行政职务
业务职称
年度考核
医院经济收入
第1题:
取消药品加成后县级公立医院补偿由哪些渠道实现?()
第2题:
以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施?()
第3题:
严禁给医务人员设定创收指标医务人员薪酬不得与()等业务收入挂钩
第4题:
根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》,证券公司应当建立健全绩效考核制度,下列表述中,错误的是()。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为
第5题:
员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与()、技能鉴定、教育培训等挂钩。
第6题:
医疗卫生机构应当严禁向科室或个人下达创收指标,严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与()收入挂钩。
第7题:
服务收费
医院内部消化
药品加成收入
政府补助
第8题:
行政职务
业务职称
年度考核
医院经济收入
第9题:
县域内具有一定收入规模、一定行业等级的县级公立医院
民营医院
民营化的公立医院
股份制医院
第10题:
业务
额外
平均
总
第11题:
多劳多得、优绩优酬
重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜
给医务人员设定创收指标,将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩
重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜
第12题:
建议统一高效、权责一致的政府办医体制
落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权
建立科学的县级公立医院绩效考核制度
健全县级公立医院内部管理制度
第13题:
完善政府购买服务机制,强化财政补助与公立医院的()挂钩关系
第14题:
县级公立医院改革的补偿渠道是:()
第15题:
县级公立医院绩效考核,严禁院长收入与()直接挂钩。
第16题:
以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施?()
第17题:
县域医院贷款的适用对象是()。
第18题:
绩效考核结果
基本建设费用
医疗支出费用
专项补助费用
第19题:
I、Ⅲ、Ⅳ
Ⅲ、Ⅳ
I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
I、Ⅱ
第20题:
合理用药、
费用控制、
公益性和运行绩效
社会满意度
第21题:
完善县级卫生人才职称评价标准
强化论文和外语要求
突出技能和服务质量考核
重点考核工作绩效,突出岗位职责履行、工作量等。
第22题:
服务收费
药品加成收入
政府补助
企业投资
第23题:
岗位聘用
职称晋升
个人薪酬
业务水平
第24题:
公立医院改革以县级医院为重点,由局部试点转向全面推进
以破除“以药补医”机制为关键环节,推进医药分开,逐步取消药品加成政策
各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务,逐步取消公立医院行政级别
把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩,提高医生的业务水平及医院的效益