赞扬的态度要真诚
在公共场合的赞扬
赞扬的内容要具体
适当运用间接赞美
第1题:
以下哪一项不属于赞扬下属的技巧()
第2题:
鲁迅对泰戈尔拜什么态度()。
第3题:
间接赞扬的方式可能受到意想不到的效果。()
第4题:
赞扬的语言技巧不包括()。
第5题:
作为上司,要掌握赞扬下属的技巧,要点有()
第6题:
在一片赞扬声中,我们的头脑要保持()。
第7题:
以下不是口语技巧的是()。
第8题:
以下选项,属于赞美技巧的是()
第9题:
寒暄
赞扬
礼貌
幽默
第10题:
第11题:
赞扬
反对
既不赞扬也不反对
鲁迅不认识泰戈尔
第12题:
公开赞扬最好是能被大家认同及公正评价的事项。
尽可能公开赞美,这样激励力度更大。
不能公开赞美,这容易引起其他下属心态不平衡。
第13题:
赞美部下的技巧包括:()
第14题:
()不是赞扬的技巧。
第15题:
人际交往的语言技巧中赞扬的技巧的前提是什么?()
第16题:
是否应该对下属公开赞美,以下哪一种说法正确()
第17题:
赞扬与批评下属有何技巧?
第18题:
下列哪一项可作为影响目标行为的强化因素()
第19题:
网络预约出租汽车驾驶员运输服务中,以下()是说服乘客的技巧。
第20题:
沟通中赞美的技巧有()。
第21题:
表扬
赞扬
歌颂
赞美
第22题:
赞扬的态度要真诚。
要选择人多的时候赞扬。
赞扬的内容要具体。
注意赞扬的场合。
适当运用间接赞美的技巧。
第23题:
赞美的态度要真诚,内容要具体
赞美可以不分场合,不分地点
赞美就是恭维
赞美就是为了让别人感激我