用人单位的下列做法合法的是：( )A．甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制B．乙因对土司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝C．丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元．1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金D．丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇佣了丁企业的高级工程师

题目

用人单位的下列做法合法的是：( )

A．甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制

B．乙因对土司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝

C．丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元．1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金

D．丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇佣了丁企业的高级工程师

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1.共用题干用人单位的下列做法违反法律的是、()A、甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰制试用制B、乙因对上司不满向公司提出辞职后，主张公司支付经济补偿，公司予以拒绝C、丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同支付违约金D、丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇佣了丁企业的高级工程师

2.用人单位的下列做法合法的是、( ) A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制 B.乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝 C.丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金 D. 丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戌企业马上雇佣了丁企业的高级工程师

3.如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：A.要求应聘者提供背景属实的声明书 B.用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况 C.要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信 D.要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

4.用人单位的下列做法合法的是、（ ） A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制 B.乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济朴偿金，公司予以拒绝 C.丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金 D. 丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇個了丁企业的高级工程师

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  • 第1题：

    关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）

    A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
    B.公司应该着重显示其选择的强势的一面
    C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象
    D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

    答案：B
    解析：
    在企业人员招聘活动中，公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。

  • 第2题：

    下列选项中，有关企业人员招聘活动的说法正确的是（ ）


    A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

    B.公司应该着重显示其选择的强势一面

    C.公司应有所保留地让应聘者了解公司

    D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

    E.公司应客观全面地介绍公司整体信息

    答案：A,D,E
    解析：
    在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。 因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。 公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。

  • 第3题：

    关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）


    A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
    B.公司应该着重显示其选择的强势的一面
    C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象
    D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

    答案：B
    解析：
    在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适于本公司的招聘需求；同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况做出全面的介绍。公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。

  • 第4题：

    通过编制和发放公司简介的功能可以（　　）。

    A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

  • 第5题：

    关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。


    A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
    B.公司应该着重显示其选择的强势的一面
    C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象
    D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

    答案：B
    解析：
    在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适合本公司的招聘需求；同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况做出全面的介绍。公司不应该只显露强势的一面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。

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