单选题绩效信息的来源是（）A 上司B 同事C 家人D 员工

题目
单选题
绩效信息的来源是（）
A

上司

B

同事

C

家人

D

员工

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1.员工绩效考核的评定者包括()A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

2.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。A．该员工的同事B．该员工本人C．该员工的直接主管D．该员工的最高主管

3.谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.

4.由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。A.关键绩效指标法(KPI)B.平衡记分卡法C.SMART法D.360度绩效评估法

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  • 第1题：

    朋友、同事、家人来源的信息属于()

    A. 记忆来源

    B. 学习来源

    C. 个人来源

    D. 商业来源


    正确答案： C

  • 第2题：

    全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

    • A、主管
    • B、同事
    • C、员工
    • D、客户

    正确答案:A

  • 第4题：

    绩效考核的考核者可以是（）。

    • A、上司
    • B、同事
    • C、本人
    • D、客户
    • E、下属

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

    • A、记录考核法
    • B、360度绩效评估
    • C、行为观察量表法
    • D、评级量表法

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、目标管理法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
    A

    关键绩效指标法

    B

    平衡计分卡法

    C

    目标管理法

    D

    360度考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
    A

    该员工的同事

    B

    该员工本人

    C

    该员工的直接主管

    D

    该员工的最高主管


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效考评的主体不包括()。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    同事

    D

    家人


    正确答案： B
    解析： 绩效考评具体包括：①上级评价；②员工自评；③同事评价；④下级评价；⑤顾客与供方评价。所以，绩效考评的主体主要有上级、员工、同事、下级、顾客与供方。

  • 第10题：

    判断题
    全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效信息的来源是（）
    A

    上司

    B

    同事

    C

    家人

    D

    员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。
    A

    关键绩效指标法（KPI）

    B

    平衡记分卡法

    C

    SMART法

    D

    360度绩效评估法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指从员工自己、上司、直接部署、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。

    A.平衡记分卡

    B.360度绩效评估

    C.记录考核法

    D.关键事件法


    参考答案：B

  • 第14题：

    绩效信息可以从等处收集（）。

    • A、直接上司
    • B、同事
    • C、被考核者本人
    • D、客户
    • E、下级员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

    • A、该员工的同事
    • B、该员工本人
    • C、该员工的直接主管
    • D、该员工的最高主管

    正确答案:C

  • 第16题：

    全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。

    • A、关键绩效指标法（KPI）
    • B、平衡记分卡法
    • C、SMART法
    • D、360度绩效评估法

    正确答案:D

  • 第18题：

    360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

    • A、沟通技巧
    • B、家庭关系
    • C、领导能力
    • D、行政能力

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
    A

    沟通技巧

    B

    家庭关系

    C

    领导能力

    D

    行政能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效信息可以从（）等处收集。
    A

    直接上司

    B

    同事

    C

    被考核者本人

    D

    客户

    E

    下级员工


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。
    A

    主管

    B

    同事

    C

    员工

    D

    客户


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    安妮塔与谁谈天时产生了神奇的念头？（　　）
    A

    同事

    B

    男友

    C

    家人

    D

    上司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
    A

    记录考核法

    B

    360度绩效评估

    C

    行为观察量表法

    D

    评级量表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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