有益冲突有哪些作用?

题目
有益冲突有哪些作用?

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1.对于冲突现代的观点是（ ）A．冲突是不好的B．冲突是由制造事端者引起的C．应当冲突避免D．冲突常常是有益的

2.组织文化对组织具有哪些有益作用?

3.关于冲突观念的现代观点认为（ ）A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的

4.英国绩效评估实际操作中的有益经验有哪些。

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  • 第1题：

    【单选题】关于冲突观念的现代观点认为（)

    A．冲突有害无益

    B．应当避免冲突

    C．冲突有利无害

    D．保持适度水平的冲突是有益的


    冲突保持在适度水平是有益的

  • 第2题：

    对于冲突，传统观点认为（）

    A．是破坏性的

    B．如果得到控制，是有益的

    C．可能是有益的，取决于和谁发生冲突

    D．强迫模式


    是破坏性的

  • 第3题：

    14、现代观点认为冲突（）。

    A．是破坏性的

    B．如果处理得当，可能是有益的

    C．可能是有益的，但取决于和谁发生冲突

    D．以上皆是


    如果得到控制，是有益的

  • 第4题：

    1、传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）

    A．相互作用的

    B．有益的

    C．不可避免的

    D．可避免的


    错误

  • 第5题：

    什么叫冲突？什么叫冲突消解？有哪些消解冲突的策略？


    冲突是指两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的对立态度或行为。 冲突定义包含的要点有： 1、冲突可能发生于个人之间，也可能发生于群体之间； 2、冲突是在目标和利益不一致的情况下发生的，如果目标和利益完全一致，则不可能发生冲突； 3、冲突是一种动态的相互作用过程，只有单方面的态度或行为，即使十分激烈和极端，也构不成冲突。

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