名词解释题人事相宜原则

题目
名词解释题
人事相宜原则
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1.组织根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并将其安置到合适的工作岗位上,这种做法符合工作岗位设置的( )。A、因事设岗原则B、规范化原则C、最少岗位数原则D、人事相宜的原则

2.协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（ ）

3.在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( )A.依法行政原则 B.分类管理原则 C.德才兼备原则 D.适才适用原则

4.()原则,不是工作岗位设置的原则。A.因事设岗B.人事相宜C.因人设岗D.最少岗位数

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  • 第1题：

    企业定员的原则包括()

    A:定员标准要长期固定
    B:必须以精简、高效、节约为目标
    C:各类人员的比例关系要协调
    D:必须以企业生产经营目标为依据
    E:要做到人尽其才，人事相宜

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：(1)定员必须以企业生产经营目标为依据；(2)定员必须以精简、高效、节约为目标；(3)各类人员的比例关系要协调；(4)要做到人尽其才，人事相宜；(5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；(6)定员标准应适时修订。

  • 第2题：

    企业定员的原则包括()。[2013年5月三级真题]

    A:定员标准要长期固定
    B:必须以精简、高效、节约为目标
    C:各类人员的比例关系要协调
    D:必须以企业生产经营目标为依据
    E:要做到人尽其才，人事相宜

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。A项，定员标准水平要科学、先进、合理。

  • 第3题：

    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

    • A、原则
    • B、原理
    • C、条件
    • D、要求

    正确答案:A

  • 第4题：

    我国古代的管工在施工中让腰粗的人背土，让腿粗的人挖土，让独眼龙看准绳，这是运用了潜能开发中的（）原则。

    • A、时效性原则
    • B、以人为本原则
    • C、人事相宜原则
    • D、目标原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    古人讲的“骏马能历险，力耕不如牛”，体现了潜能开发中的（）原则。

    • A、用人所长原则
    • B、以人为本原则
    • C、人事相宜原则
    • D、时效性原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织设计的基本原则有（）

    • A、目标导向
    • B、人事相宜
    • C、精干高效
    • D、幅度适当
    • E、统一指挥

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    管理学中的名言“垃圾是放错了位置的人才”，体现了潜能开发中的（）原则。
    A

    以人为本原则

    B

    人事相宜原则

    C

    用人所长原则

    D

    时效性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    工作岗位设置的原则包括（）。
    A

    因事设岗原则

    B

    规范化原则

    C

    整分合原则

    D

    最少岗位原则

    E

    人事相宜原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    人事规划

    正确答案： 广义是指组织所有认识规划总称，狭义是企业从其战略规划和发展目标出发，全面、科学的分析内部环境与外部环境的变化，预测企业人力资源的供给和学起状况，制定相关的政策与措施，确保满足企业对人力资源需求的活动过程。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
    A

    用人所长的原则

    B

    人事相宜的原则

    C

    依法流动的原则

    D

    个人自主与服从组织相结合的原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    因人制宜是根据患者年龄、（）和（）等方面的差异，来制订相宜的治疗原则。

    正确答案： 性别,体质
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    企业定员的原则不包括（ ）。

    A.以机构员工数量为依据
    B.以精简、高效、节约为目标
    C.各类人员的比例关系要协调
    D.要做到人尽其才、人事相宜

    答案：A
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据：②定员必须以精简、高效、节约为目标：③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。

  • 第13题：

    公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。

    A用人所长的原则

    B人事相宜的原则

    C依法流动的原则

    D个人自主与服从组织相结合的原则


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    人事相宜原则


    正确答案: 行为科学研究表明，人是有差异的，具体表现在每一个人的知觉、性格、能力、情感、意志的等方面。

  • 第15题：

    潜能开发的关键因素有（）。

    • A、以人为本原则
    • B、用人所长原则
    • C、时效性原则
    • D、人事相宜原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    管理学中的名言“垃圾是放错了位置的人才”，体现了潜能开发中的（）原则。

    • A、以人为本原则
    • B、人事相宜原则
    • C、用人所长原则
    • D、时效性原则

    正确答案:B

  • 第17题：

    工作岗位设置的原则包括（）。

    • A、因事设岗原则
    • B、规范化原则
    • C、整分合原则
    • D、最少岗位原则
    • E、人事相宜原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    单选题
    我国古代的管工在施工中让腰粗的人背土，让腿粗的人挖土，让独眼龙看准绳，这是运用了潜能开发中的（）原则。
    A

    时效性原则

    B

    以人为本原则

    C

    人事相宜原则

    D

    目标原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    组织设计的基本原则有（）
    A

    目标导向

    B

    人事相宜

    C

    精干高效

    D

    幅度适当

    E

    统一指挥


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    潜能开发的关键因素有（）。
    A

    以人为本原则

    B

    用人所长原则

    C

    时效性原则

    D

    人事相宜原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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