用人单位的下列做法合法的是、（ ） A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制 B.乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济朴偿金，公司予以拒绝 C.丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金 D. 丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇個了丁企业的高级工程师

题目
用人单位的下列做法合法的是、（ ）
A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制
B.乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济朴偿金，公司予以拒绝
C.丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金
D. 丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇個了丁企业的高级工程师

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1.下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 用人单位为劳动者购买保险D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

2.担心员工离职后泄露商业秘密，很多用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据我国劳动合同法规定，这种做法是否合法?()A、不合法，合同无效B、合法，合同有效

3.下面哪种做法不合法()?A.用人单位规定劳动者每日工作时间不超过8小时B.用人单位要求劳动者在法定节假日工作，并按标准支付报酬C.用人单位要求在有毒有害环境下作业的劳动者加班工作D.用人单位允许出在哺乳期的妇女缩短工作时长

4.下列做法中，违背我国劳动法规定的一项是（ ）。A．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查B．用人单位安排女职工从事矿山井下劳动C．用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育D．用人单位准予女职工100天的产假

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  • 第1题：

    建立职业健康监护档案,用人单位下列做法错误的是()

    A.应该建立

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    参考答案：C

  • 第2题：

    关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

    A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

    B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

    C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

    D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

    E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布


    正确答案：ACD
    ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

  • 第3题：

    用人单位招用人的合法资格，包括其税务登记证、经办人身份证及其他合法证件，并要求用人单位填写《招聘登记表》。判断对错


    参考答案:错

  • 第4题：

    对于投保人所交的保险费，保险代理人的下列做法符合法律规定的是（ ）。


    参考答案：A
    受保险人委托，保险代理人可以在业务范围内代理收取保险费。代收的保险费应按代理合同约定的期限和方式转交保险人。保险代理人无权挪用代收的保险费。

  • 第5题：

    如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。


    答案：对
    解析：
    如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

  • 第6题：

    用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）

    • A、用人单位在招用人员时收取报名费
    • B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
    • C、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
    • D、用人单位招用未满16周岁的未成年人

    正确答案:B

  • 第7题：

    公共职业介绍机构接待用人单位时，下列做法不妥的是（）。

    • A、检查招聘手续是否齐全
    • B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性
    • C、协助用人单位拟定招聘简章
    • D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

    • A、保护劳动者的合法权益
    • B、保护用人单位的合法权益
    • C、保护双方的合法权益

    正确答案:C

  • 第9题：

    对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）

    • A、了解用人单位的招聘需求
    • B、根据需求选择媒体类型
    • C、集中时间轰炸式宣传
    • D、把握住“形象效应”

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）
    A

    了解用人单位的招聘需求

    B

    根据需求选择媒体类型

    C

    集中时间轰炸式宣传

    D

    把握住“形象效应”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    产生劳动法律关系的依据是（）。
    A

    用人单位意思表示的合法行为

    B

    劳动者意思表示的合法行为

    C

    特定侵权行为

    D

    用人单位和劳动者意思表示一致的合法行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    用人单位哪些行为是侵害女职工合法权益的行为？

    正确答案： （1）安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
    （2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；
    （3）安排女职工在浦乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的；
    （4）用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的；
    （5）用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的；
    （6）用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于90天的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同法的立法宗旨是()。

    A、保护社会公共利益

    B、保护双方的合法权益

    C、保护用人单位的合法权益

    D、保护劳动者的合法权益


    参考答案：D

  • 第14题：

    用人单位招用人的合法资格，主要包括哪些内容?


    参考答案：

    其营业执照、经办人身份证及其他合法证件，并要求用人单位填写《招聘登记表》。

  • 第15题：

    保护用人单位的合法权益是我国劳动法的立法目的所在。( )


    正确答案：错误

  • 第16题：

    关于用人单位在促进就业中的权利和义务，说法正确的是（）。

    A.用人单位用人的权利需要经过工会通过
    B.用人单位应当依法保障劳动者的合法权益
    C.用人单位需要通过法律程序制定单位规章制度
    D.用人单位是促进就业的客体之一

    答案：B
    解析：
    考查用人单位在促进就业中的权利和义务，只有B的说法正确。

  • 第17题：

    用人单位哪些行为是侵害女职工合法权益的行为？


    正确答案: （1）安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
    （2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；
    （3）安排女职工在浦乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的；
    （4）用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的；
    （5）用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的；
    （6）用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于90天的。

  • 第18题：

    法律意义上的劳动者应具备下列哪些条件（）。

    • A、符合法定年龄
    • B、具备一定的劳动权利能力和劳动行为能力
    • C、与用人单位形成劳动关系
    • D、从事的劳动必须是合法的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    产生劳动法律关系的依据是（）。

    • A、用人单位意思表示的合法行为
    • B、劳动者意思表示的合法行为
    • C、特定侵权行为
    • D、用人单位和劳动者意思表示一致的合法行为

    正确答案:D

  • 第20题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位的下列做法正确的是（）。

    • A、应当支付赔偿金
    • B、可以支付赔偿金
    • C、应当继续履行
    • D、可以不继续履行

    正确答案:C

  • 第21题：

    订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
    A

    保护劳动者的合法权益

    B

    保护用人单位的合法权益

    C

    保护双方的合法权益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于天天饭店收取制服费和押金的做法，下列说法正确的是（　　）。
    A

    收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法

    B

    收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法

    C

    均不合法

    D

    劳动行政部门应对天天饭店处以罚款


    正确答案： C,A
    解析：
    《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第24题：

    判断题
    订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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