公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩()
第1题:
第2题:
第3题:
农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。
A浮动工资
B基本工资
C综合补贴
D奖金分配
第4题:
营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩,不同岗位人员的个人绩效实行()考核
第5题:
考核按目的划分,可以分为()。
第6题:
《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到,将落实医改任务情况列入医院考核指标,强化医院和院长的主体责任。医务人员考核突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等指标,把临床路径等实施情况纳入考核内容,着力推进诊疗行为规范。考核结果与()等挂钩。
第7题:
充分发挥内部分配政策的激励作用,将班组考核結果与班组成员收入相挂钩,实行()考核,调动班组自我管理的内动力。
第8题:
按考核的目的划分,绩效考核可以分为()。
第9题:
浮动薪酬
固定薪酬
基本薪酬
岗位薪酬
第10题:
政府投入
医保支付
院长薪酬
医院绩效
第11题:
完善县级卫生人才职称评价标准
强化论文和外语要求
突出技能和服务质量考核
重点考核工作绩效,突出岗位职责履行、工作量等。
第12题:
考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改
考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训合格后重新上岗
第13题:
第14题:
第15题:
以下哪项不是完善县级公立医院医务人员评价制度的措施?()
第16题:
县级公立医院绩效考核,严禁院长收入与()直接挂钩。
第17题:
全面业绩管理将考核结果与()等挂钩。
第18题:
班组等级以标准化考核结果为依据,按照“()”的原则,考核结果与班组长评先、晋升挂钩,与班组全体成员联责联考。
第19题:
强化激励措施,以()为导向,把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩,提升员工学习的内生动力。
第20题:
运营主管薪酬分配主要与其()挂钩。
第21题:
行政职务
业务职称
年度考核
医院经济收入
第22题:
全面
动态
内部
第23题:
岗位聘用
职称晋升
个人薪酬
业务水平