问答题简述签就业协议的程序。
题目
问答题
简述签就业协议的程序。
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第1题：
简述毕业生就业协议与劳动合同的关系。
正确答案: 一）是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。
二）是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。
三）是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到用人单位如实向毕业生介绍单位情况，同意录用该毕业生等。
四）是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，就业协议只适用与高校毕业生。
五）是签订时间不同。一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后。 -
第2题：
简述就业协议与劳动合同的区别。
正确答案: ①主体不同。就业协议应用于应届毕业生与用人单位、学校三方面之间；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位之间，与学校无关。
②内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同涉及的主要内容是劳动权利和义务的具体条款。
③时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 -
第3题：
既然协议书是我的就业文件，那我想签几份都可以，到时候毁约就行了。
正确答案:错误 -
第4题：
问答题简述协议离婚的条件和程序。正确答案： 1、男女双方必须有合法的夫妻身份。
2、男女双方必须是完全民事行为能力人。
3、男女双方当事人必须有离婚的合意。
4、男女双方对子女的扶养教育做出恰当合理的安排，并达成一致的协议。
5、对夫妻共同财产的分割做出恰当处理。
程序：协议离婚须经过申请、审查、登记三个阶段。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述《进口许可程序协议》的一般规则。正确答案： 及时公布必要的信息；简化申请和展期手续；不得因小错而拒绝批准；
不得在外汇供应上实行歧视；允许安全例外和保密例外解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题服务协议期满后如何就业？正确答案： 协议期满，如果项目承担单位无意续聘，则毕业生到其他岗位就业。同时，国家鼓励项目承担单位正式聘用（招用人员时，优先聘用担任过研究助理的人员。项目承担单位或其他用人单位正式聘用（招用担任过研究助理的人员，应当分别依据《劳动合同法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号等规定执行。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题试述就业协议的解除。正确答案： 就业协议解除，包括单方依法或依协议解除和三方解除两种形式。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据。这类就业协议解除，解除方无需对另两方承担责任。三方解除是指学校、毕业生、用人单位三方经协商一致，消灭原订立的协议，是协议不发生法律效力。这类就业协议解除应是三方当事人真实意愿的一致反映，因此三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报生就业主管部门之前进行。
就业协议解除时，需要履行如下步骤：首先，毕业生本人提出解约申请，阐明节约的理由；其次，到原签订协议的单位办理书面同意解约函，并须加盖单位公章；第三，将本人申请和单位的解约函交学校就业主管部门审核；第四，学校就业主管部门根据有关规定审批焕发新的就业协议书，原就业协议书由学校收回。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述“核后签”的原则。正确答案： 为确保公文的有效性，避免不应有的反复签发，签发要履行正常秩序，一般应先核稿，后签发，签发后的定稿未经原签发人同意，一般不能再作改动。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题哪些就业协议为无效协议？正确答案： 无效就业协议是指因欠缺就业协议的有效要件或违反订立就业协议的原则从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起无效。在就业工作中，凡属如下情况之一者，均为无效协议：
（1）非毕业生、结业生本人签订的协议；
（2）用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议；
（3）不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议；
（4）采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议；
（5）未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议；
（6）其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述签订就业协议的原则和注意事项。正确答案： 原则：
1）主体合法的原则；
2）地位平等的原则。
注意事项：
1）弄清用人单位的合法资格；
2）按规定程序签订协议；
3）有关条款内容必须具体明确；
4）注意与劳动合同的链接；
5）对协议书的解除条件做事先约定。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题毕业生签订就业协议时，应该履行怎样的程序？正确答案： 就业协议书在毕业生、用人单位双方签字，地方主管部门备案、盖章后生效，双方当事人须履行协议内容。学校对毕业生就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。（第三联请交到学校招生就业处）解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述就业协议与劳动合同的区别。正确答案： ①主体不同。就业协议应用于应届毕业生与用人单位、学校三方面之间；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位之间，与学校无关。
②内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同涉及的主要内容是劳动权利和义务的具体条款。
③时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述就业协议书的签订程序。
正确答案: 1）毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。
2）用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。
3）学校签字盖章后协议书生效。 -
第14题：
毕业生签订就业协议后如想更换工作应如何处理（）
- A、不理会原单位直接去自己喜欢的新单位即可
- B、按协议书有关条款办理违约手续
- C、不办理违约手续再签一份新的就业协议
- D、尽量拖延时间什么都不做
正确答案:B -
第15题：
简述毕业生就业协议的主要内容。
正确答案: （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
（2）用人单位要如实介绍单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 -
第16题：
问答题毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办？正确答案： （1）毕业生未落实就业单位，但决定回生源自主择业，要求将就业《报到证》签回生源市州自主择业的，本人须向学院招生与就业指导处提出申请报告，填写《湖南理工学院毕业生申请回生源市州自主择业审批表》，并办理就业《报到证》有关手续。
（2）毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业《报到证》到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室办理派遣手续。
（3）没有落实用人单位的必须在规定的时间内到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题在北京找到了工作但不解决户口，请问我可以把户口留校一年吗？怎么办理？如果我在沈阳找到了接收单位，但接受单位不愿签就业协议，户口可以迁入沈阳吗？怎么办理？正确答案： 在北京找到了工作可是单位不解决户口，可以有两种解决途径；
一是在北京另找人事代理单位解决进京户口；
二是申请将档案、户口迁回生源所在地；如果在沈阳找到了接收单位，但未能签定就业协议，户口不能迁入沈阳，就业协议书是开具就业报到证的根据，而户口是根据报到证转迁的。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述就业协议书的签订程序。正确答案： 1）毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。
2）用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。
3）学校签字盖章后协议书生效。解析： 暂无解析 -
第19题：
判断题既然协议书是我的就业文件，那我想签几份都可以，到时候毁约就行了。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述准贷（签）证的处理流程。正确答案： CM2006流程处理―――形成准贷证―――系统（手工）传递――接收登记―审核――录入要素――自动核对―――处理准贷证解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试论签订就业协议的基本要求。正确答案： ①毕业生所使用的就业协议书必须是省级就业主管部门统一印制的，毕业生和用人单位之间订立的劳动合同和其他形式的协议将不作为毕业生就业报到证办理的依据。必须明确的是，复印、复制的就业协议书一律是无效的。
②签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，对各方均具有约束力，无正当理由不得单方面违约。
③签订就业协议的三方在签订就业协议时法律地位是平等的，应遵循平等协商的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。
④就业协议条款的内容必须明确，不能有含糊不清的表述，以免日后产生争议。同时还应当注意与以后订立的劳动合同做好衔接，以免在就业以后产生劳动纠纷。对解除协议的条件、违约方应承担的违约责任也应当在协议中提前注明。
⑤签订就业协议必须符合国家的法律规定。就业协议的签订必须符合国家有关法律及毕业生就业的各项方针、政策。否则，政府就业主管部门将不予认可。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题就业协议与应聘协议的区别？正确答案： （1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见；
（2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述毕业生就业协议与劳动合同的关系。正确答案： 一）是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。
二）是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。
三）是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到用人单位如实向毕业生介绍单位情况，同意录用该毕业生等。
四）是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，就业协议只适用与高校毕业生。
五）是签订时间不同。一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后。解析： 暂无解析