协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（ ）

题目

协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（ ）

相似考题

1.人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。A、数字和逻辑B、试验和分析C、定量和定性D、试验和调查

2.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同

3.管理是一个动态的协调过程，主要协调人与（ ）之间的活动和利益关系。A.组织、物、人B.事、环境、人C.事、财产、组织D.事、物、人

4.“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而 “人事”一词的核心就是()。A.“人性”B.“关系”C.“生产力”D.“管理”

更多“协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（ ）”相关问题

  • 第1题：

    项目监理机构的内部协调不包括()

    A:建立信息沟通制度
    B:与政府建设行政主管机构的协调
    C:及时交流信息、处理矛盾，建立良好的人际关系
    D:明确监理人员分工及各自的岗位职责

    答案：B
    解析：
    项目监理机构内部的协调包括：①项目监理机构内部人际关系的协调，包括在人员安排上要量才录用，在工作委任上要职责分明，在绩效评价上要实事求是，在矛盾调解上要恰到好处；②项目监理机构内部组织关系的协调，包括在目标分解的基础上设置组织机构，明确规定每个部门的目标、职责和权限，建立信息沟通制度等；③项目监理机构内部需求关系的协调。

  • 第2题：

    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。

    • A、人与人之间关系
    • B、人与事之间关系
    • C、事与事之间关系
    • D、人、财、物之间关系

    正确答案:B

  • 第3题：

    心理素养在航海的实际工作中起不到协调人际关系与保持良好的工作状态的作用。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    保持矿山与周边群众的良好关系是行政部的事，与矿山部没有多大关系


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人力资源管理是指（）

    • A、对人的管理
    • B、对事的管理
    • C、对人事关系的管理
    • D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    国际税法所调整的国际税收关系是指（）。

    • A、国家间的税收利益分配关系和税收征纳关系
    • B、国家间的税收利益分配关系及其各自与纳税人之间的税收征纳关系
    • C、国家与纳税人之间的税收利益分配关系和税收征纳关系
    • D、国家与纳税人之间的税收利益分配关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“（）”匹配理论。


    正确答案:人--职

  • 第8题：

    传统人事管理中人与事的关系包括人与事的（）

    • A、数量关系
    • B、层次关系
    • C、结构关系
    • D、组织关系
    • E、质量关系

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    协调就是要协调好与上级、下级之间的关系。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理是指（）
    A

    对人的管理

    B

    对事的管理

    C

    对人事关系的管理

    D

    对人与人、事与事、人与事三者关系的管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国民法调整的范围是（　）。

    A.管理人与被管理人之间的人事关系
    B.国家与纳税人之间的税收关系
    C.平等主体之间的财产关系和人身关系
    D.单位与职工之间的管理关系

    答案：C
    解析：
    知识点:民法的调整对象。民法调整平等主体的自然人、法人、非法人组织之间的财产关系和人身关系。

  • 第14题：

    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

    • A、原则
    • B、原理
    • C、条件
    • D、要求

    正确答案:A

  • 第15题：

    职工具有良好的职业道德，职工与职工、职工与领导、职工与企业之间就会保持协调、融洽、默契的关系，从而降低企业作为整体的协调管理费用。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    简述信息系统的类型和它们各自的特点、作用及它们之间的关系？


    正确答案: 1、类型：
    （1）事务处理系统（TPS）。
    （2）管理信息系统（MIS）。
    （3）决策支持系统（DSS）。
    （4）专家系统
    2、特点：
    （1）事务处理系统与决策无直接联系，是组织管理和决策的基础，主要支持操作层人员的日常活动通常不需要综合复杂的处理，但要进行的大量数据输入输出提供内部信息。
    （2）管理信息系统为组织管理各个层次提供信息的人机系统支持战术层战略层核心，思想是面向管理提供内部信息。
    （3）决策支持系统基于计算机的交互式信息系统由分析决策模型MIS中信息决策者推侧来解决结构化半结构化问题。
    （4）专家系统能对系统经过推理和提议的决策做出解释，能显示“智能行为”，能从复杂的关系间得出结构论，能提供“可移动的知识”，能处理不确定性问题。
    3、作用：
    （1）它帮助企业降低成本提高对客户的服务质量，从而增强企业在市场上的竞争能力，由于因特网提供和客户直接的网上交易，因此基于因特网的TPS能减少销售费用并且武汉成有效的销售途径，更为重要的是通过TPS能帮助组织运行操作并为制定决策提供详细的精确的和及时的信息。
    （2）管理信息系统是以事务处理系统为基础，通过对事务处理系统所获得的数据进行分析，从而帮助中级管理人员和高级管理人员进行计划控制和决策，因而它包括事务处理系统所具有的所有功能，管理信息系统不具有自己特有的功能：管理信息系统应该实现系统内部的各种资源设备的统一规划。
    （3）改善决策质量，以交互式根据“WHAT—IF”分析来制定最好的决策。
    （4）战略目标的制订、规划、设计、决策制定、监测和诊断。
    4、相互联系：在组织里这些系统都是交错重叠通过公共数据库结合为一体，MIS以IPS为基础，通过对TPS所获得的数据进行分析，帮助中高级管理人员进行计划、控制、决策；DSS以MIS中获得信息以支持管理者制定管理。

  • 第17题：

    试述农业部门产品贡献、市场贡献与资本贡献各自的含义以及它们之间的关系。


    正确答案:含义：
    农业部门为非农业部门发展做出的产品贡献是指农业总产品中扣除农业部门的消费后即为农产品剩余或农业剩余。农业部门为非农业部门发展做出的市场贡献来源于对非农业部门的产品需求，农业部门的资本贡献是指农业剩余的净流出，即从农业剩余中减去农业部门购买的工业品数额得到的净农业剩余
    关系：
    1）市场贡献与产品贡献之间的关系一般来说，农业部门市场贡献与产品贡献基本上是一致的。在一定时期内，农业部门的市场贡献是大于还是小于产品贡献，取决于农业的产品流出与非农产品流入之间的关系。若前者大于后者，则市场贡献小于产品贡献；若后者大于前者，则市场贡献大于产品贡献。
    2）市场贡献与资本贡献之问的关系市场贡献与资本贡献之间存在矛盾，主要表现在：市场贡献要求农业部门的货币收入越多越好，而资本贡献要求农业部门掌握的收入越少越好。

  • 第18题：

    培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    现代人事管理中的“人事”指（）

    • A、人或人力
    • B、社会劳动过程中人与事的关系以及共事人之间的关系
    • C、交际应酬或送人的礼物
    • D、人情事理或人世间的事情

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

    • A、组织
    • B、人力资源管理
    • C、控制
    • D、计划管理

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。
    A

    人与人之间关系

    B

    人与事之间关系

    C

    事与事之间关系

    D

    人、财、物之间关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
    A

    原则

    B

    原理

    C

    条件

    D

    要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
    A

    组织

    B

    人力资源管理

    C

    控制

    D

    计划管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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