问答题名词解释题：团队领导者

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问答题
名词解释题：团队领导者
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1.团队领导者是对外联络官。()此题为判断题(对，错)。

2.创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。()此题为判断题(对，错)。

3.优秀的领导者不一定非得指示团队，但一定要控制团队。此题为判断题(对，错)。

4.领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,关于领导者,说法不正确的是()。A.团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人B.团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向C.领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用D.因为领导者需要获取各种大量的反馈信息，所以领导者必须善于倾听

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  • 第1题：

    高效团队领导者对团队一定要有指示或控制的手段。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法正确的是（）。

    • A、领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
    • B、领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感
    • C、领导者需要帮着团队成员培养他们的能力
    • D、在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训

    正确答案:A

  • 第3题：

    建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法正确的是（）。

    • A、领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
    • B、领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息
    • C、在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训
    • D、领导者需要思考怎样统揽全局

    正确答案:B

  • 第4题：

    领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。


    正确答案:为团队成员制订计划

  • 第5题：

    民主的领导方式是指（）。

    • A、在做决定时，领导者与团队成员进行讨论
    • B、在做决定之前，领导者与团队进行协商，并让团队成员提出他们的观点进行讨论
    • C、领导者在团队采取某种想法或行动之前，首先应该说服团队接受
    • D、领导者提出方案，让团队成员讨论

    正确答案:B

  • 第6题：

    填空题
    领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

    正确答案： 为团队成员制订计划
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    民主的领导方式是指（）。
    A

    在做决定时，领导者与团队成员进行讨论

    B

    在做决定之前，领导者与团队进行协商，并让团队成员提出他们的观点进行讨论

    C

    领导者在团队采取某种想法或行动之前，首先应该说服团队接受

    D

    领导者提出方案，让团队成员讨论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    名词解释题
    领导者

    正确答案：
    领导者是指担负领导职责,负责实施领导过程的主管人员,他们担负着管理者和领导者双重角色。现代领导者在组织中担负起引导和服务两个方面的职责:①引导职责是指领导者有责任指导各项活动的开展和协调;②服务职责是指领导者有责任为各项活动的开展提供条件和帮助。可见,引导职责和服务职责是相辅相成的,并且,服务职责发挥得越好,引导职责就越能有效地实现。对于作为组织主管人员的领导者来说,权力和权威是实施领导的有效工具,领导者需要用自己所拥有的权力和权威进行控制和指挥,发挥其在组织中的影响力。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    创新团队文化或者是任何一个团队文化的构成过程中，团队领导者的角色是起决定作用的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者的说法不正确的是（）。

    正确答案： 领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述团队领导者的能力？

    正确答案： （1）正确选人用人的能力。
    （2）激发团队合作的能力。
    （3）把握团队目标的能力。
    （4）运筹时间的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业的领导者是创业团队的灵魂。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在虚拟网络团队中，整个团队的评价主体是（ ）。


    A.管理者

    B.顾客

    C.团队领导者

    D.项目领导者

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者，说法不正确的是（）。

    • A、因为领导者需要获取各种大量的反馈信息，所以领导者必须善于倾听
    • B、团队领导者通常意味着要有更广泛的能力，并能够凭借这种能力来发展团队和个人
    • C、领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用
    • D、团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向

    正确答案:C

  • 第15题：

    协商的领导方式是指（）。

    • A、在做决定时，领导者与团队成员进行讨论
    • B、在做决定之前，领导者与团队进行协商，并让团队成员提出他们的观点进行讨论
    • C、领导者提出方案，让团队成员讨论

    正确答案:B

  • 第16题：

    团队领导者的能力


    正确答案: （1）正确选人用人的能力；
    （2）激发团队合作的能力；
    （3）把握团队目标的能力；
    （4）运筹时间的能力。

  • 第17题：

    问答题
    体育团队领导者应具备哪些心理条件？

    正确答案： （1）应该具有高度的社会责任感、强烈的事业心、远大的抱负和坚定的信念
    （2）要有丰富的经验和足够的专业认识，及卓越的管理能力和人际交往能力
    （3）良好的个性、稳定的情绪、敏捷的思维和决策果断等。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    名词解释题
    领导者领导者

    正确答案： 是发挥主导影响力作用的人，包括个人或集体；是领导行为过程的核心，也是组织中工作关系、人际关系以及多种社会关系的中心。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    协商的领导方式是指（）。
    A

    在做决定时，领导者与团队成员进行讨论

    B

    在做决定之前，领导者与团队进行协商，并让团队成员提出他们的观点进行讨论

    C

    领导者提出方案，让团队成员讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    团队领导者的三项任务不包括（）

    正确答案： 诚实公平
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述跨文化团队的发展阶段及领导者的角色。

    正确答案： （1）初期建立阶段：不稳定期，鼓动家。不同的个体为共同的目标而组合在一起，将自己特有的资源带到团队中来；
    （2）自我认知阶段：动荡期，协调者。规定角色，建立相互之间的关系，界定每一个成员的职责，学习和适应其他成员的文化，内部开始出现冲突；
    （3）达成互信阶段：互信期，整合者。通过解决矛盾，达到进一步理解，使团队目标更加的明确，团队凝聚力加强，工作效率提升；
    （4）成熟运作阶段：认同期，参与者。团队成员对团队目标的高度认同，彼此之间相互信任，沟通无阻，技能互补。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    团队领导者的能力

    正确答案： （1）正确选人用人的能力；
    （2）激发团队合作的能力；
    （3）把握团队目标的能力；
    （4）运筹时间的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如何成为一名有效的团队领导者？

    正确答案： 要想成为一名有效的团队领导者，在团队中应扮好四种角色：
    （1）对外联络官。这些外在机构包括上级管理层、组织中的其他工作团队以及客户和供应商。领导者对外代表着工作团队，他们保护必要的资清澄清其他人对团队的期望，从外界收集信息，并与团队成员分享这些信息。
    （2）困难处理专家。当团队遇到困难并寻求帮助时差领导者会出现并帮助他们解决问题。团队领导者处理的难题很少针对技术或操作层面，因为团队成员一般都比领导者更了解如何做好具体任务。问题越尖锐，领导者的作用可能越大。他帮助员工针对困难进行交流，并获得解决困难所必需的资源。例如，当航天公司中的一个团队发现自己缺少人手时，团队的领导者会承担起找到更多人员的职责。他把团队的情况反映给更高的管理层，并通过公司的人力资源部获得帮助。
    （3）冲突管理者。当出现不一致意见时，他们帮助解决冲突；他们帮助人们明确问题所在。例如，冲突的来源是什么；谁卷入了冲突；冲突问题即本质是什么；可能的解决方案有哪些以及每种方案的优势和劣势。通过这些方式使团队成员针对问题本身进行处理，从而把团队内部冲突的破坏性降到最低程度。
    （4）教练。他们明确对成员的期望和角色，提供教育与支持，为成员的成功喝彩。他们尽一切努力帮助团队成员保持高绩效水平。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    名词解释题：团队领导者

    正确答案：
    解析：

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