多选题在矩阵组织形式中，（）会使项目经理难以对雇员的工作表现做出有效的评价。A雇员只将一部分时间分配在项目上B没有直接与分配来的职能员工一同工作C在技术判断上缺乏足够的知识对雇员做出评价D项目经理不知道有这个雇员E项目经理对这个雇员非常了解

题目
多选题
在矩阵组织形式中，（）会使项目经理难以对雇员的工作表现做出有效的评价。
A

雇员只将一部分时间分配在项目上

B

没有直接与分配来的职能员工一同工作

C

在技术判断上缺乏足够的知识对雇员做出评价

D

项目经理不知道有这个雇员

E

项目经理对这个雇员非常了解

相似考题

1.在雇主责任保险中,雇员工伤,医院判定雇员超过5天失去工作能力,计算赔偿的标准是()。A.雇员工资B.雇员未来工资的总额C.保险金额的给付限额D.按照合同约定的比例乘以保单规定的赔偿限额

2.许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

3.美国IBM公司提出“充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意”的理念。 你对这句话的理解是（ ）。 (A)每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位 (B)如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作 (C)结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作 (D)每个雇员的需求不同，必须细心呵护才能令他们安心工作

4.为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

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  • 第1题：

    雇员如果在工作时间和工作地点中受伤或者工作造成疾病，就可以享受工伤保险。所谓工伤或者职业病，包括突发事故造成的伤害以及长期因工作积累下来的疾病。至于雇员本人或者其他雇员是否在事故或者致病中有责任，或者责任多大，一概与获得保险的资格无关。
    这段话支持这样一个观点，即（? ）。
    A要是雇员受伤或生病，就可以享受工伤保险
    B如果是工伤或者职业病，雇员就有资格享受工伤保险
    C能否享受工伤保险，与雇员本人是否承担事故责任有关
    D雇员在事故中受伤，有责任的其他雇员应承担一部分责任


    答案：B
    解析：
    解析
    根据提问知此题是表面主旨题。
    首先工伤保险的前提是雇员在工作时间和工作地点中受伤或者工作造成疾病，B选项正确表达了文段的观点。
    A选项没有对雇员生病的原因进行限制，是错误的，故排除A选项；文段最后一句说明获得工伤保险的资格和雇员本人以及其他雇员是否有责任都没有关系，故排除C选项；D选项在文段中没有提及，故排除D选项。
    故正确答案为B。

  • 第2题：

    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。

    • A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任
    • B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
    • C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
    • D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    正确答案:B

  • 第3题：

    任务分析特别适用于确定（）的培训需求。

    • A、老雇员
    • B、新雇员
    • C、从事现行工作的雇员
    • D、从事新工作的雇员

    正确答案:D

  • 第4题：

    在（）组织形式中项目经理能对雇员有足够的了解以参与他们的工作表现评定

    • A、职能型
    • B、矩阵型
    • C、项目型
    • D、平衡矩阵

    正确答案:C

  • 第5题：

    为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。

    • A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
    • B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
    • C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
    • D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
    • E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）

    • A、改变雇员管理条款和工作条件
    • B、实施纪律程序
    • C、立即解雇该雇员
    • D、对该雇员进行培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    在矩阵组织形式中，（）会使项目经理难以对雇员的工作表现做出有效的评价。

    • A、雇员只将一部分时间分配在项目上
    • B、没有直接与分配来的职能员工一同工作
    • C、在技术判断上缺乏足够的知识对雇员做出评价
    • D、项目经理不知道有这个雇员
    • E、项目经理对这个雇员非常了解

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    在（）组织形式中项目经理能对雇员有足够的了解以参与他们的工作表现评定
    A

    职能型

    B

    矩阵型

    C

    项目型

    D

    平衡矩阵


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）
    A

    与每位雇员单独面谈

    B

    与一群从事相同工作的雇员集体面谈

    C

    与公司所有雇员集体面谈

    D

    与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    项目的主要干系人中，雇员直接从事该项目工作的企业是 ( )
    A

    项目经理

    B

    顾客

    C

    发起者

    D

    执行组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    任务分析特别适用于确定（）的培训需求。
    A

    老雇员

    B

    新雇员

    C

    从事现行工作的雇员

    D

    从事新工作的雇员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ()是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
    A

    员工参加

    B

    雇员参与

    C

    雇员参加

    D

    员工参与


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）

    • A、考核者因与雇员坦诚相见
    • B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任
    • C、考核者对雇员的评价长期有效
    • D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻

    正确答案:C

  • 第14题：

    （）的情况下，项目经理最有可能全权负责对雇员的表现做出评价

    • A、雇员在若干项目中兼职
    • B、项目经理同进也是雇员的职能经理
    • C、雇员仅被分配到一个项目中进行全职工作
    • D、职能经理授权项目经理进行评价

    正确答案:B

  • 第15题：

    一个项目经理最近奖励并晋升了一个雇员，只有非常小的工资增加量，但是充分地赋予了更多责任。项目经理看上去喜欢满足雇员的（）需要。

    • A、金钱
    • B、生理
    • C、尊重
    • D、自我实现

    正确答案:C

  • 第16题：

    管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）

    • A、与每位雇员单独面谈
    • B、与一群从事相同工作的雇员集体面谈
    • C、与公司所有雇员集体面谈
    • D、与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    战略传统上是（）的责任？

    • A、雇员
    • B、中层管理人员
    • C、一线人员
    • D、高层经理
    • E、项目经理

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

    • A、员工参加
    • B、雇员参与
    • C、雇员参加
    • D、员工参与

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    一个项目经理最近奖励并晋升了一个雇员，只有非常小的工资增加量，但是充分地赋予了更多责任。项目经理看上去喜欢满足雇员的（）需要。
    A

    金钱

    B

    生理

    C

    尊重

    D

    自我实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    资深高级雇员原则上在优秀的政府高级雇员中产生。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）
    A

    考核者因与雇员坦诚相见

    B

    考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任

    C

    考核者对雇员的评价长期有效

    D

    考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。
    A

    雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

    B

    果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

    C

    在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

    D

    在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

    E

    雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在矩阵组织形式中，（）会使项目经理难以对雇员的工作表现做出有效的评价。
    A

    雇员只将一部分时间分配在项目上

    B

    没有直接与分配来的职能员工一同工作

    C

    在技术判断上缺乏足够的知识对雇员做出评价

    D

    项目经理不知道有这个雇员

    E

    项目经理对这个雇员非常了解


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    矩阵管理法下，项目经理经常会抱怨（　）
    A

    他们被安排参与不同项目，需要向若干经理汇报

    B

    他们对于其项目上雇佣的职员没有或有很少的控制

    C

    由于他们的雇员在其控制之外的环境中工作，他们无法确定雇员正在做什么事或者工作情况如何

    D

    这些安排扰乱了他们的职责，因而影响他们的绩效评级


    正确答案： B
    解析： 选项A、D属于借入职员的抱怨;选项C属于部门经理的抱怨。【该题针对“[新]项目风险”知识点进行考核】

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