和协商
    B.鼓励员工参与和参加变革的计划和改进
    C.向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈
    D.采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革

    答案：D
    解析：
    在有严重的时间限制的情况下，应该采用强制性措施保证变革的顺利进行，其他方法耗费的时间比较长，效果不明显。

  • 第15题：

    当员工诋毁、排斥企业文化活动时，管理者应该采取的策略是：（）

    • A、发动全体员工排斥他
    • B、如果只是一小部分员工，可以置之不理
    • C、力争让他参加活动，即使是开场或结束前的几分钟
    • D、组织一些此类员工喜欢的活动

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列内容哪些可以解决员工恐惧问题（）

    • A、避免向员工透露工作分析目的
    • B、禁止员工参与工作分析活动
    • C、对员工要适当承诺
    • D、工作分析活动结束后给员工一定反馈

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：（）

    • A、与反对员工进行谈判和协商
    • B、鼓励员工参与和参加变革的计划和改进
    • C、向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈
    • D、采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革

    正确答案:D

  • 第18题：

    一些企业或机构组织员工集体出游、娱乐，目的主要是（）

    • A、让员工定期放松身心
    • B、促进形成非正式组织
    • C、加强信息沟通
    • D、用其他的方式补偿员工的劳动

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）

    • A、员工请假自发组织迎奥运游行期间
    • B、员工依法申请婚假
    • C、员工依法参加民主选举活动期间
    • D、男员工在三八妇女节参与庆祝活动

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    下列不能使员工形成安全态度的途径的是（）
    A

    加强员工的安全技术培训

    B

    采取严厉的措施惩罚员工的不安全行为

    C

    引导员工积极参加企业的安全活动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）
    A

    薪酬领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）
    A

    员工请假自发组织迎奥运游行期间

    B

    员工依法申请婚假

    C

    员工依法参加民主选举活动期间

    D

    男员工在三八妇女节参与庆祝活动


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面哪个不是员工帮助计划的内容（）。
    A

    为员工提供信息

    B

    让员工参加一些活动，改变其生活方式

    C

    为员工涨工资，提高劳动报酬

    D

    为员工设置不同的职业路径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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