参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩()A、岗位聘用B、职称晋升C、个人薪酬D、业务水平”相关问题
  • 第1题:

    员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动薪酬
    B:固定薪酬
    C:基本薪酬
    D:岗位薪酬

    答案:A
    解析:
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩,还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第2题:

    员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A.固定薪酬
    B.基本薪酬
    C.浮动薪酬
    D.岗位薪酬

    答案:C
    解析:
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第3题:

    农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。

    A浮动工资

    B基本工资

    C综合补贴

    D奖金分配


    A,D

  • 第4题:

    营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩,不同岗位人员的个人绩效实行()考核

    • A、平均
    • B、统一
    • C、侧重
    • D、综合

    正确答案:C

  • 第5题:

    考核按目的划分,可以分为()。

    • A、例行考核
    • B、晋升考核
    • C、评定职称考核
    • D、工作绩效考核

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到,将落实医改任务情况列入医院考核指标,强化医院和院长的主体责任。医务人员考核突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等指标,把临床路径等实施情况纳入考核内容,着力推进诊疗行为规范。考核结果与()等挂钩。

    • A、政府投入
    • B、医保支付
    • C、院长薪酬
    • D、医院绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    充分发挥内部分配政策的激励作用,将班组考核結果与班组成员收入相挂钩,实行()考核,调动班组自我管理的内动力。

    • A、全面
    • B、动态
    • C、内部

    正确答案:B

  • 第8题:

    按考核的目的划分,绩效考核可以分为()。

    • A、例行考核
    • B、晋升考核
    • C、转正考核
    • D、评定职称考核
    • E、培训考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题:

    单选题
    员工的(  )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
    A

    浮动薪酬

    B

    固定薪酬

    C

    基本薪酬

    D

    岗位薪酬


    正确答案: D
    解析:
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等,又有浮动薪酬部分,如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第10题:

    多选题
    《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到,将落实医改任务情况列入医院考核指标,强化医院和院长的主体责任。医务人员考核突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等指标,把临床路径等实施情况纳入考核内容,着力推进诊疗行为规范。考核结果与()等挂钩。
    A

    政府投入

    B

    医保支付

    C

    院长薪酬

    D

    医院绩效


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    以下哪项不是完善县级公立医院医务人员评价制度的措施?()
    A

    完善县级卫生人才职称评价标准

    B

    强化论文和外语要求

    C

    突出技能和服务质量考核

    D

    重点考核工作绩效,突出岗位职责履行、工作量等。


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述,正确的是(  )。
    A

    考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改

    B

    考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据

    C

    考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位

    D

    考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性

    E

    考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训合格后重新上岗


    正确答案: A,D
    解析: A项,被考核者的业绩评价除了受本人努力程度影响外,有时还会受到环境影响,应根据环境的不同,对业绩评价分数适当加减;C项,对于业绩较差的被考核者,应先对其进行培训,甚至脱产学习,如果培训后仍不合格,则可以考虑调到低级别岗位。

  • 第13题:

    员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动薪酬
    B:固定薪酬
    C:基本薪酬
    D:岗位薪酬

    答案:A
    解析:
    员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

  • 第14题:

    员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。

    A:企业的经济效益
    B:部门业绩考核结果
    C:他人业绩考核结果
    D:个人业绩考核结果
    E:个人绩效考核结果

    答案:A,B,D
    解析:
    员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

  • 第15题:

    以下哪项不是完善县级公立医院医务人员评价制度的措施?()

    • A、完善县级卫生人才职称评价标准
    • B、强化论文和外语要求
    • C、突出技能和服务质量考核
    • D、重点考核工作绩效,突出岗位职责履行、工作量等。

    正确答案:B

  • 第16题:

    县级公立医院绩效考核,严禁院长收入与()直接挂钩。

    • A、行政职务
    • B、业务职称
    • C、年度考核
    • D、医院经济收入

    正确答案:D

  • 第17题:

    全面业绩管理将考核结果与()等挂钩。

    • A、薪酬分配
    • B、岗位调动
    • C、职务升降
    • D、评先创优
    • E、劳动合同管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题:

    班组等级以标准化考核结果为依据,按照“()”的原则,考核结果与班组长评先、晋升挂钩,与班组全体成员联责联考。

    • A、激励为主
    • B、有责必考
    • C、失责必究

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    强化激励措施,以()为导向,把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩,提升员工学习的内生动力。

    • A、业绩考核
    • B、促进交流
    • C、能力提升
    • D、学习氛围

    正确答案:A

  • 第20题:

    运营主管薪酬分配主要与其()挂钩。

    • A、职级
    • B、岗位等级
    • C、履职考核结果
    • D、营销业绩

    正确答案:A,B,C

  • 第21题:

    单选题
    县级公立医院绩效考核,严禁院长收入与()直接挂钩。
    A

    行政职务

    B

    业务职称

    C

    年度考核

    D

    医院经济收入


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    充分发挥内部分配政策的激励作用,将班组考核結果与班组成员收入相挂钩,实行()考核,调动班组自我管理的内动力。
    A

    全面

    B

    动态

    C

    内部


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩()
    A

    岗位聘用

    B

    职称晋升

    C

    个人薪酬

    D

    业务水平


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析