单选题劳动组织是以邮政企业主要生产环节或车间为单位，根据（）核算生产人员的数量。A 劳动负荷大小B 作业量的大小和劳动定额标准C 劳动岗位数量D 企业现有人员构成状况

题目
单选题
劳动组织是以邮政企业主要生产环节或车间为单位，根据（）核算生产人员的数量。
A

劳动负荷大小

B

作业量的大小和劳动定额标准

C

劳动岗位数量

D

企业现有人员构成状况

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1.下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有A.劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B.劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C.劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具D.劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

2.企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 E:组织机构设置

3.(2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。 A.比例定员法 B.劳动效率定员法 C.计量经济模型 D.劳动定额分析法

4.编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。 A、生产任务总量 B、劳动生产率 C、计划劳动定额 D、定员的标准 E、组织机构设置

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  • 第1题：

    劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。

    A.工作岗位的数量
    B.人均劳动效率
    C.工作负荷量的大小
    D.生产任务总量
    E.岗位工作人员的经验

    答案：B,D
    解析：
    P70劳动效率定员法是根据说通期内企业的生产任务量和人员的劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。

  • 第2题：

    ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

    A:编制定员规则
    B:劳动纪律
    C:劳动定额规则
    D:劳动岗位规范

    答案：A
    解析：
    劳动定员定额规则主要包括：①编制定员规则，企业依据自身实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。②劳动定额规则，在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额两类。

  • 第3题：

    （）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。

    • A、劳动定额
    • B、劳动分工
    • C、劳动定员
    • D、劳动协作

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。

    • A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
    • B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
    • C、劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具
    • D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）

    • A、劳动定额
    • B、生产技术标准
    • C、操作量标准
    • D、定额标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）又叫期量标准，是指在生产组织过程中为编制作业计划而制定的有关时间和数量标准。

    • A、劳动定额
    • B、物资定额
    • C、设备定额
    • D、生产组织定额

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。

    • A、劳动定额
    • B、企业定额
    • C、产量定额
    • D、时间定额

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动组织是以邮政企业主要生产环节或车间为单位，根据（）核算生产人员的数量。

    • A、劳动负荷大小
    • B、作业量的大小和劳动定额标准
    • C、劳动岗位数量
    • D、企业现有人员构成状况

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。
    A

    比例定员法

    B

    劳动效率定员法

    C

    计量经济模型

    D

    劳动定额分析法


    正确答案： B
    解析： 劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析，应用方法研究、动作研究的基本原理，在操作方法合理化的基础上，测算出某项作业的标准时间，然后赋予必要的技术组织，准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后，制定出企业工时定额标准。最后，再以劳动定额以及劳动生产率变动系数，核算出企业一线生产岗位的定员人数。

  • 第10题：

    单选题
    根据企业已定的产品方向和生产规模，本着精简机构、节约用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是（）。
    A

    劳动定员

    B

    劳动定额

    C

    编制定额

    D

    劳动编制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。
    A

    劳动定额标准

    B

    劳动定员标准

    C

    劳动定员核定

    D

    劳动定额计算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。
    A

    劳动定额

    B

    劳动分工

    C

    劳动定员

    D

    劳动协作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。


    A.比例定员法

    B.劳动效率定员法

    C.计量经济模型

    D.劳动定额分析法

    答案：D
    解析：
    劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。

  • 第14题：

    评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（　　）。

    A．劳动定额面的大小
    B．劳动定额的统计分析是否到位
    C．企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
    D．企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核
    E．企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用以下几项标准：①劳动定额面的大小；②企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理；③企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”；④企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施。

  • 第15题：

    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

    • A、劳动定额标准
    • B、劳动定员标准
    • C、劳动定员核定
    • D、劳动定额计算

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

    • A、比例定员法
    • B、劳动效率定员法
    • C、计量经济模型
    • D、劳动定额分析法

    正确答案:D

  • 第17题：

    制定劳动定员定额应注意的事项是（）。

    • A、必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
    • B、制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
    • C、劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
    • D、符合劳动安全卫生要求
    • E、制定、修订劳动定员定额的程序必须合法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定（）条件下单位时间内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的劳动时间消耗量标准。


    正确答案:生产技术组织

  • 第19题：

    它是劳动生产率指标，根据它可以安排生产作业计划，进行成本核算，确定设备数量和人员编制，规划生产面积。称为（）

    • A、劳动定额
    • B、工艺线路
    • C、时间定额
    • D、物资消耗定额

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）又叫期量标准，是指在生产组织过程中为编制作业计划而制定的有关时间和数量标准。
    A

    劳动定额

    B

    物资定额

    C

    设备定额

    D

    生产组织定额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    它是劳动生产率指标，根据它可以安排生产作业计划，进行成本核算，确定设备数量和人员编制，规划生产面积。称为（）
    A

    劳动定额

    B

    工艺线路

    C

    时间定额

    D

    物资消耗定额


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）
    A

    劳动定额

    B

    生产技术标准

    C

    操作量标准

    D

    定额标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。
    A

    劳动定额

    B

    企业定额

    C

    产量定额

    D

    时间定额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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