多选题用人单位的下列做法不违反法律要求的是：（）A甲非因公受伤，医疗期满后不能胜任原工作，公司与其解除劳动合同并支付月经济补偿金。B乙因对上司不满向公司提出辞职后，主张经济补偿，公司予以拒绝。C丙企业被宣告破产后，与丙有关竞争关系的丁马上雇佣了丙企业的高级工程师。D戊与公司签订5年的劳动合同，约定如戊工作不满5年请辞须向公司支付违约金3万元。一年后戊提出辞职，公司要求其根据合同支付违约金。

【考点】工会的职权。详解：根据《劳动合同法》第51条第2款的规定，D项正确。根据该法第4条第3款的规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，故A项正确。该条第4款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定予以公示，或者告知劳动者。因此B项说法错误。根据该法第5条的规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。因此C项正确，综上，本题应选A、C、D项。


【考点】劳动争议处理。详解：《劳动争议调解仲裁法》第10条第1款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。故A选项说法正确，不当选。第12条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。可见，申请劳动争议调解，可口头申请也可书面申请。B选项错误，一当选。第26规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。可见，若当事人协议不公开进行，劳动争议仲裁即可不公开进行。C选项说法正确，不当选。第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故D选项错误，当选。


【考点】享受社保的情形。详解：《劳动法》第73条规定：劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：(1)退休；(2)患病、负伤；(3)因工伤残或者患职业病；(4)失业；(5)生育。因此，本题中A、B、C、D项均是正确选项。


【考点】集体合同。详解：《劳动合同法》第51条规定了企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。因此B项正确。该法第54条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此D项正确。集体合同应当报送劳动行政部门审核备案后生效，因此C项正确。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。故A项正确。综上，本题的正确答案是A、B、C、D项。


【考点】劳动争议的处理。详解：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。A项中公司的内部规定不能改变法律的强制性规定，A项错误。《劳动法意见》第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此B项正确。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第5条的规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。因此该争议采用仲裁前置程序，故C项正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金，因此D项说法正确。


【考点】试用期、经济补偿金、违约金、劳动合同的终止。详解：《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此A项中公司的做法违法。根据该法第46条的规定，用人单位支付劳动者经济补偿金的情形不包括B项的情形，故B项合法。该法第25条规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训和约定竞业限制违约金外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故C项错误。D项根据该法第44条的规定，用人单位宣告破产后，与劳动者的劳动合同即终止，因此戊企业雇佣丁企业工程师的做法不违法。


【考点】经济补偿金。详解：《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情况：(1)劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的；(2)用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的；(4)用人单位因进行破产重整解除劳动合同的；(5)劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。因此A、B、C项中用人单位均需要支付经济补偿金，只有D项不需要，因此选A、B、C项。


【考点】劳动争议仲裁程序。详解：《劳动争议调解仲裁法》第36条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。可见，申请人收到书面通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请而非“可以缺席裁决”，A选项错误，当选。第37条规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。可见，B选项中“可以派鉴定人参加开庭”的说法不符合法律规定，当选。第44条第3款规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。C选项中“应当提供担保”的说法不符合法律规定，当选。第46条规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。故D选项符合法律规定，不当选。

丙公司以不抗力为由拒绝支付违约金，应当符合下列条件：丙公司在履行义务过程中发生了不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；丙公司没有迟延履行；丙公司因不可抗力 不能履行合同时，应当及时通知甲公司，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明

劳务派遣单位属于用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务。本题中，由丙公司派遣李某到超市工作，故选项C正确。


用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有《劳动合同法》第40条第3项、第41条规定的情形；(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；(3)劳务派遣协议期满终止。


被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。


劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

B、D
考点：用人单位用工制度
讲解：《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此A项中公司的做法违法。根据该法第46条的规定，用人单位支付劳动者经济补偿金的情形不包括B项的情形。故B合法。根据该法第25条的规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训和约定竞业限制违约金外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故C错误。根据该法第44条的规定，用人单位宣告破产后，与劳动者的劳动合同即终止。因此D项戊企业雇佣丁企业工程师的做法不违法。

选项A，灵活就业人员缴费比例为20％，其中8％记入个人账户；选项B，基本养老保险单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金，个人缴费部分记入个人账户。

《劳动合同法》第37条、第38条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。小马不是在试用期，因此应提前30日书面通知公司。
根据《劳动合同法》的有关规定，解除与终止劳动合同的经济补偿适用的情形为：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止同定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。小马的情况均不符合上述情形，所以他提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围。
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同终止的情形为：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，AD选项正确。
根据《劳动合同法》的有关规定，终止劳动合同的经济补偿适用的情形包括：①除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止同定期限劳动合同的；②用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；③以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。因此，D选项正确。

考查竞业限制义务的履行。 A选项正确，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
B选项正确，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第7条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
C选项错误。此情形下，仍需劳动者请求，竞业限制约定方可解除。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第8条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除元业限制约定的，人民法院应予支持。
D选项正确。劳动者违反竞业限制义务并支付违约金之后，用人单位仍然有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第10条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后。用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定的情形，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

B、D
考点：用人单位用工制度
讲解：《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此A项中公司的做法违法。根据该法第46条的规定，用人单位支付劳动者经济补偿金的情形不包括B项的情形。故B合法。根据该法第25条的规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训和约定竞业限制违约金外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故C错误。根据该法第44条的规定，用人单位宣告破产后，与劳动者的劳动合同即终止。因 此D项戊企业雇佣丁企业工程师的做法不违法。

第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。
第二步，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本题中D选项属于（五）中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。
因此，选择D选项。
拓展：A项：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。甲公司的行为符合第46条第2种情形：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金。
B项：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……乙公司的行为符合第46条第1种情形：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故乙公司需要支付经济补偿金。
C项：《劳动合同法》第41条第1款规定，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的……丙公司的行为符合第46条第4种情形：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。故丙公司需要支付经济补偿金。

（ 1）选项 AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（ 2）选项 CD：竞业限制约定是劳动合同法律制度准许的，但最长期限不得超过 2年。