问答题中国非政府组织在现阶段主要存在哪几个问题？

第1题：

简述我国非政府组织监督管理存在的主要问题
1、政府监督体系以点带面，缺乏整体设计
首先，政府在非政府组织监督理念上缺乏统一思路，既有规范管理的需要，又有扶持发展的要求；既要避免非政府组织发展过程中的无序状态，又要考虑推进非政府组织的持续发展， 其次，政府监督以点带面倾向严重； 最后，政府监督缺乏整体设计。
2、社会监督体系尚显薄弱，缺少制度保障
首先，我国社会监督体系尚显薄弱，多元监督体系尚未形成。 其次，公众监督却少监督意识与监督路径。 最后，媒体监督和第三方组织监督有待规范发展。
3、非政府组织自律约束体系尚待完善，内部机制不尽合理
当前我国许多非政府组织在管理理念与管理模式上仍有着明显的行政化倾向，管理机制上与行政机关极为相似，使命感缺乏、财务管理机制不明晰、人力资源激励机制缺失、治理结构不合理等问题普遍存在，因而在行业内部和组织内部难以形成有效的监督机制。
略

第2题：

中国非政府组织发展存在的问题及对策建议。

第3题：

我国非政府组织存在的主要问题之一是非政府组织对政府的依附弱性，“非政府性”强。

第4题：

中国非政府组织在现阶段主要存在哪几个问题？

第5题：

现阶段中国企业人力资源管理存在的主要问题？

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

中国非政府组织的发展存在的问题，有什么对策与建议？
非独立性 
缺乏资金：资金不足是制约非政府组织发展的最大瓶颈，极大的限制和影响了非政府组织的健康发展。非政府组织的经费来源一般有三种：一是政府拨款，但政府对非政府组织的拨款始终有限，而且不能长年累月的持续进行。二是慈善收入。我国社会的慈善捐款风起尚不浓厚，还未形成长效机制，社会捐赠收入相当有限。三是提供服务的收入。收入结构单一，加上单笔收入数量的不足，必然是我国大多数非政府组织面临着经费不足的窘境。非专业性，人力资源水平偏低：我国非政府组织人力资源管理与开发程度极为不足，大部门工作人员以非专职人员和中等文化程度的职员为主，高素质人才较为匮乏。实际上，人才匮乏的问题的原因一方面在于非政府组织员工的工资水平普遍较低，另一方面在于一些非政府组织没有类似于国家机关或事业单位的社会福利、社会保障待遇。人力资源水平的不高直接导致非政府组织自身能力羸弱，不能有效发挥服务社会的作用。 
内部治理不足：我国非政府组织面临的经费不足、人力资源不足等问题，直接影响到其自身的建设，具体表现为内部治理机制不健全以及能力建设不足。目前，仍有大量的非政府组织缺乏民主决策的机制和制度上的保证，决策机制的匮乏，是长期以来我国部门非政府组织产生“志愿失灵”的原因之一，严重影响了我国非政府组织的社会公信力。如何改善治理，构建并维持公众对非政府组织的社会信任成为关键，社会公信力是非政府组织的生命线。
非志愿性
建议与对策：完善管理体制，正确处理好与政府的关系 
制定和完善有关非政府组织的法律法规，对非政府组织依法进行管理
改善非政府组织的收入结构，提高可持续发展能力
完善内部管理机制，建立外部监督机制
略

第14题：

非政府组织的“非政府”性主要体现在哪几个方面？

第15题：

现阶段中国餐饮业发展存在哪些问题？

第16题：

中国非政府组织存在的主要问题包括（）

• A、管理体制混乱，发展处于无序状态
• B、行为不规范，服务意识差
• C、缺乏公共意识和国际意识
• D、依附性强，“非政府性”弱
• E、法律法规不健全，对非政府监管不力

第17题：

简述非政府公共组织存在问题

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：