填空题员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。

第1题：

年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。

• A、四次
• B、五次
• C、三次
• D、两次

第2题：

《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。

• A、1天，3天
• B、3天，6天
• C、3天，10天
• D、6天，10天

第3题：

员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。

第4题：

连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。

第5题：

公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

• A、旷工1天
• B、旷工2天
• C、旷工3天

第6题：

员工旷工连续达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

• A、3
• B、5
• C、10
• D、15

第7题：

根据公司《员工奖惩实施细则》规定，在连续的365天内累计（）次被处以警告处分或罚款处罚的，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

• A、2
• B、3
• C、4
• D、5

第8题：

根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

• A、4
• B、5
• C、6
• D、7

第9题：

何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）

• A、连续旷工15个工作日
• B、一年内累计旷工30个工作日以上的
• C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
• D、A、B、C都对

第10题：

根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）

• A、解除劳动合同
• B、记大过
• C、降级（降职）或撤职
• D、留用察看

第11题：

第12题：

第13题：

下列关于旷工说法正确的是（）。

• A、旷工2天每天追究250元；
• B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
• C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

第14题：

连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。

• A、5
• B、10
• C、15
• D、20

第15题：

以下针对旷工处理，说法正确的是（）。

• A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
• B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
• C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
• D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

第16题：

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

第17题：

根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

• A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
• B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
• C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
• D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

第18题：

员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

• A、3
• B、5
• C、10
• D、15

第19题：

根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

• A、3
• B、5
• C、7
• D、10

第20题：

连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的给予（）处分。

• A、警告
• B、记过
• C、留用察看
• D、解除劳动合同

第21题：

职工连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天；或者劳动者被公安机关行政拘留十五日及以上的，用人单位可以解除劳动合同。

第22题：

第23题：