无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。A.撤职B.留用察看C.解除劳动合同D.开除

题目
无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。

A.撤职

B.留用察看

C.解除劳动合同

D.开除

相似考题

1.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

2.无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的,给予警告、记过或记大过;情节严重的,给予降薪、撤职或留用察看。()此题为判断题(对，错)。

3.员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣()A.0.3元/分钟B.0.5元/分钟C.0.8元/分钟D.1元/分钟

4.《企业职工奖惩条例》中规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一年以内累计旷工时间超过(),企业有权授予除名。A、二十天B、三十天C、四十天D、五十天

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  • 第1题：

    何种情况下,用人单位可以解除员工劳动合同?()

    A、连续旷工15个工作日;

    B、一年内累计旷工30个工作日以上的;

    C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;

    D、A,B,C都对


    参考答案：D

  • 第2题：

    “重大或有事项”是指涉及金额或12个月内累计金额占发行人最近经审计净资产值的10%以上的或有事项。 （ ）


    正确答案：√

  • 第3题：

    某小学张老师利用晚上时间有偿辅导学生，该老师上班经常迟到、缺课，学校对其进行了多次批评教育无效。根据《中华人民共和国教师法》，可给予张老师()的处理。


    A.批评教育

    B.经济处罚

    C.行政处分或者解聘

    D.拘役

    答案：C
    解析：
    根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，“教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；(二)体罚学生，经教育不改的；(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。因此，可给予张老师行政处分或解聘的处理。

  • 第4题：

    关于医疗期说法正确的是()

    A、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算

    B、六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算

    C、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算

    D、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算


    答案：ABCD

  • 第5题：

    止损限额具有追溯力，适用于一周、一个月内或一年内等一段时间内的累计损失。（　　）


    答案：错
    解析：
    止损限额具有追溯力，适用于一日、一周或一个月内等一段时间内的累计损失。

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