多选题员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。A因工受伤在医疗期间的B严重违反用人单位规章制度的C不与用人单位签订劳动合同的D在试用期间被证明不符合录用条件的E严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

题目
多选题
员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。
A

因工受伤在医疗期间的

B

严重违反用人单位规章制度的

C

不与用人单位签订劳动合同的

D

在试用期间被证明不符合录用条件的

E

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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1.一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段但若出现下列哪些情况,对当事人应予以辞退:()A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.因为能力不足，不能给用人单位创造明显利益的D.被依法追究刑事责任的

2.辞退的特点包括()。A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利

3.对被辞退的员工，企业应发给()。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发

4.辞退职工既包括因违纪被企业辞退的职工,也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。()此题为判断题(对，错)。

更多“员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。”相关问题

  • 第1题：

    是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。

    A．辞职

    B．辞退

    C．退职

    D．资遣


    正确答案：D

  • 第2题：

    员工的解聘包括的情况有( )。

    A:辞职、辞退
    B:辞职、资遣
    C:辞退、资遣
    D:辞职、辞退、资遣

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。

    A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
    B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
    C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
    D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

    答案：D
    解析：
    按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种: 1.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
    2.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
    3.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
    @##

  • 第4题：

    关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。

    A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
    B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
    C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况
    D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利

    答案：D
    解析：
    实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务，选项D错误。

  • 第5题：

    质检员对洗消最终效果负责，按质检标准要求放行，放行后出现不合格情况直接辞退。（）

    • A、辞退
    • B、100
    • C、200
    • D、1000

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。

    • A、因工受伤在医疗期间的
    • B、严重违反用人单位规章制度的
    • C、不与用人单位签订劳动合同的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源退出包括（）。

    • A、员工的辞职
    • B、解除劳动合同
    • C、退休
    • D、辞退

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的（）.

    • A、期限届满
    • B、用人单位解散
    • C、劳动者退休
    • D、劳动者被辞退

    正确答案:D

  • 第9题：

    对不适合继续从事安检工作的人员，应当及时（）或（）。

    • A、调离；辞退
    • B、开除；辞退
    • C、辞退；辞退
    • D、升职；调离

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    员工的解聘包括的情况有（）。
    A

    辞职、辞退

    B

    辞职、资遣

    C

    辞退、资遣

    D

    辞职、辞退、资遣


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ( )
    A

    继续履行

    B

    予以辞退

    C

    支付赔偿金

    D

    支付违约垒


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有（　）。
    A

    确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

    B

    职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    C

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债

    E

    实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。

    A:辞职
    B:病退
    C:辞退
    D:退休
    E:资遣

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。

  • 第14题：

    员工的解聘包括（）三种情况。

    A:员工辞职、辞退和资遣
    B:员工辞职、开除和资遣
    C:员工辞退、终止合同和派遣
    D:员工辞退、旷工和除名

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（ ）。
    A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
    B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
    C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
    D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%


    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    简述辞退员工的程序。


    正确答案: （1）辞退决定前的正式警告。在做出辞退决定之前，要与员工进行正式沟通，让员工有心理准备，不要搞突击袭击。
    （2）提交相关申请材料。由于解除决定人递交辞退申请书，并由于人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
    （3）准备离职核对单。以书面的离职核对单告知被辞退员工如何办理离职手续。
    （4）辞退员工离职手续办理。为辞退员工办理离职手续，进行结算及其他相关事宜。
    （5）员工辞退的善后工作。辞退员工后，应采取必要的安全措施，如马上更换其所属部门的密码锁、门卡、计算机安全系统等。
    （6）公开员工的辞退消息。实现准备好并在适当的时机将辞退消息公开，并同时做好留任员工的工作，以防止不属实的小道消息的传播和引起其他人员的误解。

  • 第17题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。

    • A、即时辞职
    • B、预告辞职
    • C、预告辞退
    • D、惩罚辞退
    • E、即时辞退

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    员工的解聘包括员工（）情况。

    • A、辞职
    • B、退休
    • C、辞退
    • D、资遣

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    公安部于2003年1月22日发布的加强公安机关内部管理的“五条禁令”规定，严禁违反枪支管理使用规定（）。

    • A、违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除
    • B、违者予以辞退；造成严重后果的予以开除
    • C、违者予以辞退或者开除
    • D、违者引咎辞职或者撤职

    正确答案:A

  • 第20题：

    辞退的特点是（）。

    • A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为
    • B、辞退是一种受到严格限制的权利
    • C、企业可以随意辞退员工
    • D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇
    • E、被辞退的企业员工享有法定的待遇

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    多选题
    解除劳动合同包括（　　）三种情况。
    A

    员工辞职、辞退和资遣

    B

    员工辞职、开除和资遣

    C

    员工辞退、终止合同和派遣

    D

    员工辞退、旷工和除名


    正确答案： D,A
    解析：
    企业与员工双方均有权提出解除劳动合同，在解除劳动合同时，双方应遵守《劳动合同书》及国家相关法律法规。解除劳动合同包括员工辞职、辞退、资遣三种情况。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源退出包括（）
    A

    员工的辞职

    B

    解除劳动合同

    C

    退休

    D

    辞退


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。
    A

    即时辞职

    B

    预告辞职

    C

    预告辞退

    D

    惩罚辞退

    E

    即时辞退


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在试用期间被证明不符合录用条件的，应对当事人予以（　　）。
    A

    辞职

    B

    辞退

    C

    解职

    D

    资遣


    正确答案： A,D
    解析：
    辞退是指企业提出与员工解除劳动合同。通常有两种情形：①员工不能胜任工作要求；②严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职，给企业造成重大损失，或被依法追究刑事责任等情况。对于第一种情形，员工经培训或调整岗位后仍不能胜任的，可与员工协商解除劳动合同，企业应提前30天通知，并应按《劳动合同法》规定给予经济补偿，但在试期内辞退的除外。

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