现代观点认为冲突()A.是破坏性的B.如果处理得当，可能是有效的C.可能是有益的，但取决于和谁发生冲突D.以上皆是

题目
现代观点认为冲突()

A.是破坏性的

B.如果处理得当，可能是有效的

C.可能是有益的，但取决于和谁发生冲突

D.以上皆是

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1.认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是A、相互作用观点B、现代企业管理制度观点C、人文主义观点D、传统观点E、人际关系观点

2.冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点

3.关于冲突观念的现代观点认为（ ）A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的

4.认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是( )。A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点

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  • 第1题：

    认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是

    A.相互作用观点
    B.现代企业管理制度观点
    C.人文主义观点
    D.传统观点
    E.人际关系观点

    答案：E
    解析：
    20世纪40年代末至70年代中叶，人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

  • 第2题：

    现代观点认为，冲突（）
    既具有建设性又具有破坏性
    略

  • 第3题：

    【单选题】关于冲突观念的现代观点认为（)

    A．冲突有害无益

    B．应当避免冲突

    C．冲突有利无害

    D．保持适度水平的冲突是有益的


    冲突保持在适度水平是有益的

  • 第4题：

    冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    A.传统观点
    B.人际关系观点
    C.相互作用观点
    D.建设性冲突观点
    E.现代观点

    答案：B
    解析：
    人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

  • 第5题：

    关于冲突的现代观点认为（）

    A．冲突有害无益

    B．冲突应当避免

    C．冲突有利无害

    D．冲突保持在适度水平


    D

  • 第6题：

    【单选题】认为所有冲突都是消极的、不良的观点是

    A．相互作用观点

    B．现代企业管理制度观点

    C．人文主义观点

    D．传统观点

    E．人际关系观点


    传统观点

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