单选题从潜在的冲突里退出被称作（）。A 是破坏性的B 可能是有益的，取决于与谁发生了冲突和解决的方式C 如果得到控制，一定是有益的D 对承约商有好处

题目
单选题
从潜在的冲突里退出被称作（）。
A

是破坏性的

B

可能是有益的，取决于与谁发生了冲突和解决的方式

C

如果得到控制，一定是有益的

D

对承约商有好处

相似考题

1.现代观点认为冲突()A.是破坏性的B.如果处理得当，可能是有效的C.可能是有益的，但取决于和谁发生冲突D.以上皆是

2.关于冲突观念的现代观点认为（ ）A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的

3.多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了（）。A利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得困难。B利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得容易。C利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得困难。D利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得容易。

4.有益冲突有哪些作用?

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“单选题从潜在的冲突里退出被称作（）。A 是破坏性的B 可能是有益的，取决于与谁发生了冲突和解决的方式C 如果得到控制，一定是有益的D 对承约商有好处”相关问题

  • 第1题：

    以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。

    • A、潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。
    • B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一
    • C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的
    • D、领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因

    正确答案:C,D

  • 第2题：

    对于冲突观念的现代观点认为（）。

    • A、冲突有害无益
    • B、冲突有利无害
    • C、冲突应当避免
    • D、冲突保持在适度水平是有益的

    正确答案:D

  • 第3题：

    现代观点认为冲突（）

    • A、是破坏性的
    • B、如果处理得当，可能是有益的
    • C、可能是有益的，但取决于和谁发生冲突
    • D、以上皆是

    正确答案:B

  • 第4题：

    对于冲突现代的观点是（）

    • A、冲突是不好的
    • B、冲突是由制造事端者引起的
    • C、应当冲突避免
    • D、冲突常常是有益的

    正确答案:D

  • 第5题：

    对于冲突，现代的观点认为（）

    • A、冲突是不好的
    • B、冲突是由制造事端者引起的
    • C、应当避免冲突
    • D、冲突常常是有益的

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于冲突观念的现代观点认为（）

    • A、冲突有害无益
    • B、应当避免冲突
    • C、冲突有利无害
    • D、保持适度水平的冲突是有益的

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    关于冲突观念的现代观点认为（）。
    A

    冲突有害无益

    B

    冲突应当避免

    C

    冲突有利无害

    D

    冲突保持在适度水平是有益的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    现代观点认为冲突（）。
    A

    是破坏性的

    B

    可能是有益的，取决于与谁发生了冲突和解决的方式

    C

    如果得到控制，一定是有益的

    D

    对承约商有好处


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于冲突，现代的观点认为（）
    A

    冲突是不好的

    B

    冲突是由制造事端者引起的

    C

    应当避免冲突

    D

    冲突常常是有益的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。
    A

    功能失调的冲突

    B

    功能正常的冲突

    C

    部门冲突

    D

    群体冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）
    A

    妥协

    B

    缓和

    C

    竞争

    D

    回避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于冲突观念的现代观点认为（）
    A

    冲突有害无益

    B

    应当避免冲突

    C

    冲突有利无害

    D

    保持适度水平的冲突是有益的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。

    • A、潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突
    • B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一
    • C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的
    • D、领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因

    正确答案:C,D

  • 第14题：

    从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧？（）

    • A、缓解/包容
    • B、撤退/回避
    • C、妥协
    • D、合作

    正确答案:B

  • 第15题：

    从潜在的冲突里退出被称作（）。

    • A、是破坏性的
    • B、可能是有益的，取决于与谁发生了冲突和解决的方式
    • C、如果得到控制，一定是有益的
    • D、对承约商有好处

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于冲突的描述，最正确的是（）

    • A、冲突的主要来源是个性
    • B、冲突常常是有益的
    • C、安抚可以最好地解决冲突
    • D、在采购过程中防止冲突的最佳方法是确保项目经理不参与谈判

    正确答案:B

  • 第17题：

    从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）

    • A、妥协
    • B、缓和
    • C、竞争
    • D、回避

    正确答案:D

  • 第18题：

    现代观点认为冲突（）。

    • A、是破坏性的
    • B、可能是有益的，取决于与谁发生了冲突和解决的方式
    • C、如果得到控制，一定是有益的
    • D、对承约商有好处

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    下列关于冲突的认识观点错误的是（）
    A

    传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的

    B

    人际关系观点认为冲突都是与生俱来的

    C

    相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    D

    人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    现代观点认为冲突（）
    A

    是破坏性的

    B

    如果处理得当，可能是有益的

    C

    可能是有益的，但取决于和谁发生冲突

    D

    以上皆是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧？（）
    A

    缓解/包容

    B

    撤退/回避

    C

    妥协

    D

    合作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了（）。
    A

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    B

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得容易。

    C

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    D

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得容易。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于冲突的描述，最正确的是（）
    A

    冲突的主要来源是个性

    B

    冲突常常是有益的

    C

    安抚可以最好地解决冲突

    D

    在采购过程中防止冲突的最佳方法是确保项目经理不参与谈判


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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