在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( )A.依法行政原则 B.分类管理原则 C.德才兼备原则 D.适才适用原则

题目
在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( )

A.依法行政原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
相似考题

1.我国事业单位人事制度改革的目标任务是()A、建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制B、建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度C、形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制D、实现事业单位人事管理的法制化、科学化

2.地方政府人事行政管理的具体内容包括（）A.地方政府人事行政的更新机制B.地方政府人事行政的激励和保障机制C.地方政府人事行政的行为调控机制D.地方政府人事行政的问责机制

3.教师职务是根据____________、____________科研等实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并要具备专门____________和相应的____________才能担负的专门技术工作岗位。

4.根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

更多“在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( )”相关问题

  • 第1题：

    教师职务是根据_____、科研等实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门_____和相应的_____才能担负的专门技术工作岗位。


    正确答案：
    学校教学业务知识学术技术水平

  • 第2题：

    公共部门的所有工作人员,都应根据自身的特点、特长以及其他方面的条件安排最合适的工作,(),即人得其位。

    A、落实到最好的岗位上

    B、落实到最有利的岗位上

    C、落实到最完美的岗位上

    D、落实到最合适的岗位上


    参考答案：D

  • 第3题：

    在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( )

    A.依法行政原则
    B.分类管理原则
    C.德才兼备原则
    D.适才适用原则

    答案：D
    解析：
    适才适用也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称。故本题答案选D。

  • 第4题：

    事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员工作表现和资历的是（）。

    • A、岗位工资
    • B、薪级工资
    • C、绩效工资
    • D、津贴补贴

    正确答案:B

  • 第5题：

    古人讲的“骏马能历险，力耕不如牛”，体现了潜能开发中的（）原则。

    • A、用人所长原则
    • B、以人为本原则
    • C、人事相宜原则
    • D、时效性原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。

    • A、量才用人，职能相称原则
    • B、用人不疑，疑人不用原则
    • C、扬长避短，各尽所能原则
    • D、结构合理，素质互补原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

    • A、依法调整
    • B、有利于生产经营
    • C、适才适用
    • D、内外并重

    正确答案:C

  • 第8题：

    客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。

    • A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。
    • B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。
    • C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。
    • D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。
    • E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

    正确答案:B,E

  • 第9题：

    单选题
    管理学中的名言“垃圾是放错了位置的人才”，体现了潜能开发中的（）原则。
    A

    以人为本原则

    B

    人事相宜原则

    C

    用人所长原则

    D

    时效性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）主要体现了工作人员的工作表现和资历。
    A

    岗位工资

    B

    薪级工资

    C

    绩效工资

    D

    事业单位津贴补贴


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）
    A

    论功行赏原则

    B

    合理流动原则

    C

    因事择人原则

    D

    任人唯贤原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    地方政府人事行政管理的具体内容包括（）
    A

    地方政府人事行政的更新机制

    B

    地方政府人事行政的激励和保障机制

    C

    地方政府人事行政的行为调控机制

    D

    地方政府人事行政的问责机制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事行政学研究的内容主要有人事行政要素、人事行政关系和()。

    A人事行政方法

    B人事行政组织

    C人事行政过程

    D人事行政伦理


    参考答案：C

  • 第14题：

    “人事相称、人能当其事、事能竞其功”体现了行政授权过程中应遵循（ ）。

    A．权责一致原则

    B．量力授权原则

    C．适当控制原则

    D．充分信任原则


    正确答案：B
    在行政授权过程中，应坚持量力授权原则，充分考虑授权相对人的德才条件—事业心、责任感、工作能力、工作经验等，把权力与责任委托给最恰当的人选，做到人与事相称，人能当其事，事能竟其功。

  • 第15题：

    根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）

    A论功行赏原则

    B合理流动原则

    C因事择人原则

    D任人唯贤原则


    D
    略

  • 第16题：

    （）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。

    • A、选贤任能原则
    • B、责、权、利统一原则
    • C、量才适用原则
    • D、合理流动原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    管理学中的名言“垃圾是放错了位置的人才”，体现了潜能开发中的（）原则。

    • A、以人为本原则
    • B、人事相宜原则
    • C、用人所长原则
    • D、时效性原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。

    • A、内容与特征
    • B、责任与权力
    • C、目的与结果
    • D、标准与要求
    • E、时间与地点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在干部考察中，就考察人选的品行、才能、资历等情况，对照领导岗位职责进行综合分析，将（）作为任用的重要依据。

    • A、民主测评
    • B、本人要求
    • C、适应程度
    • D、民主推荐

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）主要体现了工作人员的工作表现和资历。

    • A、岗位工资
    • B、薪级工资
    • C、绩效工资
    • D、事业单位津贴补贴

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。
    A

    任职条件分析

    B

    职务标准分析

    C

    岗位评价分析

    D

    能力开发分析


    正确答案： D
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第22题：

    多选题
    职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。
    A

    内容与特征

    B

    责任与权力

    C

    目的与结果

    D

    标准与要求

    E

    时间与地点


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    古人讲的“骏马能历险，力耕不如牛”，体现了潜能开发中的（）原则。
    A

    用人所长原则

    B

    以人为本原则

    C

    人事相宜原则

    D

    时效性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。
    A

    量才用人，职能相称原则

    B

    用人不疑，疑人不用原则

    C

    扬长避短，各尽所能原则

    D

    结构合理，素质互补原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容