连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。

题目

连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。

相似考题

1.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

2.参加公司各种会议不得( )A、 迟到B、 早退C、 交头接耳D、 做会议笔记

3.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督 B.统一使用指纹报到器 C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额 D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

4.无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。A.撤职B.留用察看C.解除劳动合同D.开除

参考答案和解析
正确答案:10
更多“连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。”相关问题

  • 第1题：

    连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。


    正确答案:30

  • 第2题：

    （）均属员工违反劳动纪律的行为。

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工
    • B、迟到、事假、脱岗、旷工
    • C、迟到、病假、脱岗、旷工
    • D、迟到、婚假、脱岗、旷工

    正确答案:A

  • 第3题：

    《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分。

    • A、申诫
    • B、记小过
    • C、记大过
    • D、开除

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

    • A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
    • B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
    • C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
    • D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    下列哪些行为被视为旷工（）。

    • A、迟到、早退或脱岗1小时以上
    • B、当月迟到或早退3次
    • C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
    • D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以下情形列入员工重大不良事件管理（）

    • A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的
    • B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的
    • C、旷工的
    • D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）

    • A、连续旷工15个工作日
    • B、一年内累计旷工30个工作日以上的
    • C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
    • D、A、B、C都对

    正确答案:D

  • 第8题：

    在劳动规章制定中针对违纪的描述性语言中，下面不合适的是（）

    • A、连续旷工3天
    • B、严重违纪
    • C、迟到或早退累计达三次
    • D、给公司造成经济损失达5000元以上

    正确答案:B

  • 第9题：

    员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。

    • A、迟到或早退10分钟以上者
    • B、当月迟到、早退累计2次者
    • C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
    • D、迟到或早退15分钟以上者

    正确答案:D

  • 第11题：

    无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。

    • A、迟到或早退
    • B、迟到
    • C、早退
    • D、旷工半天

    正确答案:A,D

  • 第12题：

    单选题
    在劳动规章制定中针对违纪的描述性语言中，下面不合适的是（）
    A

    连续旷工3天

    B

    严重违纪

    C

    迟到或早退累计达三次

    D

    给公司造成经济损失达5000元以上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经核实的忘记打卡视同迟到或早退。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。

    • A、穿着工装
    • B、进餐
    • C、告诉值班经理
    • D、领取完上岗用品

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）迟到、早退，严格执行请假制度。

    • A、禁止
    • B、允许
    • C、可以

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工工作纪律是什么？（）

    • A、不迟到
    • B、早退
    • C、不串岗
    • D、脱岗

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

    • A、4
    • B、5
    • C、6
    • D、7

    正确答案:C

  • 第18题：

    对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。

    • A、100元
    • B、200元
    • C、300元
    • D、400元

    正确答案:C

  • 第19题：

    上游泳课可以（）

    • A、擅自游泳
    • B、迟到
    • C、擅自早退
    • D、请假

    正确答案:D

  • 第20题：

    迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    农行某网点柜员在没有向网点负责人请假的情况下，外出旅游，第7个工作日才回网点上班。指出责任人违反的条款及应给予的处理。（）

    • A、连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的
    • B、无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或半年内累计15次的
    • C、警告至记大过
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A,D

  • 第22题：

    加油员上班应严格遵守作息时间，以下选项符合要求的是（）。

    • A、迟到
    • B、早退
    • C、迟到或早退
    • D、提前进行准备

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    员工工作纪律是什么？（）
    A

    不迟到

    B

    早退

    C

    不串岗

    D

    脱岗


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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